發(fā)揮工會組織作用 多措并舉助力降本增效
鐵礦工會降本增效經(jīng)驗交流材料
為積極應對當前冶金行業(yè)的嚴峻形勢帶給五礦集團面臨的壓力,更好地深度挖潛,降本增效,配合全礦各部門實現(xiàn)各項任務目標,西石門鐵礦工會緊密結合工作實際,以突出科學管理、突出增收創(chuàng)效、突出節(jié)約挖潛為重點,把全員的思想和行動統(tǒng)一到“降本增效,從我做起”上來,積極主動開展降本增效活動。
一、宣傳
動員重實效。
西石門鐵礦工會委員會緊密結合礦形勢目標教育活動,認真組織召開了基層單位工會主席、職工代表動員會,迅速將此次活動的相關要求及時傳達到位,層層宣傳、逐級動員。讓職工明白利潤是企業(yè)之本,沒有利潤,企業(yè)就沒有發(fā)展的
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產(chǎn)、降本增效”奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽的安排意見》,并要求各基層單位工會結合本單位實際制定競賽辦法,確保實現(xiàn)我礦后四個月
安全生產(chǎn)輕傷及以上事故為零,可控成本降低1557.35萬元的目標和每月確保6.5萬噸鐵精礦,挑戰(zhàn)6.8萬噸的高產(chǎn)目標;查找降本增效的潛力和重點,迎難而上,提升管理,咬定全年目標不放松。勞動競賽細則的出臺,極大地激發(fā)了廣大職工的積極性,各單位在工作中不斷加大監(jiān)督力度,杜絕責任不明,管理不到位、有章不循的現(xiàn)象,使競賽取得良好效果。每年冬季,礦工會還聯(lián)合礦團委開展較大規(guī)模的職工技術比武活動,為廣大職工之間橫向交流、互相學習、超越自我、崗位成才搭建平臺。每一次技術比武活動既是廣大職工一次思想、作風、技術的交流,又是技術工人精神風貌、技術水平和意志品質的集中檢閱,轟轟烈烈的技術比武活動,提高了職工的操作技能,有效降低了成本消耗。同時,礦工會在全礦范圍內開展了以“降本增效”為主題的合理化建議征集活動,把活動引伸到生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié),把采用的合理化建議用職工本人名字命名,極大地激發(fā)起了職工參與的積極性。廣大職工圍繞崗位,認清形勢、轉變觀念,凝心聚力、集思廣益,從身邊點點滴滴的事做起,人人動腦筋,事事想辦法,挖掘自身潛力,在“降”字上見功夫,在“增”字上想辦法,制定切實可行的查補漏洞、降本增效的措施。截止目前,共征集到有關生產(chǎn)技術、成本管理、設備管理、信息管理、小改小革等合理化建議134條,切實形成了“降本增效、人人有責”、“降本增效、從我做起”的強大聲勢和濃厚氛圍。
三、督促考核重實用。
職工中蘊藏著巨大的積極性和創(chuàng)造性,但是,如果不去調動和組織,這只是潛在、分散的力量。為充分發(fā)揮職工積極性和創(chuàng)造性、增強企業(yè)活力,確保全礦各項任務指標全面落實,礦勞動競賽委員會把開展本次勞動競賽活動放到重要議事日程,要求競賽單位健全競賽領導機構和工作班子,形成“一把手”親自抓,各部門積極配合、齊抓共管的工作局面。在今年奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽中,堅持精神獎勵為主,物質獎勵為輔的原則,實行月考核,月兌現(xiàn),充分調動廣大職工的創(chuàng)造性和積極性。對競賽優(yōu)勝單位頒發(fā)相應的錦旗、獎杯,所有的錦旗和獎杯都采用按月流動形式進行頒發(fā)。同時,在礦調度會議室設置一個奮戰(zhàn)后四個月主題勞動競賽評比考核公示表,及時對每月考核結果予以公示,對完成當月安全、產(chǎn)量、降本競賽指標的以“紅色優(yōu)勝旗”的方式予以公示,對未完成競賽指標 ……(未完,全文共2046字,當前僅顯示1301字,請閱讀下面提示信息。
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