優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料10

集團(tuán)優(yōu)秀共青團(tuán)干部事跡材料
優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料10
團(tuán)委機(jī)關(guān)團(tuán)支部書記 **

**，男，1983年8月出生，中共黨員。2007年7月畢業(yè)于蘇州大學(xué)，同年8月進(jìn)入南通中遠(yuǎn)川崎船舶工程有限公司，從事人事培訓(xùn)管理工作�，F(xiàn)任南通中遠(yuǎn)川崎機(jī)關(guān)團(tuán)委書記。
**同志思想進(jìn)步，工作認(rèn)真，創(chuàng)新能力強(qiáng)。在人事部門和共青團(tuán)工作中努力工作，積極進(jìn)取，創(chuàng)造性開展工作，在優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)方法創(chuàng)新、培訓(xùn)效果量化反饋、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)和設(shè)計(jì)研發(fā)隊(duì)伍的建設(shè)
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勤奮進(jìn)取，不斷創(chuàng)新思維，獻(xiàn)策獻(xiàn)計(jì)。尤其值得一提的是該同志進(jìn)一步深化ISO9001:2008體系建立健全教育培訓(xùn)體系的要求，從制度、資源和運(yùn)作三個(gè)層面對公司培訓(xùn)進(jìn)行整體規(guī)劃，使得培訓(xùn)工作有法可依，有章可循，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)了培訓(xùn)效果。另外由于隨著公司產(chǎn)能的擴(kuò)大，新員工逐年增多。如何加速新員工的育成，盡快形成戰(zhàn)斗力，成為公司人事部門的難題。該同志刻苦鉆研專業(yè)理論知識，深入現(xiàn)場，運(yùn)用TOWS環(huán)境工具系統(tǒng)的分析了新員工培訓(xùn)所面臨的內(nèi)外部困境，創(chuàng)新性的從新員工培訓(xùn)體系架構(gòu)、三位一體培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，培訓(xùn)方法、培訓(xùn)評估等方面對公司的新員工培訓(xùn)工作進(jìn)行了一攬子的改造，解決了新員工培訓(xùn)的難題，推動了新員工培訓(xùn)工作的發(fā)展。該同志平時(shí)不忘自己的黨員身份，嚴(yán)以律己，工作與生活中以先鋒模范的標(biāo)準(zhǔn)帶動大家，在部門起到了積極的影響。
三、積極組織參加團(tuán)員青年活動。
除本職工作之外，**還兼任公司機(jī)關(guān)團(tuán)支部書記一職，平時(shí)能密切聯(lián)系青年，作風(fēng)扎實(shí)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大青年積極投身“兩個(gè)率先”實(shí)踐。他協(xié)助公司團(tuán)委開展“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”活動、“五四青年節(jié)主題系列活動”、“情暖中秋”等活動，豐富青年團(tuán)員的業(yè)余文化生活，贏得了廣大青工的喜愛和好評，在增強(qiáng)團(tuán)組織號召力和凝聚力等方面也發(fā)揮了較大的作用。
四、為公司青年團(tuán)員成長成才搭建平臺。
**針對技術(shù)管理人員，積極組織員工參加專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)，加強(qiáng)職稱申報(bào)的宣傳和推動，召開職稱申報(bào)說明會，指導(dǎo)員工填報(bào)相關(guān)材料。引導(dǎo)員工明確方向，崗位成才。針對現(xiàn)場技術(shù)工人，組織員工參加各種技能競賽，通過崗位練兵、崗位培訓(xùn)、技能比武等形式不斷引導(dǎo)青年員工提高素質(zhì)、提升技能。例如在2012年開展三個(gè)工種（電焊、裝配、涂裝）的技能競賽，共計(jì)有202人參賽。通過這些活動既鍛煉了青年團(tuán)員隊(duì)伍，又促進(jìn)了相互學(xué)習(xí)，帶動了青年員工的共同進(jìn)步。
經(jīng)過在團(tuán)委工作的這段 ……（未完，全文共1593字，當(dāng)前僅顯示1012字，請閱讀下面提示信息。收藏《優(yōu)秀共青團(tuán)干部申報(bào)材料10》）