市郵政局2012年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、局長(zhǎng)、市局機(jī)關(guān)二線支撐部門(mén)
（一）市局局長(zhǎng)：
（二）市局副局長(zhǎng)
（三）市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部
（四）機(jī)關(guān)支撐部門(mén)
二、市局專業(yè)局：
三、縣（市）、區(qū)局部分
（一）完成計(jì)劃獎(jiǎng)
（二）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
（三）位次前移獎(jiǎng)
（四）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
四、支局所部分
（一）完成計(jì)劃獎(jiǎng)
（二）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
（三）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
五、成立考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
六、要求
2、各縣（市）、區(qū)局年初計(jì)劃下達(dá)要本著科學(xué)、合理的原則認(rèn)真進(jìn)行測(cè)算
3、各項(xiàng)收入完成情況以市局財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)
5、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行
……
市郵政局2012年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案

為有效調(diào)動(dòng)全市各層面增收創(chuàng)效積極性，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入規(guī)模的均衡、快速、健康發(fā)展，樹(shù)立全區(qū)上下共同圍繞經(jīng)營(yíng)做貢獻(xiàn)的全局意識(shí)，加快應(yīng)有位置的回歸，市局制定《齊齊哈爾市郵政局2012年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案》，具體內(nèi)容如下：
一、局長(zhǎng)、市局機(jī)關(guān)二線支撐部門(mén)
為加強(qiáng)市局機(jī)關(guān)及二線支撐部門(mén)的履職責(zé)任，提升綜合能力建設(shè)，積極發(fā)揮自身的引帶支撐工作，幫助和扶持一線經(jīng)營(yíng)單位全力做好各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)工作，制定如下績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)考核措施：
（一）市局局長(zhǎng)：
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為：完成（欠收）市局自定收入計(jì)劃的0.1‰+超市局自定收入計(jì)劃部分的1%+完成（欠）市局自定收支差額的1%+超市局自定收支差額計(jì)劃的5%。
兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)=績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*分管部門(mén)考核打分平均分/100（經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀打分）
部門(mén)考核打分系數(shù)有否決指標(biāo)得分為0分，低于80分不得分，高于80分低于100分的按實(shí)際系數(shù)比例折算，部門(mén)考核打分系數(shù)、員工積分完成比例高于100分的按100分計(jì)算。
（二）市局副局長(zhǎng)
績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為:所分管專業(yè)及各縣（市）、區(qū)局完成（欠收）市局計(jì)劃的0.05‰+超收市局自定收入計(jì)劃的0.5%+完成（欠收）分管專業(yè)及區(qū)局模擬利潤(rùn)和縣（市）局收支差額計(jì)劃的0.5%+分管專業(yè)及區(qū)局模擬利潤(rùn)和
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略888字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
%+超模擬利潤(rùn)的2.5%。
其他專業(yè)=完成（欠收）市局下達(dá)的收入計(jì)劃的1‰+完成（欠收）模擬利潤(rùn)的1%+超收入計(jì)劃部分的1%+超模擬利潤(rùn)的10%。
兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)=績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*（全區(qū)專業(yè)收入進(jìn)度*60%+本專業(yè)現(xiàn)業(yè)完成進(jìn)度*40%）*本部門(mén)考核打分/100（經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀打分）*本部門(mén)員工積分完成比例
該獎(jiǎng)勵(lì)由各專業(yè)部門(mén)自行支配。
部門(mén)考核打分系數(shù)有否決指標(biāo)得分為0分，低于80分不得分，高于80分低于100分的按實(shí)際系數(shù)比例折算，部門(mén)考核打分系數(shù)、員工積分完成比例高于100分的按100分計(jì)算。
3、位次前移獎(jiǎng)：各專業(yè)在全省收入規(guī)模排名實(shí)現(xiàn)位次前移，每前移一位，包裹專業(yè)、速遞物流專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)20000元（現(xiàn)排名第3位進(jìn)入全省第2位）。代理金融業(yè)務(wù)局、電子商務(wù)局、函件廣告局、集郵業(yè)務(wù)局、分銷(xiāo)業(yè)務(wù)部、報(bào)刊發(fā)行局獎(jiǎng)勵(lì)10000元（現(xiàn)排名第4位進(jìn)入全省第3位、發(fā)行第5位進(jìn)入第4位）（排名以2011年末省局排名為基數(shù)）
4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：各專業(yè)在全省排名實(shí)現(xiàn)位次前移的基礎(chǔ)上，代理金融業(yè)務(wù)局實(shí)現(xiàn)超模擬利潤(rùn)10%以上，其他專業(yè)實(shí)現(xiàn)超模擬利潤(rùn)20%以上，無(wú)欠費(fèi)，經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀達(dá)到95分以上的專業(yè)下一年度享受副處級(jí)薪酬待遇。
三、縣（市）、區(qū)局部分
