縣人力資源和社會(huì)保障局2013年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動(dòng)工作方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
三、重點(diǎn)內(nèi)容和重點(diǎn)工作分工
1、重點(diǎn)內(nèi)容
2、重點(diǎn)工作分工
四、工作步驟
（一）動(dòng)員部署階段（3月中旬）
（二）集中打擊階段（3月下旬至10月底）
（三）鞏固提高、總結(jié)階段（11月至12月）
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任
（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)
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**縣人力資源和社會(huì)保障局
2013年度安全生產(chǎn)打非治違行動(dòng)工作方案

為進(jìn)一步鞏固和深化 “打非治違”工作成果，堅(jiān)決遏制安全事故發(fā)生，根據(jù)縣安委會(huì)新安委[2013] *號(hào)文件要求，縣人力資源和社會(huì)保障局決定自2013年3月上旬起，在全局工作范圍內(nèi)開展“打非治違”行動(dòng)，特制訂本工作方案。
一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
牢固樹立以人為本、科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念，認(rèn)真貫徹中央、省、市、縣關(guān)于安全生產(chǎn)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略320字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，嚴(yán)厲打擊使用童工、安排女職工下井、特種崗位安排無(wú)證人員上崗等違法行為。加強(qiáng)對(duì)監(jiān)管范圍內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的安全管理、安全教育工作，依法取締無(wú)證無(wú)照、證照不全或過(guò)期失效仍開展職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。加強(qiáng)對(duì)駐點(diǎn)督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)督導(dǎo)，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，深入被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)被督導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的煙花爆竹“打非治違”工作進(jìn)行全面督導(dǎo)，深入企業(yè)進(jìn)行明查暗訪，對(duì)排查和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)整治，確保 “打非治違”行動(dòng)取得實(shí)效。
2、重點(diǎn)工作分工。局安全辦牽頭，協(xié)調(diào)各股、室、隊(duì)、院、中心、直屬局，對(duì)各自管轄范圍內(nèi)安全隱患開展排查、整治。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)牽頭，就業(yè)股和就業(yè)服務(wù)局配合，開展對(duì)非法違法用工行為、無(wú)證上崗行為和無(wú)資質(zhì)開辦職業(yè)培訓(xùn)行為的專項(xiàng)治理。
四、工作步驟
（一）動(dòng)員部署階段（3月中旬）
各部門、各單位要全面進(jìn)行動(dòng)員部署，全面分析形勢(shì)，針對(duì)可能導(dǎo)致重特大事故的嚴(yán)重非法違法行為、影響惡劣的典型非法違法行為、屢禁不止的頑固非法違法行為，明確打擊重點(diǎn)，認(rèn)真研究制訂本部門、本單位“打非治違”實(shí)施辦法，在3月20日前，將專項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施辦法和摸底表報(bào)局安全辦。
（二）集中打擊階段（3月下旬至10月底）
各部門、各單位對(duì)自查自糾排查出來(lái)的安全隱患，按照整改方案落實(shí)整改措施。局安全領(lǐng)導(dǎo)小組將開展聯(lián)合檢查，確保整改及時(shí)到位。
（三）鞏固提高、總結(jié)階段（11月至12月）
各部門、各單位對(duì)“打非治違”工作進(jìn)行一次全面的“回頭看”，查找工作漏洞，加強(qiáng)和改進(jìn)工作措施，鞏固工作效果，同時(shí)認(rèn)真總結(jié)上報(bào)有關(guān)工作情況。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人要親自動(dòng)員部署，分管負(fù) ……（未完，全文共1414字，當(dāng)前僅顯示899字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會(huì)保障局2013年度安全生產(chǎn)打非治違集中行動(dòng)工作方案》）