副主任競(jìng)聘演講稿

副主任競(jìng)聘演講稿

春天是春意盎然的季節(jié)，百花爭(zhēng)放，一切充滿生命和美好。而在此時(shí)，站在講臺(tái)上，我心情平靜，因?yàn)槲覒?yīng)該站在這個(gè)講臺(tái)上發(fā)表自己的競(jìng)聘演說(shuō)。面對(duì)公司今天的發(fā)展和成就，我自豪也自信，因?yàn)槲腋冻隽俗约旱男难秃顾�，多少年默默付出，換來(lái)的是大家的認(rèn)可和尊重。作為競(jìng)聘公司中層的副職，我對(duì)公司寄予自己的想法，希望自己的微薄想法能被公司高層采用。

第一，我認(rèn)為公司必須加大對(duì)科技及設(shè)計(jì)人員生活的保障�？�
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略327字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
子銷量猛增，這就是加強(qiáng)公司宣傳的正面案例。夢(mèng)之藍(lán)、天之藍(lán)，看電視是可以看到的。

四，多建立合作伙伴。人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)、企業(yè)成長(zhǎng)中都有很重要的重要，我們公司已經(jīng)有很多人的支持，但還需要更多的貴人，這在于我們企業(yè)所有員工的經(jīng)營(yíng)，為企業(yè)擴(kuò)大營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)，不僅是銷售部的業(yè)務(wù)，還需要我們所有人努力。

五，創(chuàng)新的制度。每一個(gè)企業(yè)都有自己的制度，或嚴(yán)格或空乏，我們公司要求的是靈活的公司管理制度。在這個(gè)制度下，我們每天心情愉快地上班，心情愉快地下班，需要跳躍性思維的人才，需要有改革思想的人才，需要資質(zhì)稟賦高的人才。在這種制度下，大家親如一家，大家相互幫助，良好的氛圍讓靈性、風(fēng)格綻吐光彩，大家都受益匪淺。

六，相互制衡的管理。企業(yè)內(nèi)部爭(zhēng)斗難免，創(chuàng)新的人才就喜歡得罪高層，這時(shí)怎么辦？被開(kāi)除，沒(méi)人管？這樣只能說(shuō)明管理失敗，要有人挽留，要有人站出來(lái)說(shuō)話！而這建立在相互制衡的管理制度之上的。

七，企業(yè)員工福利和生活。企業(yè)員工福利要量化，有一定的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)格，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的，不僅是職位的晉升，還要在待遇上做到公平和公正。企業(yè)員工聯(lián)歡活動(dòng)要改革，不一定是一起嗑瓜子開(kāi)會(huì)唱歌，多一些室外的，例如燒烤，一起旅游。講了這么久，還是談?wù)勛约旱母?jìng)職事情吧。本人對(duì)工作有激情，對(duì)本職工作有著無(wú)比的熱愛(ài)，已經(jīng)形成一套有自我心得的成熟經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)渴望職位的晉升，以便更好地為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)，自己也有自信做到這一點(diǎn)。

此外，本人性格成熟，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、負(fù)責(zé)任，這是做好事情必須具備的素質(zhì)，特別適合競(jìng)聘崗位的情商需求。習(xí)主席在闡述“中國(guó)夢(mèng)”時(shí)候指出，每一個(gè)人都有自己的理想和追求，都有自己的夢(mèng)想，而我站在這個(gè)臺(tái)上，就是追求我的 ……（未完，全文共1443字，當(dāng)前僅顯示917字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《副主任競(jìng)聘演講稿》）