淺析如何維護新兵的合法權益

目錄/提綱：……
一、新兵應該享有的合法權益
1、人格權
2、健康權
3、民主權
4、隱私權
5、_權
6、休息權
二、尊重新兵合法權益的重要性
1、有利于激發(fā)新戰(zhàn)士的主體意識
2、有利于促進內(nèi)部關系的純潔和諧
3、有利于增強思想工作的質量效益
4、有利于形成依法辦事的濃厚氛圍
三、維護新兵合法權益的方法
1、把維護新兵合法權益作為一種責任來擔當
2、把維護新兵合法權益作為一種胸懷來培養(yǎng)
3、把維護新兵合法權益作為一種能力來提高
4、把維護新兵合法權益作為一種習慣來養(yǎng)成
……
淺析如何維護新兵的合法權益

新兵是部隊建設基礎中的基礎、源頭中的源頭。新兵工作，不僅關系到年度工作的開局，而且關系到部隊的長遠發(fā)展。隨著依法治軍的深入推進和新兵民主法制意識的不斷增強，維護新兵的合法權益已成為部隊各級和新訓干部骨干需要重視的一件大事。

一、新兵應該享有的合法權益

1、人格權。人格權是指法律賦予權利主體為維護自己的生存和尊嚴所必須具備的人身權利。俗話說：“人過一百，形形色色�！辈豢煞裾J，個別新兵由于受教育程度、成長環(huán)境等因素影響,存在著反應慢、不合拍、小毛病多等實際問題，讓一些干部骨干“很頭疼”。這時,干部骨干應真心幫扶,耐心教育,而不能把其當成拖訓練后腿的“累贅”和影響班排進步的“包袱”。

2、健康權。健康權是指依法享有的保持身體機能正常和維護健康權益的權利,包括確保獲得衛(wèi)生服務、健康和安全的工作條件。維護新兵的健康權，就要杜絕“巴掌底下出威信、拳頭下面出好兵”的思想,嚴禁打
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略652字，正式會員可完整閱讀）……　
方法,不能一味地強調(diào)“超強度、滿負荷”，讓他們“忙得腳打后腦勺、累得倒頭就睡著”；也不能抱著“成績是用時間堆出來的”錯誤想法搞“疲勞戰(zhàn)術”。如果這樣，既擾亂了正常的工作、生活秩序，也影響了新兵的正常休息。

二、尊重新兵合法權益的重要性

1、有利于激發(fā)新戰(zhàn)士的主體意識。新戰(zhàn)士遠離家鄉(xiāng)父母、同學朋友來到軍營，所處的是一個全新的環(huán)境，參軍后的第一個想法是盡快適應部隊生活,融入集體，成為同年兵中的佼佼者，成為對部隊建設有用的人才。在新兵剛入伍時，新訓干部骨干時時尊重新兵、事事關心新兵，把他們當做部隊大家庭中的一分子，當成自己的親兄弟，就能使新兵増強歸屬感、責任感、認同感和榮譽感,進一步堅定履職盡責、崗位建功的信念，堅實走好警營第一步。

2、有利于促進內(nèi)部關系的純潔和諧。維護新兵權益彰顯了“以人為本”的思想，體現(xiàn)了對新兵的真情關愛，對于建立和鞏固純潔和諧的戰(zhàn)友情、同志愛，形成強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力發(fā)揮著重要作用。事實說明，官兵成長進步、單位發(fā)展建設離不開純潔和諧的內(nèi)部關系，而純潔和諧的內(nèi)部關系很大程度上取決于風氣環(huán)境。當干部骨干把維護新兵合法權益落到實處時,付出的是愛心，嬴得的是真心,就能夠營造風氣純正、關系和諧的內(nèi)部環(huán)境，激發(fā)新兵的工作、訓練熱情。

3、有利于增強思想工作的質量效益。短短幾個月的新訓生活,要讓新兵實現(xiàn)從地方青年向合格軍人的轉變，離不開深入扎實的思想工作。增強經(jīng)常性思想工作實效，很重要的一條是身教重于言教。新訓干部骨干開展經(jīng)常性思想工作，既要靠耐心說服引導，更要靠實際行動引領。只有把尊重新兵合法權益落實到訓練、工作、生活中去，才能把工作做到新戰(zhàn)士的心坎上、心窩里，這比單純講道理,更能夠抓住人、打動人,更具有說服力。

4、有利于形成依法辦事的濃厚氛圍。維護新兵合法權益是依法治軍的題中之義和內(nèi)在要求。當新兵干部骨干嚴格按照條令條例帶兵時,新兵合法權益就有了保障;干部骨干時時處處尊重和維護新兵權益，以自身的示范和帶動作用影響新兵，新兵遵章守紀的習慣也就逐漸形成。通過上下共同努力,最終就會形成“人按職責干、事按制度辦”的濃厚氛圍，有力推動部隊建設。

三、維護新兵合法權益的方法

1、把維護新兵合法權益作為一種責任來擔當。新兵干部骨干是維護新兵合法權益的直接責任人。維護新兵合法權益,新訓骨干必須徹底改變“只要出成績，什么訓練方法沒關系”、“只要不出事,什么管理手段都可以”的模糊認識，自覺樹立起“維護權益我擔當”的思想，切實把維護新兵合法權益的工作重視起來，把尊重新兵、愛護新兵、培養(yǎng)新兵的職責履行好，以實際行動對得起組織的信任、對得起班長的稱謂、對得起新兵的期盼。

2、把維護新兵合法權益作為一種胸懷來培養(yǎng)。維護好新兵權益就好像干部骨干同新兵之間的“潤滑劑”和“黏合劑”一樣，能有效緩解骨干和新兵之間的矛盾,潤滑人際關系，消除內(nèi)心之間的隔閡。作為新訓干部骨干，必須有開闊的胸襟、容人的氣度,注意尊重新兵的人格，傾聽他們的意見，維護他們的權益。這樣做非但不會降低威信，而且還會變得更有親和力，更能贏得新兵的尊重和信任。

3、把維護新兵合法權益作為一種能力來提高。維護新兵合法權益不僅是依法帶兵的基本要求，也是干部骨干基本能力素質的重要體現(xiàn)。新訓骨干輕視新兵合法權益的問題，不僅是因為法律法規(guī)知識貧乏，不學法、不知法、不懂法，更是法律法規(guī)意識淡薄，不守法、不 ……（未完，全文共2881字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析如何維護新兵的合法權益》）