交警大隊推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗做法

交警大隊以建立廉政檔案為手段
不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
交警大隊推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗做法

交警沈河大隊勇于實踐、創(chuàng)新舉措，建立了科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，把工作業(yè)績、廉政自律納入動態(tài)化、常態(tài)化、規(guī)范
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制度，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確處理好工作與服務(wù)的關(guān)系、工作與便民的關(guān)系、工作與發(fā)展環(huán)境的關(guān)系，督促干部從細節(jié)做起，從平時做起，嚴(yán)格要求，嚴(yán)于律己，實現(xiàn)公安機關(guān)行風(fēng)、警風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。
二、拓展內(nèi)涵，用檔案內(nèi)容規(guī)范隊伍。廉政檔案主要記載受到通報批評情況、紀(jì)律處分情況、責(zé)任倒查情況、誡勉談話情況、利用職務(wù)之便經(jīng)商情況等。通過記載個人生活中最容易出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題和執(zhí)法活動中最容易出現(xiàn)的執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)問題，引導(dǎo)民警增強憂患意識、責(zé)任意識和法制意識，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法公正。
三、科學(xué)運行，用檔案效能激勵隊伍。一是量化管理。大隊對“檔案”實行量化考核，通過建立紙介質(zhì)檔案和電子檔案，實行信息化管理。二是綜合考核。秘書科全面客觀地收集領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、廉政等方面的相關(guān)材料，每半年進行一次目標(biāo)考核，年終根據(jù)檔案內(nèi)容，做出優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職的評定。三是獎優(yōu)罰劣 ……（未完，全文共778字，當(dāng)前僅顯示495字，請閱讀下面提示信息。收藏《交警大隊推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗做法》）