全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊伍建設(shè)的策略

目錄/提綱：……
一、重慶市國際化人才標(biāo)準(zhǔn)與指數(shù)
二、全球化背景下重慶市國際化人才需求分析
一是國際化科技人才需求
二是國際化經(jīng)營管理人才和中介服務(wù)人才需求
三是國際化金融業(yè)人才需求
四是國際化投資人才需求
五是國際化創(chuàng)意人才
三、重慶市國際化人才隊伍超常規(guī)、非均衡、協(xié)調(diào)發(fā)展的
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全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊伍建設(shè)的策略


一、重慶市國際化人才標(biāo)準(zhǔn)與指數(shù)
國際化人才是一個復(fù)合型概念，具有多方面的表現(xiàn)形式和特征要素, 關(guān)于國際化人才的研究很多都是定性研究或者是就事論事的個案介紹和點評，缺乏一個定量的過程，研究結(jié)果也容易流于泛泛。北京市人力資源研究中心把以往的研究往前推進(jìn)了一大步，他們在綜合各種因素的基礎(chǔ)上，提出了人才國際化指數(shù)的概念。他們認(rèn)為人才國際化指數(shù)不是一個單一指數(shù)，而是反映多個要素動態(tài)變化的綜合指數(shù)，人才國際化主要表現(xiàn)在人才構(gòu)成國際化、人才素質(zhì)國際化、人才開發(fā)國際化、人才流動國際化、人才環(huán)境建設(shè)國際化等五個緯度，相應(yīng)的人才國際化指數(shù)也是這五方面要素的綜合反映：一是人才構(gòu)成國際化，具體的評價指標(biāo)包括：外籍專業(yè)技術(shù)人員數(shù)、留學(xué)歸國人員數(shù)、外資企業(yè)聘用的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才數(shù)、常駐外籍人口數(shù)。二是人才素質(zhì)國際化，具體的評價指標(biāo)包括：具有外語交流能力人數(shù)
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營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才等隊伍建設(shè)中加快培養(yǎng)一批思想政治素質(zhì)好，具有世界眼光，通曉國際慣例與規(guī)則，熟練掌握外語，具備豐厚的基礎(chǔ)知識、先進(jìn)的專業(yè)知識和較強的創(chuàng)新能力及跨文化溝通能力的國際化人才。

二、全球化背景下重慶市國際化人才需求分析
首先，國際化人才是重慶市實施“一圈兩翼”戰(zhàn)略的必然需求。重慶市要成功實施“一圈兩翼”戰(zhàn)略，打造重慶的六大現(xiàn)代支柱產(chǎn)業(yè)體系，搞好現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，最缺的就是人才，尤其是高端的國際化人才：一是國際化科技人才需求。在科技實力和影響力方面，需要創(chuàng)辦世界知名的一流大學(xué)和居于世界前沿、在國際上有重要影響的研究機構(gòu)、試驗設(shè)施和場所，集聚大批優(yōu)秀的各領(lǐng)域的科研人才。二是國際化經(jīng)營管理人才和中介服務(wù)人才需求。世界主要國家經(jīng)濟管理中心和跨國公司總部聚集地的形成，有賴于國際化經(jīng)營管理人才隊伍的壯大和成熟，有賴于能夠提供涉外會計審計、咨詢、廣告法律服務(wù)等各類專業(yè)化服務(wù)的國際化人才。三是國際化金融業(yè)人才需求。重慶地區(qū)金融機構(gòu)面臨 2007 年國內(nèi)金融市場全面對外開放，參與國際競爭的挑戰(zhàn)，在全球性金融市場競爭中形成強有力的核心競爭力。這些都將有賴于國際化金融人才的培養(yǎng)、發(fā)揮作用，滿足外國金融機構(gòu)人才本土化的要求以及提供國際化的一流服務(wù)。國際化金融業(yè)人才分屬于銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)和信用合作社、信托投資、其他非銀行金融業(yè)。四是國際化投資人才需求。在經(jīng)濟實力的影響力方面，重慶急需重點發(fā)展行業(yè)的國際化人才，提升產(chǎn)業(yè)競爭力和影響力。通過充分利用外資和吸納國際產(chǎn)業(yè)，提升國際產(chǎn)業(yè)凝聚力。通過國際投資人才的對外投資，提高重慶重點產(chǎn)業(yè)的國際輻射能力和國際影響力。五是國際化創(chuàng)意人才。
創(chuàng)意人才，不僅包括科學(xué)家、工程師、藝術(shù)家、企業(yè)家、廣告人、策劃人、傳媒人、經(jīng)紀(jì)人、設(shè)計師，還包括大量的能工巧匠和民間藝人。我們要以人為本，大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力營造創(chuàng)意人才施展聰明才智的發(fā)展環(huán)境，積聚大批從事自主創(chuàng)新的人才，積極發(fā)展創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，為加快建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的直轄市而努力奮斗[2]。
其次，國際化人才是重慶建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗區(qū)的必然需要。重慶具有特殊的市情，城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)矛盾突出，大城市大農(nóng)村大庫區(qū)并存，城市比較發(fā)達(dá)，農(nóng)村特別落后。我們必須把重慶這個特殊的棋子，放在整個國家、整個世界發(fā)展的大棋盤中，去考量，去運籌。因為全球經(jīng)濟的發(fā)展是一個相互依賴、相互影響的過程，而不是孤立的存在。因此，只有放眼全球，通盤考慮，重慶才能在更大范圍內(nèi)合理有效配置資源，才能提高國際合作的質(zhì)量，才能共享全球科技成果和信息資源。與此同時，全球經(jīng)濟的發(fā)展也是一個相互借鑒、相互學(xué)習(xí)的過程，因此，我們還要把國外城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的成功范例和失敗教訓(xùn)當(dāng)成寶貴的“教材”。如韓國的新村運動，美國的西進(jìn)運動，在推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌中都取得了不菲的成就，值得我們學(xué)習(xí)借鑒。相反，以秘魯、墨西哥為代表的拉美國家，過度發(fā)展城市而忽視農(nóng)村發(fā)展，忽視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，結(jié)果是城鄉(xiāng)差距不斷拉大，形成了“拉美城市病”，最終導(dǎo)致了政治動蕩、經(jīng)濟停滯、社會結(jié)構(gòu)失衡，陷入了發(fā)展的困境。
最后，國際化人才是重慶建設(shè)國際交往中心的必然需要。把重慶建設(shè)成為一個現(xiàn)代化的國際交往中心，打造重慶的現(xiàn)代城市群，這是實現(xiàn)“一圈兩翼”戰(zhàn)略的需要，也是重慶建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌綜合配套改革試驗區(qū)的保證，更是重慶發(fā)展的客觀要求 ……（未完，全文共5084字，當(dāng)前僅顯示1785字，請閱讀下面提示信息。收藏《全球化進(jìn)程中重慶市國際化人才隊伍建設(shè)的策略》）