校長在黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)暨管理年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
四是抓住關(guān)鍵問題，有的放矢地開展管理年活動(dòng)
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，充分認(rèn)識高等教育面臨的新形勢
二、按照新形勢新要求，深入查找學(xué)校的主要差距
1、在干部能力提升與作風(fēng)建設(shè)方面的差距
2、在學(xué)科建設(shè)與科技創(chuàng)新方面的差距
3、在人才培養(yǎng)與教育教學(xué)改革方面的差距
4、在高端人才引進(jìn)培養(yǎng)與師資隊(duì)伍建設(shè)方面的差距
5、在現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)方面的差距
三、落實(shí)四項(xiàng)管理，為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供保障
四、抓住關(guān)鍵問題，有的放矢地開展管理年活動(dòng)
一是以專業(yè)評估為契機(jī)，根據(jù)自身定位，進(jìn)一步凝練專業(yè)方向，凸顯專業(yè)特色
四是創(chuàng)新教育教學(xué)方法，倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式教學(xué)
五是改革考試方法，注重學(xué)習(xí)過程考查和學(xué)生能力評價(jià)
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校長在黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)暨管理年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話

同志們：
大家下午好！
今年是貫徹落實(shí)黨的十八大精神的開局之年。為了更好地幫助大家學(xué)習(xí)理解黨的十八大精神，校黨委中心組安排了幾場輔導(dǎo)報(bào)告。同時(shí)，今年也是我校的管理年，我們已經(jīng)印發(fā)了《“管理年”活動(dòng)實(shí)施方案》，從今天開始啟動(dòng)管理年活動(dòng)。所以，我今天的輔導(dǎo)報(bào)告，主要是結(jié)合黨的十八大對教育的新要求和我校的實(shí)際情況，談?wù)勎覍訌?qiáng)學(xué)校管理的思考。我的報(bào)告分四部分：一是充分認(rèn)識高等教育面臨的新形勢；二是深入查找我校存在的主要差距；三是落實(shí)四項(xiàng)管理，為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供保障；四是抓住關(guān)鍵問題，有的放矢地開展管理年活動(dòng)。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)十八大精神，充分認(rèn)識高等教育面臨的新形勢
黨的十八大報(bào)告對教育事業(yè)提出了許多新思想、新要求。堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義，需要高等教育更加深入地貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全力推動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展、內(nèi)涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，積極探索中國特色社會(huì)主義高等教育發(fā)展道路；全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)要求，需要高等教育全面把握重
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略729字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
，還堅(jiān)持過去老一套培養(yǎng)模式，重視知識傳授而輕能力和素質(zhì)培養(yǎng)。
4、在高端人才引進(jìn)培養(yǎng)與師資隊(duì)伍建設(shè)方面的差距。高端人才嚴(yán)重匱乏，部分單位沒有把人才引進(jìn)做為學(xué)科發(fā)展的重中之重；一些優(yōu)勢學(xué)科面臨著青黃不接的局面，青年教師拔尖人才成長緩慢�？蒲袌F(tuán)隊(duì)建設(shè)也比較滯后，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)科背景單一。少數(shù)教師缺乏敬業(yè)精神，責(zé)任心不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。
5、在現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)方面的差距。目前我�，F(xiàn)有的制度覆蓋面不夠，不規(guī)范，不精細(xì)，特別是定編定崗管理制度、工作流程、工作規(guī)范等需要進(jìn)一步完善。學(xué)術(shù)組織建設(shè)滯后，沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。
三、落實(shí)四項(xiàng)管理，為推進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供保障
我們要摒除原有的管理方式、方法，從教育發(fā)展規(guī)律和內(nèi)涵式發(fā)展的要求出發(fā)，繼續(xù)堅(jiān)持開展目標(biāo)管理、規(guī)范管理、精細(xì)管理和規(guī)范管理。
