教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計劃

目錄/提綱：……
一、過去一年工作的回顧
（一）進一步推動了干部和教師隊伍的管理工作
（二）嚴肅認真的組織了新教師招聘和城區(qū)縣直中小學(xué)教師選招工作
（三）組織開展了縣直中小學(xué)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育換屆工作
（四）組織開展了面向社會教師資格認定工作
（五）努力做好機關(guān)編制核查工作
（六）認真組織評優(yōu)活動
（七）統(tǒng)籌兼顧，推動各項工作順利開展
二、2013年工作計劃
3、深化城鄉(xiāng)教師交流工作
4、積極開展教育干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作
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教育局人事股2012年工作總結(jié)及2013年工作計劃
教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計劃

一、過去一年工作的回顧

一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事股全體同志緊密圍繞全局中心工作，精誠團結(jié)、通力合作、抓點帶面、奮力拼搏，較好地完成了各項工作任務(wù)，為全縣教育事業(yè)的改革和發(fā)展發(fā)揮了積極的推動作用。重點做了以下工作：
（一）進一步推動了干部和教師隊伍的管理工作。為加強中小學(xué)校長隊伍建設(shè)，強化激勵競爭機制，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，研究制訂了《臨邑縣中小學(xué)校長績效考核暫行辦法》，使中小學(xué)校長績效考核從此做到有法可依。制訂了《關(guān)于進一步加強教師隊伍管理的意見》，明確今后要嚴格執(zhí)行國家退休政策，嚴禁干部教師提前離崗，最大限度地發(fā)揮在編人員的作用，杜絕人才浪費。起草印發(fā)了《關(guān)于進一步加強義務(wù)教育學(xué)校
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月份啟動，歷經(jīng)網(wǎng)上“兩課”考試報名、現(xiàn)場確認、參加全省“兩課”統(tǒng)一考試、參加全市教育教學(xué)能力測試、體檢、受理教師資格認定申請、對申請人做出認定結(jié)論、辦理發(fā)放資格證等眾多環(huán)節(jié)。有關(guān)人員本著全心全意為申請人負責(zé)的態(tài)度，耐心做好組織和咨詢工作，圓滿的完成了此項工作。今年共受理網(wǎng)報“兩課”考試人員436人，教育教學(xué)能力測試70人，教師資格認定申請50人。
（五）努力做好機關(guān)編制核查工作。為迎接省對縣機構(gòu)編制工作的督導(dǎo)檢查，根據(jù)縣編辦的工作部署，對局機關(guān)機構(gòu)編制情況進行了深入細致的自查，起草了《臨邑縣教育局機構(gòu)編制情況自查報告》和《臨邑縣教育局機構(gòu)編制核查整改方案》，對教育局的職能、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制等歷史沿革材料進行了充實，機關(guān)編制工作進一步規(guī)范。
（六）認真組織評優(yōu)活動。為開好教師節(jié)大會，根據(jù)縣委、縣政府安排，教師節(jié)期間組織開展了評優(yōu)活動。經(jīng)層層推薦選拔，共評出臨邑縣優(yōu)秀教師100名，臨邑縣優(yōu)秀教育工作者51名，臨邑縣優(yōu)秀班主任50名，臨邑縣優(yōu)秀校長10名，并在教師節(jié)大會上對獲獎人員進行了隆重表彰獎勵。
（七）統(tǒng)籌兼顧，推動各項工作順利開展。在突出重點工作的同時，和人社局一道，組織了“三支一扶”大學(xué)生支教工作；為24名退養(yǎng)人員落實了調(diào)資和醫(yī)保待遇；為157名教職工辦理了退休手續(xù)；為253名近三年招聘的新教師辦理了落編手續(xù)；順利完成了機構(gòu)編制年報、工資年報等工作。
一年來，通過全科室人員的共同努力，各項工作得到了扎實開展，為教育事業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用，做出了重要貢獻。存在的主要問題是：在干部、教師績效考核、義務(wù)教育城鄉(xiāng)教師交流、教育干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面仍不夠深入。
二、2013年工作計劃
總結(jié)過去一年來的經(jīng)驗得失，2013年要在開展好常規(guī)工作的同時，繼續(xù)抓住當(dāng)前具有全局影響的重點和熱點問題，深化改革、攻堅克難、各個擊破、以點帶面，爭取人事工作更上一層樓。
1、做好中小學(xué)教師職稱改革工作。根據(jù)《山東省深化中小學(xué)教師職稱制度改革實施方案》，下一步要改革原中學(xué)和小學(xué)教師相互獨立的職稱制度體系，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。要按照上級部署，在全系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹《方案》精神，重點做好動員部署、人員過渡、競爭推薦、崗位聘任等工作，健全制度體系 ，完善評價標準 ，創(chuàng)新評價機制 ，實現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度的有效銜接 。
2、根據(jù)《臨邑縣中小學(xué)校長績效考核暫行辦法》，研究啟動中小學(xué)校長績效考核工作。
3、深化城鄉(xiāng)教師交流工作。落實市局《關(guān)于加強義務(wù)教育學(xué)校城鄉(xiāng)教師交流工作的指導(dǎo)意見》，進一步完善縣域教師交流工作實施方案，認真總結(jié)經(jīng)驗，努力抓出實效。
4、積極開展教育干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大精神、開展群眾路線教育實踐活動、提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，全力抓好落實。
5、認真組織面向社會教師資格認定工作。完善工作制度，優(yōu)化組織程序，依法規(guī)范教師資格認定工作。
6、做好新教師招聘工作。 ……（未完，全文共2512字，當(dāng)前僅顯示1597字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局人事股工作總結(jié)及2013年工作計劃》）