優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料27

中遠(yuǎn)集團(tuán)優(yōu)秀共青團(tuán)干部事跡材料
優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料27

天津遠(yuǎn)華海運(yùn)有限公司是由中遠(yuǎn)散貨運(yùn)輸有限公司和中國(guó)神華能源股份公司共同出資組建的國(guó)有合資企業(yè)，現(xiàn)有35周歲以下青年員工21人，占公司總?cè)藬?shù)的68%。作為這支青年團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)頭人，**同志始終致力于國(guó)有合資企業(yè)的青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，努力將企業(yè)發(fā)展要求與共青團(tuán)工作相結(jié)合，團(tuán)建成果顯著，其所在團(tuán)支部曾榮獲中央企業(yè)五四紅旗團(tuán)支部、天津市青年文明號(hào)、中遠(yuǎn)集團(tuán)青年文明號(hào)、中遠(yuǎn)集團(tuán)青年安全示范崗、中遠(yuǎn)
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想，急青年之所急”，讓團(tuán)組織的_融入到青年員工的工作和生活中。
二、帶動(dòng)青年，細(xì)化組織建設(shè)
在從事共青團(tuán)工作的過(guò)程中，**同志不斷認(rèn)識(shí)到，要實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織和青年的真正融合，使每名青年員工成為共青團(tuán)舞臺(tái)上的主角，就必須打破傳統(tǒng)的工作模式，通過(guò)縮小組織規(guī)模，來(lái)進(jìn)一步放大員工個(gè)人的影響力。在**同志的積極推動(dòng)下，經(jīng)請(qǐng)示公司黨支部和上級(jí)團(tuán)組織，團(tuán)支部于2009年9月正式成立了團(tuán)小組，形成支部總體部署、團(tuán)小組分步實(shí)施的管理模式，極大地調(diào)動(dòng)起青年員工參與團(tuán)建工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性，使之在參與支部工作中提升素質(zhì)、展示自我。在此基礎(chǔ)上，遠(yuǎn)華團(tuán)支部繼續(xù)探索細(xì)化組織的有效途徑，組建了青年骨干與新青年員工“1+1”互助小組，不僅促進(jìn)青年骨干教學(xué)相長(zhǎng)，加快提高自身的責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)水平；也促使新員工更好地融入到遠(yuǎn)華文化之中，歸屬感和集體榮譽(yù)感得到進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、提升青年，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)
**同志以服務(wù)青年員工成長(zhǎng)成才為己任，深入踐行公司培養(yǎng)專家型員工的育人目標(biāo)，積極采取有效措施，優(yōu)化青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)。一是以青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目為抓手，幫助青年員工挖掘企業(yè)需要且力所能及的創(chuàng)新點(diǎn)，激發(fā)青年員工投身企業(yè)建設(shè)的主動(dòng)性，切實(shí)提高實(shí)踐能力，近年來(lái)，團(tuán)支部申報(bào)的青年創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目多次獲得上級(jí)團(tuán)組織獎(jiǎng)勵(lì)。二是以“雛鷹講堂”為平臺(tái)，由青年員工擔(dān)當(dāng)講師，結(jié)合自己的專業(yè)或崗位確定講授主題，與其他青年員工進(jìn)行交流，進(jìn)一步增強(qiáng)青年員工主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力。三是以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為契機(jī)，不斷深化優(yōu)秀青年、優(yōu)秀青年黨員、優(yōu)秀青年團(tuán)隊(duì)的典型培育工作，通過(guò)樹(shù)立榜樣、鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)正氣，為青年團(tuán)隊(duì)建設(shè)營(yíng)造良好的氛圍和環(huán)境。
四、凝聚青年，深化文化建設(shè)
**同志帶領(lǐng)團(tuán)支部積極參與企業(yè)文化建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)遠(yuǎn)華文化在青年團(tuán)隊(duì)中的傳承、提升、創(chuàng)新和發(fā)展，促進(jìn)他們由企業(yè)文化的忠實(shí)踐行者向積極建設(shè)者轉(zhuǎn)變。一是 ……（未完，全文共1586字，當(dāng)前僅顯示1008字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料27》）