公司員工違紀(jì)處理辦法

目錄/提綱：……
（一）警告
（二）降職、降薪
（三）解除勞動(dòng)合同
（一）不當(dāng)行為
（二）失職
2、各類檢查人員不嚴(yán)格履行檢查職責(zé)有失職行為的
（三）損害公司利益
3、故意損壞公司財(cái)物或設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的
（四）個(gè)人品德低下
2、散布、捏造他人隱私，并進(jìn)行惡意傳播的
（五），其他違反規(guī)章制度的行為
（一）不當(dāng)行為
（二）嚴(yán)重失職
2、因過錯(cuò)（故意或過失）而使工作出現(xiàn)差錯(cuò)或事故的
（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益
10、使用虛假或不符合實(shí)際情況的票據(jù)向公司財(cái)務(wù)報(bào)銷
（四）違反公司錄用辦法及保密義務(wù)
4、違反保密規(guī)定
（五）違規(guī)兼職
（六）個(gè)人品德低下
5、向他人打聽、泄露本人或他人的薪酬金額
（七）違規(guī)使用公司電腦
（八）私自進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)
3、未經(jīng)公司總經(jīng)理書面許可，以公司名義對(duì)新聞媒介或公眾發(fā)表意見、消息
（九）其他違反規(guī)章制度的行為
（十）其他違法行為
3、駕駛?cè)藛T違法駕駛造成重大交通事故，負(fù)同等以上責(zé)任的
……
員 工 違 紀(jì) 處 理 辦 法
公司員工違紀(jì)處理辦法


第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司管理和員工的各項(xiàng)行為，制定本辦法。
第二條 本公司所有員工適用本辦法。
其他公司派遣至本公司工作的員工，參照?qǐng)?zhí)行。
本公司派往其他公司工作的人員，可以適用本辦法。
第三條 本辦法不認(rèn)為是違紀(jì)的，不得依照本辦法對(duì)員工進(jìn)行處罰。
第四條 對(duì)員工處罰的輕重，應(yīng)當(dāng)與其違反紀(jì)律的程度相適應(yīng)。
第五條 公司人力資源主管部門是本辦法的實(shí)施部門，代表公司調(diào)查、處理違紀(jì)員工。
第二章 處罰種類和運(yùn)用
第六條 處罰的種類如下：
（一）警告。
（二）降職、降薪。
（三）解除勞動(dòng)合同。
第七條 對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)，可在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
第三章 處理程序
第八條 公司發(fā)現(xiàn)有員工存在違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略562字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二）失職
1.上級(jí)主管人員對(duì)所屬部門員工的違紀(jì)行為進(jìn)行袒護(hù)、隱瞞或放任不管的；
2.各類檢查人員不嚴(yán)格履行檢查職責(zé)有失職行為的。
（三）損害公司利益
1.過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣1000元（含）以下的；
2.私自占用公物；
3.故意損壞公司財(cái)物或設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以下的。
（四）個(gè)人品德低下
1.穢語傷人、侮辱人格、中傷他人，尚未造成嚴(yán)重后果的；
2.散布、捏造他人隱私，并進(jìn)行惡意傳播的。
（五），其他違反規(guī)章制度的行為
違反員工守則、安全守則、工藝流程、操作規(guī)范、考勤制度、質(zhì)量管理、崗位職責(zé)等規(guī)章制度的規(guī)定，情節(jié)輕微，尚未造成嚴(yán)重后果的。
第十四條 員工有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，可解除勞動(dòng)合同；情節(jié)較輕的，給予降職、降薪處罰：
（一）不當(dāng)行為
1.醉酒，給公司形象造成不良影響；
2.一年中遲到或早退累計(jì)10次以上（含10次）；
3.無故缺勤連續(xù)兩天以上；
4.不服從公司的正常調(diào)動(dòng)或無正當(dāng)理由拒不到崗滿5天；
5.無故不考勤，代人考勤或委托他人代為考勤，1年之內(nèi)滿５次的；
6、故意不服從上級(jí)的工作安排或指令；
7.一年中在工作時(shí)間擅自離開工作崗位或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)累計(jì)2次以上（含2次）；
8.在非吸煙區(qū)域吸煙或帶入明火，擅自動(dòng)用搬移消防器材，擅自使用電加熱工具，可能導(dǎo)致火災(zāi)事故的；
9.公司設(shè)備、裝置、車輛的使用人或責(zé)任人未經(jīng)公司的批準(zhǔn)，允許他人操作或駕駛設(shè)備、裝置、車輛；
10.干擾公司管理人員或考核部門工作，經(jīng)勸阻無效者；
11.尋釁zhi事，妨礙公司管理人員工作，經(jīng)勸阻無效者；
12.教唆、_、鼓動(dòng)、促成其他員工辭職、罷工或消極怠工；
13.故意不與公司簽定書面勞動(dòng)合同；
14.擅自進(jìn)入公司重要部門，造成不利影響的；
15．一年內(nèi)連續(xù)兩次受到警告以上處罰的。
（二）嚴(yán)重失職
1.有玩忽職守的行為或以其他弄虛作假行為損害公司利益的；
2.因過錯(cuò)（故意或過失）而使工作出現(xiàn)差錯(cuò)或事故的。
（三）嚴(yán)重?fù)p害公司利益
1.過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；
2.故意或者由于自己的過失導(dǎo)致公司火災(zāi)或公司財(cái)物的損壞、滅失，致使公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)500元以上的；
3.故意損壞公司財(cái)物或設(shè)施，造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；
4.違反規(guī)章制度規(guī)定造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；
5.超出自己的職權(quán)范圍或違反崗位職責(zé)、崗位操作流程、公司的工作質(zhì)量要求或行業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)造成公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣2000元以上的（含2000元）；
6.因過錯(cuò)對(duì)公司榮譽(yù)或利益造成不利影響的；
7.違反本公司的規(guī)章制度或者使用其他營(yíng)私舞弊的手段，為自己或?yàn)樽约旱挠H屬、朋友謀求不正當(dāng)利益，致使公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上的；
8.偷竊、侵占或挪用公司或同事的資金或財(cái)物；
9.乘工作之便，收受回扣或接受賄賂；
10.使用虛假或不符合實(shí)際情 ……（未完，全文共3124字，當(dāng)前僅顯示1578字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司員工違紀(jì)處理辦法》）