商業(yè)銀行“感恩敬業(yè)守法合規(guī)從我做起”主題教育活動查擺問題階段及整改提高階段實施方案

目錄/提綱：……
一、本階段活動時間
二、活動目標(biāo)
三、工作舉措
三是全面完成2008-2012年第二輪大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作計劃
一是總行將為每位員工選購一本專業(yè)書籍，以豐富員工業(yè)務(wù)知識，提高崗位技能
一是開展自我剖析
二是開展大討論
一是硬件的標(biāo)準(zhǔn)化
二是軟件的標(biāo)準(zhǔn)化
三是檢查的標(biāo)準(zhǔn)化
二是通過家庭教育助康
三是積極落實家訪制度
四、有關(guān)要求
……

商業(yè)銀行“感恩敬業(yè)守法合規(guī)從我做起”主題教育活動查擺問題階段及整改提高階段實施方案

根據(jù)《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行“感恩敬業(yè)、守法合規(guī)、從我做起”主題教育活動方案》要求，為穩(wěn)步推進(jìn)活動有效實施，特制定查擺問題階段及整改提高階段實施方案。

一、本階段活動時間
2012年7月l日一9月30日
二、活動目標(biāo)
.組織廣大干部員工聯(lián)系實際，剖析原因，教育干部員工珍惜和愛護(hù)自己的職業(yè)生命。通過查擺問題，發(fā)現(xiàn)缺漏，制定整改措施。增強(qiáng)員工“四種意識”，即崗位意識、責(zé)任意識、合規(guī)意識及敬業(yè)意識，使服務(wù)形象有顯著提高、內(nèi)控管理有明顯改進(jìn)，業(yè)務(wù)發(fā)展有明顯起色。

三、工作舉措

(一)深化學(xué)習(xí)活動(全年)。各級行須嚴(yán)格按照全年學(xué)習(xí)任務(wù)與要求，堅持學(xué)習(xí)制度、拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，持續(xù)開展各類學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)筆記在9月末須達(dá)到8千字。一是根據(jù)《中共湖北省委關(guān)于在“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動中開展保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動的意見》要求，各級黨委中心組、各基層黨支部要召開一次關(guān)于保持黨的純潔性的學(xué)習(xí)會議，組
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報道。

(三)開展一次自我剖析和大討論活動(7月末前完成)。由黨委辦公室組織，一是開展自我剖析。個人重點(diǎn)剖析在愛崗敬業(yè)意識、宗旨觀念、工作作風(fēng)、制度執(zhí)行、職業(yè)道德、廉潔自律等，尤其是制度執(zhí)行方面存在的問題。單位重點(diǎn)查擺在班子建設(shè)、思想政治建設(shè)、隊伍管理、經(jīng)營管理、制度建設(shè)及制度執(zhí)行、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面存在的問題。單位和個人都要結(jié)合實際撰寫一篇1500字左右的剖析材料，重點(diǎn)是提出自身存在的問題和下一步改進(jìn)意見，提出的問題必須觸及靈魂深處和思想根源，改進(jìn)的意見必須有的放矢、實事求是。二是開展大討論。在自我剖析基礎(chǔ)上組織全員大討論，總行班子成員及部室負(fù)責(zé)人在中心組學(xué)習(xí)會上、部門副總及總助在支部大會上、部室經(jīng)理及以下員工在部室內(nèi)開展討論。支行班子成員在中心組學(xué)習(xí)會上進(jìn)行討論交流，支行機(jī)關(guān)以部室為單位、基層以網(wǎng)點(diǎn)為單位開展討論活動。要認(rèn)真回答好“我與企業(yè)、我與工作、我與同事、我與客戶”和“機(jī)遇面前我要怎么辦、困難面前我能怎么辦、誘惑面前我應(yīng)怎么辦”及“向肖明學(xué)什么、要自己做什么”這三大課題，達(dá)到深化學(xué)習(xí)效果、學(xué)以致用的目的。剖析材料和大討論活動須在7月末前完成。

(四)組織一次全員查找身邊風(fēng)險點(diǎn)暨內(nèi)控評價自查自評活動(7月份)。一是認(rèn)真查找現(xiàn)行規(guī)章制度的缺漏，著力查找當(dāng)前規(guī)章制度之間銜接不順、職能不清和過度控制等方面存在的問題(記錄表見附件1)。二是認(rèn)真查找制度執(zhí)行方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，每個人在思想上、工作上對照各項規(guī)章制度找風(fēng)險點(diǎn)，查找本單位及自身在制度執(zhí)行方面存在的不到位的現(xiàn)象(記錄表見附件2)。三是對照《武漢農(nóng)村商業(yè)銀行關(guān)于印發(fā)內(nèi)部控制評價管理辦法(試行)》(武農(nóng)銀管[020111 210號)和一級支行2012年經(jīng)營績效管理辦法全面開展內(nèi)控評價的自查自評(自評表見上述文件)。針對上述三類情況，各級行須高度重視，積極組織員工結(jié)合崗位實際，查找相應(yīng)問題，并認(rèn)真填寫記錄表。一級支行機(jī)關(guān)以部門為單位、基層以網(wǎng)點(diǎn)為單位向一級支行提交自查報告，一級支行向總行提交自查報告，一級支行整體自查報告要在本單位中層(含中層)以上干部中進(jìn)行公示�？傂幸圆渴覟閱挝恍纬勺圆閳蟾妗Ｗ圆閳蟾鎯�(nèi)容包括制度本身存在的問題及自身在制度執(zhí)行方面存在的問題等等。

(五)開展整改達(dá)標(biāo)活動((8月末前)。各一級支行要針對查擺出來的問題，舉一反三，研究解決途徑與方法，明確責(zé)任人，制定具體的整改意見，能立即整改的要馬上整改，不能立即整改的，要確定整改內(nèi)容和時限�？傂懈鞑渴腋鶕�(jù)各一級支行所反映的問題，針對制度、機(jī)制、流程及人防、技防等方面存在的缺陷，落實改進(jìn)完善措施。各單位(總行各部室)要撰寫不少于2000字的整改措施報告，并將整改措施報告于8月末報總行人力資源部，支行整改報告要在支行中層(含中層)以上干部中進(jìn)行公示。
9月份，針對整改情況，各支行要組織中層(含中層)以上干部開展民意測評(見附件3)，在下階段的檢查中，檢查工作組也將進(jìn)行測評，對整改效果不好、“滿意”票數(shù)沒達(dá)到80%的，總行對單位負(fù)責(zé)人，所在支行對責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話、重新整改。對確實存在嚴(yán)重問題的人員，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(六)開展臨拒業(yè)務(wù)知識和技能競賽(8月份)。為深入推進(jìn)“感恩敬業(yè)、守法合規(guī)、從我做起，’主題教育活動和“操作規(guī)范執(zhí)行年，，活動，進(jìn)一步提高一線員工及會計管理人員業(yè)務(wù)知識水平，調(diào)動廣大員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的積極性和主動性，擬由人力資源部和會計管理部于8月份在全行聯(lián)合組織開展臨柜業(yè)務(wù)知識測試和技能競賽活動，增強(qiáng)“主動合規(guī)、規(guī)范操作、防案控險”意識，促進(jìn)廣大員工提升綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，在整個農(nóng)商行系統(tǒng)掀起“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍，推動全行各項業(yè)務(wù)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

(七)持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)活動(7月至 ……（未完，全文共4007字，當(dāng)前僅顯示2024字，請閱讀下面提示信息。收藏《商業(yè)銀行“感恩敬業(yè)守法合規(guī)從我做起”主題教育活動查擺問題階段及整改提高階段實施方案》）