理論征文：基于企業(yè)家眼光下的政府職能轉(zhuǎn)變

理論征文：基于企業(yè)家眼光下的政府職能轉(zhuǎn)變

市場經(jīng)濟(jì)_下，企業(yè)的發(fā)展離不開大環(huán)境的有效支持，這大環(huán)境中的核心要素就是政府服務(wù)職能的充分體現(xiàn)，在十八大報(bào)告中充分體現(xiàn)出對于我國中小企業(yè)扶持的關(guān)切，認(rèn)為其是“社會主義經(jīng)濟(jì)成分的重要補(bǔ)充”，從經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的角度而言，做好中小微企業(yè)的有效支持，要充分兼顧大中型企業(yè)的必要利益，兼而有之的發(fā)展格調(diào)將會有助于企業(yè)與政府之間的和諧相處，和諧發(fā)展。
一、企業(yè)需要政府職能服務(wù)的時(shí)刻關(guān)注
2013年7月7日的《中國青年報(bào)》中曾經(jīng)刊登過這樣一則消息：“44%的民營企業(yè)家反映自己經(jīng)常忙于跟職能部門跑關(guān)系忙公關(guān)而耗費(fèi)精力；高達(dá)60%的企業(yè)家曾因?yàn)橛嘘P(guān)職能部門效率低、辦事拖拉、程序繁雜而喪失
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的正常發(fā)展無法得到保障。
出現(xiàn)這種現(xiàn)象，關(guān)鍵在于政府部門的職能轉(zhuǎn)換遠(yuǎn)還沒有到位。進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)，政府部門要進(jìn)行大的職能轉(zhuǎn)換，重新進(jìn)行角色定位，就理論層次上說，是沒有問題的，但在政府相關(guān)職能部門的認(rèn)識上，卻并沒有根本轉(zhuǎn)過彎來，習(xí)慣了坐在辦公室等人上門來求其辦事的思維，習(xí)慣了將為企業(yè)辦事看成是恩賜的思維，要真正轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)的思維與行動(dòng)，那意味著要多主動(dòng)做事，而得到的“好處”反而會大大減少，的確是有難度，也需要時(shí)間的，但提出這種轉(zhuǎn)變已經(jīng)很長時(shí)間了，卻還有很多部門和相關(guān)人員沒有能“轉(zhuǎn)過身來”，自然會造成企業(yè)管理者不得不花大量的時(shí)間與財(cái)物來進(jìn)行非正常的“勾兌”，以求得在正常情形下很簡單的也很低廉的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，這就提醒我們，這件工作雖然做起來有難度，但也必須加快做，并力求做好。

二、政府職能轉(zhuǎn)變中的策略選擇思考
其實(shí)在上面的報(bào)道中的事件，是很多中小微民營企業(yè)所遇到的“通病”問題，其實(shí)這種問題是普通的，就是國有企業(yè)，也同樣面臨如此的困難，既然政府部門的職能轉(zhuǎn)變還沒有做好，那么就算是國有企業(yè)去辦事吧，一樣會因?yàn)橄嚓P(guān)職能部門的角色沒有轉(zhuǎn)過來而增加種種成本。只是民營企業(yè)的遭遇，稍顯突出而已。類似民營企業(yè)發(fā)展中遇到的勞動(dòng)關(guān)系保障、稅收優(yōu)惠、環(huán)境保護(hù)、融資難等一系列問題，那其中有一個(gè)原因，則是民營企業(yè)還沒有享受到所謂的“國民待遇”。這是另外一個(gè)問題，當(dāng)然也是需要解決的，在充分保證職能服務(wù)的情形下，中小微企業(yè)保證經(jīng)濟(jì)深入的情況下，發(fā)揮次之的社會責(zé)任當(dāng)然不會非常之難了。
現(xiàn)實(shí)社會中，有關(guān)企業(yè)的社會職責(zé)問題探討頗多，但大都建立在如何在社會責(zé)任履行的彰顯上，這是一種大勢所趨，難能可貴的是一些企業(yè)家確實(shí)在通過自身的努力，改變著社會中的不和諧問題，這是一種正能量的體現(xiàn)，但不可否認(rèn)的是，企業(yè)家的這種責(zé)任的展現(xiàn)是建立在自身企業(yè)發(fā)展良好，能有額外的能量之余才會付諸行動(dòng)，“受益于社會而反哺于社會”，這是一種仁愛力量的展示，但關(guān)鍵之關(guān)鍵、核心之核心需要企業(yè)獲得真正的幫助和扶持，企業(yè)發(fā)展良好的基礎(chǔ)上，再讓企業(yè)充分進(jìn)行社會責(zé)任的“付諸行動(dòng)”，這可能都會是一種本能的體現(xiàn)，而不用再給予必要的外在力量施壓。
企業(yè)發(fā)展如何依賴于政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)绾无D(zhuǎn)變。從其服務(wù)性考慮，應(yīng)該著眼于以下四點(diǎn)：一是政企互動(dòng)日�；Ｕ贫ㄕ�，在于能在企業(yè)中得到共鳴，強(qiáng)化與企業(yè)之間的有效溝通，充分發(fā)揮職能的“接地氣”，扶持民營企業(yè)品牌的塑造；二是引導(dǎo)企業(yè)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮政府的對接效應(yīng)，對一些規(guī)模尚可的企業(yè)積極引導(dǎo)上市的的可能，通過上市解決企業(yè)最大的發(fā)展瓶頸——資金問題；三是提供必要的扶持，立足幫助企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu) ……（未完，全文共2219字，當(dāng)前僅顯示1410字，請閱讀下面提示信息。收藏《理論征文：基于企業(yè)家眼光下的政府職能轉(zhuǎn)變》）