縣有效防治“小毛病”避免干部“亞健康”

目錄/提綱：……
一是強化理論教育
二是強化能力教育
三是強化廉政教育
一是健全日常管理制度
二是健全監(jiān)督檢查制度
三是健全懲戒問責(zé)制度
一是注重典型帶動
二是注重關(guān)懷服務(wù)
三是注重考核績效
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縣有效防治“小毛病”避免干部“亞健康”

教育上打好“預(yù)防針”，做到“未病先防”。一是強化理論教育。在縣委黨校舉辦干部培訓(xùn)班11期，分批、分期組織全縣1100余名干部學(xué)習(xí)黨的十八大精神、新《黨章》等黨的思想政治理論；深入開展“防治‘小毛病’，推動大發(fā)展”大討論活動，引導(dǎo)干部廣泛開展批評與自我批評，解決干部思想“亞健康”。二是強化
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上念好“緊箍咒”，做到“既病防變”。一是健全日常管理制度。建立健全上下班簽到、書面請銷假、動向報告、個人重大事項報告等日常管理制度，推行月考勤處罰制，對遲到、早退、擅離工作崗位的人員每次扣除一定的工資津貼，促使黨員干部自覺遵守規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)。二是健全監(jiān)督檢查制度。成立由縣委、人大、政府、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的四個督查組，每季度對各部門、單位進行一次“全覆蓋”暗訪督查，不定期深入縣內(nèi)各大賓館、茶樓、農(nóng)家樂開展突擊檢查，在以往監(jiān)督檢查內(nèi)容的基礎(chǔ)上，重點加強對“遲到、早退、吃拿卡要、辦事推諉、打牌賭博、公款吃喝”等“小毛病”的監(jiān)督檢查力度，對7名違紀(jì)干部給予通報批評。三是健全懲戒問責(zé)制度。建立一般干部不當(dāng)行為誡勉制度，明確將上班打游戲、聊天、遲到早退、辦事拖沓等“小毛病”納入訓(xùn)誡問責(zé)范圍，破解部分干部“大錯不犯，小錯不斷”的管理難題。
激勵上安上“助推器”，做到“愈后防復(fù)”。一是注重典型帶動。積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰大會”等各類評選表彰活動，樹立“最美教師”王洪英、“貼心書記”李大榮、“雷鋒民警”劉偉等一大批黨員干部身邊的敬崗愛業(yè)模范人物，引導(dǎo)廣大干部學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進。二是注重關(guān)懷服務(wù)。深化拓展“組織部長交心談心”活動，對工作實績差、群眾意見大的干部進行及時提醒和批評教育；設(shè)立30萬元干部關(guān)懷基金，根據(jù)“有求必應(yīng)、有困必扶、有難必幫、有喜 ……（未完，全文共1175字，當(dāng)前僅顯示747字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣有效防治“小毛病”避免干部“亞健康”》）