目標(biāo)管理。學(xué)校制定總體目標(biāo)，然后將總體目標(biāo)分解到校內(nèi)各部門和個(gè)人，形成有機(jī)的目標(biāo)鏈，使個(gè)人目標(biāo)、部門目標(biāo)和學(xué)校總目標(biāo)融為一體，并通過目標(biāo)對所有部門和個(gè)人進(jìn)行管理的一種管理方式。在設(shè)計(jì)目標(biāo)時(shí)要把握科學(xué)性，在分解目標(biāo)時(shí)要形成人人肩上有指標(biāo)的局面，在執(zhí)行目標(biāo)時(shí)要把握原則性，最后要根據(jù)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
規(guī)范管理。規(guī)范管理是優(yōu)化育人環(huán)境，加強(qiáng)學(xué)校管理，維護(hù)教學(xué)、科研、生活秩序的前提。應(yīng)從學(xué)校的整體出發(fā)，對每一項(xiàng)工作制定工作規(guī)范、操作規(guī)程、管理制度、考核辦法等，并嚴(yán)格實(shí)施，使學(xué)校規(guī)范協(xié)調(diào)地運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)。實(shí)行規(guī)范管理要建立健全各項(xiàng)制度，提高規(guī)范管理水平，要完善“橫向到邊、縱向到底”制度，使全校工作都納入到嚴(yán)格的規(guī)章制度之中；建立完善考評制定，對教職工和學(xué)生都要進(jìn)行考核；建立檢查獎(jiǎng)懲制度，確保規(guī)章制度不折不扣落實(shí)。
精細(xì)管理。高校的精細(xì)管理，要按照一項(xiàng)業(yè)務(wù)一個(gè)規(guī)范、一個(gè)流程一項(xiàng)制度、一個(gè)崗位一套規(guī)定的要求，制定嚴(yán)密的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)程序、考核辦法，實(shí)現(xiàn)人人會(huì)管理、處處有管理、事事見管理。實(shí)行精細(xì)化管理要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率。要靠組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度來保障，所以我們要健全組織機(jī)構(gòu)、完善各項(xiàng)制度。各崗位都要制定工作職責(zé)、工作流程，每個(gè)人在理念上要對工作高標(biāo)準(zhǔn)、高要求。
嚴(yán)格管理。就是要按照既定的制度或標(biāo)準(zhǔn)要求認(rèn)真仔細(xì)地加以管束或從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實(shí)。嚴(yán)要建立在管理有序、考核有據(jù)的基礎(chǔ)之上。所謂嚴(yán)而有序，這個(gè)序就是正常的工作秩序、合理的工作程序和科學(xué)的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。所謂嚴(yán)而有據(jù)，這個(gè)據(jù)就是維護(hù)正常工作秩序的規(guī)章制度以及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。只有真正做到依據(jù)考核，才能實(shí)現(xiàn)依序管理。因此，嚴(yán)格管理就是依序管理與依據(jù)考核的辯證統(tǒng)一。高校與社會(huì)有著與生俱來的、緊密的聯(lián)系，社會(huì)的不良風(fēng)氣不可避免地會(huì)侵蝕校園。大學(xué)堅(jiān)持嚴(yán)格管理必須牢牢把握如下基本尺度：要嚴(yán)而有準(zhǔn)。嚴(yán)格管理的前提是建構(gòu)科學(xué)制度、依法治校。
四、抓住關(guān)鍵問題，有的放矢地開展管理年活動(dòng)
我們要深刻認(rèn)識開展管理年活動(dòng)的重大意義，發(fā)動(dòng)全校師生員工積極參與到管理年活動(dòng)中來，調(diào)動(dòng)全校師生員工的積極性開展管理年活動(dòng)，切實(shí)解決學(xué)校存在的突出問題，提高學(xué)校的辦學(xué)水平和實(shí)力。四點(diǎn)要求：
1、堅(jiān)持加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)與人才引進(jìn)培養(yǎng)相結(jié)合
我們要按照“一學(xué)院一策、一學(xué)科一策、一方向一策”的工作原則，推行校級領(lǐng)導(dǎo)包�！爸攸c(diǎn)學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)引進(jìn)”工作責(zé)任制，研究制定非常時(shí)期超常規(guī)“重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)引進(jìn)”工作方案，在學(xué)科上，我們要做好以下方面：要加強(qiáng)學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)；抓好擬申報(bào)一級學(xué)科博士點(diǎn)和碩士點(diǎn)的內(nèi)涵建設(shè)，力爭進(jìn)入沖擊國家重點(diǎn)學(xué)科的后備學(xué)科。抓好協(xié)同創(chuàng)新工作，積極探索協(xié)同創(chuàng)新模式，爭取申報(bào)國家級“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”。建立校級技術(shù)轉(zhuǎn)移中心，加強(qiáng)對企業(yè)的孵化與培育。在人才引進(jìn)培養(yǎng)上，我們要做好以下幾個(gè)方面：充分利用網(wǎng)絡(luò)等平臺，面向國內(nèi)外公開招聘高層次人才，并積極做好中央千人計(jì) ……（未完，全文共4053字，當(dāng)前僅顯示2047字，請閱讀下面提示信息。收藏《校長在黨委中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)暨管理年活動(dòng)動(dòng)員會(huì)上的講話》）