鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗工作作法

目錄/提綱：……
1、堅持黨委領導，確保競爭上崗高效有序
一是反復論證制定實施方案
二是領導重視狠抓督導落實
2、堅持照章辦事，確保整個過程規(guī)范透明
一是堅持“規(guī)則、過程、結果”三公開，讓選人用人在陽光下運行
二是規(guī)范任免程序，做到任職合法合規(guī)
3、堅持拓寬視野，確保優(yōu)秀人才脫穎而出
一是廣泛動員參與競爭
二是充分聽取群眾意見
三是堅持人盡其才的原則
四是大膽使用年輕干部
4、堅持三個抓好，確保干部隊伍保持穩(wěn)定
一是抓好干部隊伍心態(tài)平和健康
二是抓好原來中層干部使用最大化
三是抓好崗位工作交接
……
鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗工作作法

鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗
做到四堅持、四確保

在中層領導干部競爭上崗工作中，我鎮(zhèn)共提供機關企事業(yè)單位中層競爭職位55個，其中中層正職職位30個，副職25個，全鎮(zhèn)共有108名干部職工報名參加競爭上崗，占符合條件人員的89.7%。經(jīng)過競爭上崗，共產生中層領導干部55名，均為大專以上學歷，平均年齡38.4歲，與競崗前相比降低了2.2歲，新增了7名35歲以下年輕干部。競爭上崗工作呈現(xiàn)了高效有序、規(guī)范平穩(wěn)、公平競爭等突出特點，干部隊伍思想穩(wěn)定，團結共進，整個過程做到了“零投訴”。
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20天就全部完成競爭上崗工作，并做到了“零投訴”，實現(xiàn)了我鎮(zhèn)競爭上崗工作的高效有序。
2.堅持照章辦事，確保整個過程規(guī)范透明。一是堅持“規(guī)則、過程、結果”三公開，讓選人用人在陽光下運行。在動員報名和資格審查階段，及時宣講有關政策，公布競爭職位及待遇狀況，公布通過資格審查后的競爭上崗人員名單及其競爭職位組，廣泛接受群眾監(jiān)督；在競崗演講階段，通過抽簽方式確定演講順序，由全體班子成員對每一位演講者進行現(xiàn)場打分，現(xiàn)場計算和現(xiàn)場公布成績，做到公開透明；在確定考察對象階段，及時將考察對象予以公示，征求干部群眾意見。二是規(guī)范任免程序，做到任職合法合規(guī)。在職位安排中，嚴格按任職資格進行任職，堅持黨委會集體討論決定，并積極征求相關市直部門的意見。此外，還按照上級有關規(guī)定對所有新任中層干部進行了任前集體談話和廉政談話。
3.堅持拓寬視野，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。一是廣泛動員參與競爭。在競爭上崗前，鎮(zhèn)召開動員大會，要求全鎮(zhèn)廣大機關企事業(yè)單位干部進一步轉變觀念，增強競爭意識，鼓勵符合條件的干部特別是年輕干部踴躍報名，接受組織的挑選。同時，各分管領導也通過個別談話等形式，動員下屬參加競爭上崗。二是充分聽取群眾意見。將村居“兩委”、商會、個私協(xié)和市鎮(zhèn)黨代表、人大代表、政協(xié)代表等納入群眾測評的范圍，充分聽取對競爭上崗人員使用的意見，落實群眾的知情權、選擇權。三是堅持人盡其才的原則。根據(jù)我鎮(zhèn)工作實際設置了三定方案以外的臨時性崗位，讓一些沒有公務員或事業(yè)編制身份但又想干事、能干事的同志有施展才華的舞臺。四是大膽使用年輕干部。對政治堅定、業(yè)務能力強的年輕干部，及時納入選人用人的視野，本次競爭上崗新提拔的10名中層干部中，7人為35歲以下。
4.堅持三個抓好，確保干部隊伍保持穩(wěn)定。一是抓好干部隊伍心態(tài)平和健康。在競爭上崗中，我鎮(zhèn)高度重視抓好干部隊伍特別是原有中層干部的思想工作。為使干部職工有一個健康的心態(tài)參加競爭上崗，我鎮(zhèn)邀請了市第三人民醫(yī)院副院長甘露春同志到我鎮(zhèn)作了“輕松上陣、快樂工作”專題講座，深受干部職工歡迎；在全體干部會議上，林細權書記多次勉勵干部職工做好本職工作，抱著良好的心態(tài)參加競爭上崗，并指出鎮(zhèn) ……（未完，全文共1835字，當前僅顯示1166字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)中層領導干部競爭上崗工作作法》）