干部學(xué)習(xí)課件：事業(yè)單位改革和績效考核（上）

干部學(xué)習(xí)課件：事業(yè)單位改革和績效考核（上）
李克實 教授
中國人事科學(xué)研究院副院長
各位學(xué)員，大家好，我是中國人事科學(xué)研究院副院長，也是中國人才研究會副會長。關(guān)于事業(yè)單位改革，這些年我們是做為一個重要的研究課題來對待的，伴隨著我們事業(yè)單位的發(fā)展，改革相關(guān)的一些研究也不斷地在深入，改革也在不斷地深入，我們今天就事業(yè)單位改革這個話題和大家做一個探討。
一、我國事業(yè)單位改革基本問題
（一）我國事業(yè)單位改革的兩大問題
首先，我介紹第一個問題，就是事業(yè)單位改革基本問題，關(guān)于事業(yè)單位改革一些問題，可以說是近年來有很多的討論，圍繞著事業(yè)單位改革的討論也是見仁見智，很多的想法都有，大體上就是有這么一個過程，事業(yè)單位改革的提出是比較早的，是在改革開放不久以后，也就伴隨著我們改革開放開始，那個時候的認(rèn)識和現(xiàn)在，我們回過頭來看看，應(yīng)該是已經(jīng)有了一個非常大的變化。
我記得當(dāng)初我們在討論事業(yè)單位改革問題的時候，有很多改革試點單位或者是研究改革的一些觀點，很普遍的一個說法就是說事業(yè)單位改革關(guān)鍵是兩件事，第一個是錢從哪兒來？第二個是人往哪兒去？我們現(xiàn)在事業(yè)單位改革是不是這兩件事？
我們首先說人員問題，我們相當(dāng)長的時間中我們就認(rèn)為事業(yè)單位隊伍過于龐大臃腫，財政負(fù)擔(dān)過重，人員太多，所以事業(yè)單位改革首先要裁員，而且是要大幅度的裁員，這是我們當(dāng)時討論的時候很多
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第四個就是政府軍隊和警察，我們按照這個劃分的話，我們這個占的比例明顯的是農(nóng)業(yè)還是占的比例比較高的，當(dāng)然近幾年來我們發(fā)展很快，農(nóng)業(yè)占的比例是在逐漸下降，工業(yè)和農(nóng)業(yè)這兩個加起來還是占了大頭。
那么我們第三產(chǎn)業(yè)整個占的比例目前在40%左右，應(yīng)該說發(fā)展速度還是不慢的，但是發(fā)展國家的第三產(chǎn)業(yè)這個數(shù)是多少？像英國、美國、德國這些國家基本都在70%以上。我剛才講這四個部類當(dāng)中差不多有兩個部類就是事業(yè)單位，那么可能不可能出現(xiàn)這么一種，隨著社會發(fā)展，文明程度越來越高，而事業(yè)單位的人員構(gòu)成會越來越低，顯然這個是說不通的，也就是說隨著社會文明程度的提高，特別是公共服務(wù)這種事業(yè)的發(fā)展肯定是要擴張的，需求也在加大，而不是在萎縮，那么也就是說現(xiàn)在我們說3000萬，未來可能更多，5000萬，1個億，是這么一個趨勢，所以我們說把減少人員作為我們改革的方向顯然是說不通的。
我們說第一個從絕對數(shù)上比，第二個從發(fā)展方向上比，第三個是從從國家人才中長期發(fā)展規(guī)劃看，我們現(xiàn)在有一個規(guī)劃就是專業(yè)技術(shù)人員到2020年的時候要增加到7500萬，現(xiàn)在是4800萬，可能4800萬老了一點，也就是說到2020年將近在翻一番，翻二分之一，這樣的話是什么概念，我們現(xiàn)在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員占整個事業(yè)單位比例是多少？是60%到70%，也就是說我們?nèi)珖膶I(yè)技術(shù)人員也是60%在事業(yè)單位，按照這個比例來講，7000多萬如果在事業(yè)單位如果是60%的話，這就4000多萬了，再加上其它崗位的那么怎么你也擋不住說我們是3000萬，所以從這一點上來講它也是擴張的。
