我的公司夢（員工征文作品）

我的公司夢（員工征文作品）

　　站在時光的門口往回看，定會看見一路走來與我們相依相伴，共同走過那寶貴的兒時、青春、以及現在的壯年的那個好伙伴---夢想。
　　兒時的夢想是稚嫩的，伴著可笑的勇氣讓我們迎來成長。如今長大成人的我，進入了理想的公司�；蛟S思想行為更加成熟了，但對于我，對于那個共同前行的夢想依然清晰可見。只是現在它更具體更明確，它就是我的公司夢。
　　每個進入到公司工作的人，都能深深體會到公司的包羅萬象。它就像一個大時鐘。每個員工都是這時鐘里的一個部件。在每一個小零件，每一個小部門的共同努力協(xié)作下，這時鐘才能正常運行，才能走得更準。那這些的保證又是什么？無疑是管理，是管理讓
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，經過努力的初期，一步一步的，最后才能走到現在的發(fā)展期成熟期。員工和企業(yè)的發(fā)展歷程是一樣的。都是在經歷了一個風浪又一個風浪的考驗下，在完成了一個又一個的任務之后，才能學習到更豐富的知識，再次吸收到自己的頭腦庫中，進一步的提升自己�；蛟S這一切都發(fā)生的悄無聲息無跡可尋，但是成就這一切的是一種始終學習的精神。這種可貴的學習精神是要侵入到企業(yè)文化當中的精髓。只有抱著學習的態(tài)度員工自身才能進步；只有抱著學習的姿態(tài)員工之間才能和諧共處、和諧競爭；只有抱著學習的態(tài)度，才能進一步推動企業(yè)各個部分更加的緊密合作，最終進一步推動企業(yè)整體的發(fā)展。學習就像是汽車的汽油，只有不斷學習他人的優(yōu)處，不斷加滿油才能跑得更遠。不斷學習的過程就是一個不斷超越自身的旅途，在旅途中不斷會有新的山峰等待翻越。
　　在有了學習至上的企業(yè)文化和追求權威的管理之后，企業(yè)也迫切需要創(chuàng)新來注入新鮮的血液。熊彼特說得好：“創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！本褪侨绱耍瑒�(chuàng)新是從管理層就應該開始的理念。一個公司如若高層古板，那么整個公司就是固守的，就算員工想要創(chuàng)新，想要有所突破和開拓，但是環(huán)境是固執(zhí)的不開放的，這些新鮮的富有生命力的創(chuàng)意多半是會被扼殺在搖籃里面，多半是無法面世的。相反的是，如果一個公司的氛圍十分活躍，鼓勵創(chuàng)新和突破，那更多的員工會被帶動，積極性會更加的高漲。一個人的創(chuàng)新帶來不了實質性的改變，但是一個公司創(chuàng)新會帶來不可估量的質變。常常會有人抱怨被束縛，無法展開手腳。我們要相信創(chuàng)新帶來的是進步，是與同類公司不一樣的優(yōu)勢。事實就是在我們身邊并不缺乏那些有頭腦遠見的人，我們要做的就是給予他們一個機會，一個可以說話，可以表達的平臺，一個更開放的空間。就像許多外國公司招聘最看中的并不是學歷經驗，而是你對一些事物的不同見解。他們更看中的是對生活細節(jié)的考核。
　　一個細心的人會比一個粗心的人看到更多的可能性。粗心并不一定是個人缺憾造成的，可能是大環(huán)境，亦或是社會快速帶來的浮躁引起的。每個人都有自己的生活，一個善于生活，觀察生活的人。會把這個良好的習慣帶到工作上，對待工作更加認真仔細，與人相處更加和善，看待事物有不同的見解和表達。如今大家接觸的事物差不多，受到的教育差不多，導致看待問題，思考事情的視角觀念也差不多。而目前在職場中，社會中最不缺乏的就是這種差不多。差不多會拖慢人前進的 ……（未完，全文共2089字，當前僅顯示1328字，請閱讀下面提示信息。收藏《我的公司夢（員工征文作品）》）