我的公司夢(員工征文作品)
站在時光的門口往回看,定會看見一路走來與我們相依相伴,共同走過那寶貴的兒時、青春、以及現在的壯年的那個好伙伴---夢想。
兒時的夢想是稚嫩的,伴著可笑的勇氣讓我們迎來成長。如今長大成人的我,進入了理想的公司;蛟S思想行為更加成熟了,但對于我,對于那個共同前行的夢想依然清晰可見。只是現在它更具體更明確,它就是我的公司夢。
每個進入到公司工作的人,都能深深體會到公司的包羅萬象。它就像一個大時鐘。每個員工都是這時鐘里的一個部件。在每一個小零件,每一個小部門的共同努力協(xié)作下,這時鐘才能正常運行,才能走得更準。那這些的保證又是什么?無疑是管理,是管理讓
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,經過努力的初期,一步一步的,最后才能走到現在的發(fā)展期成熟期。員工和企業(yè)的發(fā)展歷程是一樣的。都是在經歷了一個風浪又一個風浪的考驗下,在完成了一個又一個的任務之后,才能學習到更豐富的知識,再次吸收到自己的頭腦庫中,進一步的提升自己;蛟S這一切都發(fā)生的悄無聲息無跡可尋,但是成就這一切的是一種始終學習的精神。這種可貴的學習精神是要侵入到企業(yè)文化當中的精髓。只有抱著學習的態(tài)度員工自身才能進步;只有抱著學習的姿態(tài)員工之間才能和諧共處、和諧競爭;只有抱著學習的態(tài)度,才能進一步推動企業(yè)各個部分更加的緊密合作,最終進一步推動企業(yè)整體的發(fā)展。學習就像是汽車的汽油,只有不斷學習他人的優(yōu)處,不斷加滿油才能跑得更遠。不斷學習的過程就是一個不斷超越自身的旅途,在旅途中不斷會有新的山峰等待翻越。
在有了學習至上的企業(yè)文化和追求權威的管理之后,企業(yè)也迫切需要創(chuàng)新來注入新鮮的血液。熊彼特說得好:“創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征,企業(yè)家不是投機商,也不是只知道賺錢、存錢的守財奴,而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險,善于開拓的創(chuàng)造型人才!本褪侨绱耍瑒(chuàng)新是從管理層就應該開始的理念。一個公司如若高層古板,那么整個公司就是固守的,就算員工想要創(chuàng)新,想要有所突破和開拓,但是環(huán)境是固執(zhí)的不開放的,這些新鮮的富有生命力的創(chuàng)意多半是會被扼殺在搖籃里面,多半是無法面世的。相反的是,如果一個公司的氛圍十分活躍,鼓勵創(chuàng)新和突破,那更多的員工會被帶動,積極性會更加的高漲。一個人的創(chuàng)新帶來不了實質性的改變,但是一個公司創(chuàng)新會帶來不可估量的質變。常常會有人抱怨被束縛,無法展開手腳。我們要相信創(chuàng)新帶來的是進步,是與同類公司不一樣的優(yōu)勢。事實就是在我們身邊并不缺乏那些有頭腦遠見的人,我們要做的就是給予他們一個機會,一個可以說話,可以表達的平臺,一個更開放的空間。就像許多外國公司招聘最看中的并不是學歷經驗,而是你對一些事物的不同見解。他們更看中的是對生活細節(jié)的考核。
一個細心的人會比一個粗心的人看到更多的可能性。粗心并不一定是個人缺憾造成的,可能是大環(huán)境,亦或是社會快速帶來的浮躁引起的。每個人都有自己的生活,一個善于生活,觀察生活的人。會把這個良好的習慣帶到工作上,對待工作更加認真仔細,與人相處更加和善,看待事物有不同的見解和表達。如今大家接觸的事物差不多,受到的教育差不多,導致看待問題,思考事情的視角觀念也差不多。而目前在職場中,社會中最不缺乏的就是這種差不多。差不多會拖慢人前進的 ……(未完,全文共2089字,當前僅顯示1328字,請閱讀下面提示信息。
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