所以這里頭就有一個理解，事業(yè)單位發(fā)展并不是說事業(yè)單位的人員要減少，大家說我們控制事業(yè)單位進(jìn)人是什么意思？是控制這種編制化管理的人員。比如說剛才說歐洲那些國家，比如說教育和衛(wèi)生，教育和衛(wèi)生在德國12%就業(yè)的，但是這里頭48%是我們所理解的國家投入的醫(yī)療衛(wèi)生，還不到一半，剩下的52%？都是民辦，政府投資的雖然是不到一半，它12%，一半是6%，它也比我們現(xiàn)在比例大，如果說事業(yè)單位按照社會需求量比起來的話，我們的未來不是一個簡單減人數(shù)，它改變管理方式，我們現(xiàn)在動不動都說是編制內(nèi)、國家干部這種管理方式，在發(fā)達(dá)國家這種管理方式不是沒有，但是說比例很小，我們現(xiàn)在說事業(yè)單位發(fā)展需要人，反正編內(nèi)的我控制這么多，編外的不管，但是它要發(fā)展它確實需要人怎么辦？就是出在兩種，一個是編內(nèi)的，一個是編外的，現(xiàn)在編外的也是在逐步擴大，這也是社會發(fā)展的一個必然現(xiàn)象，它需要這么多人在這工作，所以說概念上事業(yè)單位改革總體來說不是為了裁員， 是為了轉(zhuǎn)變管理方式，提高人員的效率。應(yīng)該符合市場的發(fā)展規(guī)律，符合事業(yè)發(fā)展的要求，逐步減少由國家養(yǎng)人的管理方法，使它健康的成長，這是人員的問題。
第二個，財政問題。改革開放初期我們財政問題可能在當(dāng)時確實是一個壓力非常大的事，隨著這么幾點，一個就是隨著經(jīng)濟發(fā)展，我們的財政問題，已不像改革開放初期那么困難，隨著經(jīng)濟發(fā)展國家有了一些力量來改善公共服務(wù)。這個和當(dāng)時的情況是有變化的，這是第一個。
第二個，我們對財政投資的關(guān)系比例認(rèn)識可能有一些誤區(qū)，我們分析了一些發(fā)達(dá)國家，就是相當(dāng)于我們事業(yè)單位的這種支出負(fù)擔(dān)占它財政的比例都比我們高。我記得有一個領(lǐng)導(dǎo)同志講，說他這上地方事業(yè)單位改革迫在眉睫。為什么？說是財政壓力實在太大了，說財政40%都被事業(yè)單位吃了，那么我們了解的發(fā)達(dá)國家它實際上用于公共服務(wù)的投資占它財政的比例大概是60%-70%，所以說我們從概念上講，就是財政的錢拿來干什么？這個恐怕也是要重新來認(rèn)識，40%不算高，可以討論，這是一個觀點。
再有的話就是我們的財政管理制度問題浪費過大，我想我們做財政工作的同行應(yīng)該也是同意的，浪費在哪里，我們這種管理方式，現(xiàn)在就是說錢花完了就行了，錢花不完是事兒，那么錢花完了那你事辦了沒有？辦得怎么樣？這個就是很輕視了， 我記得大概是10上以前就提出要從支出審記向績效審記轉(zhuǎn)變，我看這個改革也是難度非常大，應(yīng)該是說你把錢拿走了，你把事辦了，事辦的怎么樣我要有一個驗收，你事辦的不行我要問責(zé)、追究，現(xiàn)在就是說我拉了一堆項目，交通費是可以的，開會議費是可以的，打的是不可以的，是要限制性的，吃飯是不可以的，是要限制性的，和你的任務(wù)的最后的成果有什么關(guān)系？那么這樣就是說很多開支受限制，花不完就不給了，所以說我們有一個特別叫做到年底突擊花錢，這是怎么回事？這也是個_問題帶來的，我想這個_改革正在進(jìn)行，也是同步進(jìn)行，關(guān)系事業(yè)單位的投資不是說我增加錢就完了，我怎么增加錢？怎么去管這個錢？投入到哪里，這些都是連帶的，它不是絕對的我沒有錢的問題，兩個問題就是說錢花在哪兒和錢怎么花，像我們就是拿了發(fā)票來就能報銷，發(fā)票沒問題就可以了。從績效的角度來看，這種管理方法一定是效能非常低，這個也是有待改革。我 ……（未完，全文共7295字，當(dāng)前僅顯示2562字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部學(xué)習(xí)課件：事業(yè)單位改革和績效考核（上）》）