按照貢獻(xiàn)大小確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，縣（市）區(qū)局績(jī)效考核以2012年市局下達(dá)收入計(jì)劃、收支差額、模擬利潤(rùn)計(jì)劃為考核依據(jù)。設(shè)置四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)：完成計(jì)劃獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、位次前移獎(jiǎng)及特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。將各縣（市）區(qū)局按照收入規(guī)模劃分為三個(gè)競(jìng)賽小組開(kāi)展增收創(chuàng)效活動(dòng)。
分組情況：
第一組：收入規(guī)模2000萬(wàn)元以上，共計(jì)6個(gè)單位：分別是訥河局、龍江局、甘南局、依安局、鐵鋒局、龍沙局。
第二組：收入規(guī)模在1500萬(wàn)元-2000萬(wàn)元之間，共計(jì)6個(gè)單位：分別是克山局、拜泉局、富裕局、建華局、鐵東局、富區(qū)局。
第三組：收入規(guī)模在1500萬(wàn)元以下，共計(jì)5個(gè)單位：分別是泰來(lái)局、克東局、昂昂溪局、碾子山局、梅里斯局。
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：
（一）完成計(jì)劃獎(jiǎng)
對(duì)2012年末完成市局下達(dá)收入計(jì)劃，按分組情況對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)，考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：第一組獎(jiǎng)勵(lì)4萬(wàn)元，第二組獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，第三組獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。以上獎(jiǎng)勵(lì)由班子自行支配。
獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)=獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)*本單位考核打分/100（經(jīng)營(yíng)責(zé)任狀打分）*本單位員工積分完成比例
考核標(biāo)準(zhǔn)=（應(yīng)完成收入計(jì)劃數(shù)-實(shí)際完成收入數(shù)）*1%
（二）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)
區(qū)局獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)：超收入計(jì)劃部分的5%+超模擬利潤(rùn)計(jì)劃部分的15%
縣（市）局獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)：超收入計(jì)劃部分的5%+超收支差額部分的30%
截止2012年末對(duì)完成市局下達(dá)收入計(jì)劃、收支差額（模擬利潤(rùn)）的單位，按此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)由領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分配。如發(fā)生成本掛賬，第二年扣回獎(jiǎng)勵(lì)同時(shí)追加第二年差額計(jì)劃，并按照省公司“十條禁令”按違規(guī)違紀(jì)處理。
部門(mén)考核打分系數(shù)有否決指標(biāo)得分為0分，低于80分不得分，高于80分低于100分的按實(shí)際系數(shù)比例折算，部門(mén)考核打分系數(shù)、員工積分完成比例高于100分的按100分計(jì)算。
（三）位次前移獎(jiǎng)
1、各縣（市）局、區(qū)局在完成收入計(jì)劃、收支差額計(jì)劃的基礎(chǔ)上，在全省收入規(guī)模排名實(shí)現(xiàn)位次前移，每前移一位，獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（排名以2011年末省局排名為基數(shù)，區(qū)局按收入規(guī)模在在全省縣局中同等位次進(jìn)行模擬排名）
2、訥河局以進(jìn)入全省前10位為目標(biāo)（現(xiàn)排名13位，差340萬(wàn)元）；龍江局進(jìn)入全省前13位（現(xiàn)排名16位，差44萬(wàn)元）、甘南局進(jìn)入全省前24位（現(xiàn)排名28位，差48萬(wàn)元）、依安局進(jìn)入全省前35位（現(xiàn)排名38位，差78萬(wàn)元）、克山局進(jìn)入全省前45位（現(xiàn)排名46位，差53萬(wàn)元）、拜泉局進(jìn)入全省前47位（現(xiàn)排名48位，差89萬(wàn)元）、富裕局進(jìn)入全省前48位（現(xiàn)排名49位，差71萬(wàn)元）、泰來(lái)局進(jìn)入全省前55位（現(xiàn)排名58位，差79萬(wàn)元）、克東局進(jìn)入全省前61位（現(xiàn)排名62位，差69萬(wàn)元）。鐵鋒局模擬進(jìn)入全省前31位（現(xiàn)排名36位，差81萬(wàn)元）、龍沙局進(jìn)入全省前37位（現(xiàn)排名40位，差71萬(wàn)元）、鐵東局進(jìn)入全省前46位（現(xiàn)排名47位，差96萬(wàn)元）、富區(qū)局進(jìn)入全省前49位（現(xiàn)排名51位，差45萬(wàn)元）、建華局進(jìn)入全省前48位（現(xiàn)排名50位，差80萬(wàn)元）、昂昂溪局進(jìn)入全省前64位（現(xiàn)排名66位，差24萬(wàn)元）、梅里斯局進(jìn)入全省前65位（現(xiàn)排名68位，差57萬(wàn)元）、碾子山局進(jìn)入全省前66位（現(xiàn)排名69位，差30萬(wàn)元）。
訥河局實(shí)現(xiàn)進(jìn)檔達(dá)標(biāo)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)第11-30位進(jìn)檔達(dá)標(biāo)目標(biāo)的單位獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)第31-50位進(jìn)檔達(dá)標(biāo)目標(biāo)的單位獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬(wàn)元，50位以后的單位實(shí)現(xiàn)進(jìn)檔達(dá)標(biāo)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì) ……（未完，全文共4940字，當(dāng)前僅顯示2496字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市郵政局2012年度經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施方案》）