從人才“以用為本”思考組織工作
人才是事業(yè)之本。最近,《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2110-2020年)》在人才發(fā)展的指導(dǎo)方針中,提出“以用為本”,把充分發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)。以用為本的“用”,個(gè)人認(rèn)為,可從有用、使用和效用三個(gè)層面,理解把握其深刻內(nèi)涵。組織部門肩負(fù)著黨政人才培養(yǎng)使用的重任,在組織
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、提高科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn),繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部,大幅度提高干部素質(zhì)。注意在實(shí)踐中培養(yǎng)人才,在重要崗位上經(jīng)歷磨煉,在重大任務(wù)中增長才干。
從“使用”出發(fā)選才。古人語,“長材靡入用,大廈失巨楹!睆(qiáng)調(diào)了人盡其才、物盡其用的重要性。當(dāng)今世界,經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,地區(qū)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化加速推進(jìn),科學(xué)合理地配置人才資源,發(fā)揮人才的最大功效是在競爭中贏得先機(jī)的重大戰(zhàn)略選擇。組織部門作為發(fā)現(xiàn)干部、使用干部的部門,要堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,積極深化干部人事制度改革,著力建立、健全和落實(shí)“三公三意三匹配”的選人用人機(jī)制,不斷提高選人用人公信度,做到慧眼識才,把合適的人選拔到合適的領(lǐng)域,切實(shí)杜絕“大材小用”、“小材大用”等誤用情形,為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供可靠的干部人才支持。
從“效用”出發(fā)管才。效用是指某種力量或因素發(fā)揮的作用。從經(jīng)濟(jì)學(xué)上解釋,事物的效用有正負(fù)之分。讓人才充分發(fā)揮正效用,是人才建設(shè)的目的,也是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。組織部門要牽頭為各方人才營造良好的工作環(huán)境,切實(shí)改進(jìn)人才考核評價(jià)機(jī)制,激勵(lì)各方人才“想干事、會干事、干成事”。健全人才市場體系,促進(jìn)人才合理流動,有效提高人才效能。要通過合理的制度設(shè)計(jì),充分激發(fā)人才的創(chuàng)造潛能、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,形成百舸爭流、千帆競發(fā)的發(fā)展局面。同時(shí),要加強(qiáng)人才監(jiān)督管理, ……(未完,全文共1159字,當(dāng)前僅顯示737字,請閱讀下面提示信息。
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