第三工程公司2013年上半年工會工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)明確工作方向
二、加強(qiáng)組織建設(shè)認(rèn)真做好建家工作
三、扶貧解困送溫暖及_工作
四、廠務(wù)公開工作
五、女工和計劃生育工作
六、勞動競賽活動
……
第三工程公司2013年上半年工會工作總結(jié)
第三工程公司工會
時光荏苒，日月如梭。轉(zhuǎn)瞬半年已過。2013 年上半年，在公司工會和分公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，三公司工會認(rèn)真貫徹公司年初工作會議精神，緊緊圍繞著分公司生產(chǎn)經(jīng)營活動開展工作，充分發(fā)揮工會_、教育、參與和建設(shè)等重要職能，通過廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新（工法、QC）等活動，極大地激發(fā)了職工的勞動熱情，有力地促進(jìn)了分公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，充分發(fā)揮了工
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三級分會在項目部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下組織職工廣泛開展了勞動競賽和職工喜愛的各種文體活動（如：黔西項目部為職工開辟了籃球、羽毛球場地），豐富了職工的業(yè)余文化生活。穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)文化建設(shè)也得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、扶貧解困送溫暖及_工作
根據(jù)公司工會的安排，2013年春節(jié)前夕，分公司對分公司范圍內(nèi)的困難職工進(jìn)行了全面摸排并建立困難職工檔案，除向公司申請救濟(jì)外，分公司還向家里有不同困難的8名職工給予了每人500元的救濟(jì)。我們還依法維護(hù)職工的合法利益，在清理勞動關(guān)系過程中，對個別在外打工不愿意聽從分公司安排的職工堅決給予清理；對一些因病不能上崗的職工、尤其是女職工準(zhǔn)許其待崗；對一些因個人技能原因不能上崗的職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，安排其力所能及的工作；既維護(hù)了企業(yè)的利益，也維護(hù)了職工的利益。
四、廠務(wù)公開工作
廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的基礎(chǔ)，也是職工參政、議政的一條有效途徑。凡是關(guān)系到職工切身利益的重大事項，分公司都在內(nèi)部QQ群公開征求職工意見。如在公司二茬房分配過程中，三公司嚴(yán)格按照公司制定的打分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并將打分結(jié)果掛在內(nèi)部QQ群公示接受職工監(jiān)督，此舉職工十分滿意。
五、女工和計劃生育工作
女職工是企業(yè)的特殊_，是企業(yè)的半邊天。做好女工工作關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定。分公司對有能力且愿意上崗的女工都安排上崗，對生病女工給予照顧。對損害女權(quán)益的事情依法進(jìn)行_（如2013年針對一名女職工產(chǎn)假工資問題，經(jīng)與公司工會一起協(xié)調(diào)得到了圓滿解決）。另外，分公司還按照公司要求按時組織女工進(jìn)行孕檢。
六、勞動競賽活動
組織職工開展勞動競賽活動是工會工作的一項重要內(nèi)容。2013年，根據(jù)公司開展“安康杯”勞動競賽活動的通知精神，分公司組織有條件的項目部開展勞 ……（未完，全文共1484字，當(dāng)前僅顯示943字，請閱讀下面提示信息。收藏《第三工程公司2013年上半年工會工作總結(jié)》）