市財政局加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料

強化作風(fēng)建設(shè) 打造效能財政 服務(wù)民生發(fā)展
市財政局加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料

加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)是市委、市政府作出的一項重大決策，是確保全市經(jīng)濟社會各項工作任務(wù)圓滿完成的重要保證。市財政局堅持把加強和改進機關(guān)作風(fēng)與推動財政事業(yè)發(fā)展有機結(jié)合，從制度抓起，從細(xì)節(jié)入手，切實狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)促服務(wù)，靠作風(fēng)助優(yōu)化，提高人民群眾滿意度，實現(xiàn)了作風(fēng)建設(shè)與財政工作的共同發(fā)展。
一、著力加強財源建設(shè)，努力實現(xiàn)財政收入增長
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真落實“科學(xué)發(fā)展、全面轉(zhuǎn)型、富民強市”戰(zhàn)略，把服務(wù)發(fā)展作為興財?shù)牡谝灰獎?wù)，把百姓利益作為理財?shù)谝荒康模粩鄤?chuàng)新征收機制，細(xì)化落實責(zé)任，通過開展財源調(diào)查，實施分類管理，強化動態(tài)分析，加強收入征管等措施，克服了個人所得稅起征點調(diào)高、取消停征部分行政
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眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。倡導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持依法理財，精細(xì)管理，提高行政效能。面對今年經(jīng)濟增長放緩給財政收支帶來的困難，市財政積極應(yīng)對，采取了早編細(xì)編預(yù)算，優(yōu)化支出流程，提前下達(dá)預(yù)算指標(biāo)、定期通報地區(qū)支出進度等四項措施，努力加快財政支出進度。財政支出進度加快，對克服經(jīng)濟下行壓力帶來的不利因素，拉動我市經(jīng)濟增長起了重要作用。在優(yōu)化支出流程方面，將原來財政基本支出的程序由原來的“預(yù)算單位上報、業(yè)務(wù)科室審核、預(yù)算批復(fù)、業(yè)務(wù)科報送國庫部門辦理”，簡化為“年初預(yù)算足額安排，國庫部門按預(yù)算進度直接辦理”，預(yù)算單位用款進度比原流程提高了近15天。國庫集中支付業(yè)務(wù)、工資統(tǒng)發(fā)業(yè)務(wù)等全部運用了計算機系統(tǒng)進行管理，并實現(xiàn)了與預(yù)算單位之間的網(wǎng)絡(luò)連接。預(yù)算單位申請支付、調(diào)整工資數(shù)據(jù)等事項可通過網(wǎng)絡(luò)辦理，不僅提高了辦事效率，也方便了預(yù)算單位�！栋^市政府采購網(wǎng)》的啟動，標(biāo)志著政府采購由手工管理向信息化管理邁進。電子化有效解決了政府采購工作量大、程序復(fù)雜的矛盾，極大方便了當(dāng)事人辦理采購業(yè)務(wù)，全面提升了包頭市政府采購工作效率和服務(wù)水平。過去辦理政府采購跑多少趟的事情已不復(fù)存在，過去發(fā)生的紙張及交通費用現(xiàn)在無紙辦公零成本，過去辦事難、效率低，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)辦公一視同仁，方便快捷。
三、注重干部隊伍建設(shè)
在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，注重機關(guān)作風(fēng)、干部隊伍的建設(shè)，營造履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀的濃烈氛圍。
一是開展了以廉政風(fēng)險防控為主要內(nèi)容的科學(xué)化精細(xì)化管理工作，制定和完善了涉及財政預(yù)算、執(zhí)行等40多項共性制度，制定了包括工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作依據(jù)、工作流程、重點監(jiān)控點、重點防范措施等內(nèi)容的工作流程表33個，工作流程圖300多張，風(fēng)險點360個，具體風(fēng)險防控措施340多項。形成了橫向到邊、縱向到底的工作機制，進一步優(yōu)化了工作流程，減少了工作環(huán)節(jié)和程序，縮短了工作時限，服務(wù)效率得到了進一步的提升。
二是為了促進干部隊伍整體素質(zhì)的提升，激發(fā)機關(guān)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，相繼出臺實施了《包頭市財政局年度考核暫行辦法》、《包頭市財政局2011-2015年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》、《包頭市財政局職工考勤、請銷假、休假制度》等多項制度辦法，實現(xiàn)了機關(guān)人員管理制度化、規(guī)范化。結(jié)合年度工作重點與實際，保證每年都對《年度考核暫行辦法》的實施細(xì)則進行梳理修訂。修訂緊密結(jié)合科學(xué)化、精細(xì)化工作的要求，重點考核科室、單位本年度工作業(yè)績與上一年度相比較的增減變化情況，包括工作重點、難點、亮點、創(chuàng)新突破等因素。2011年又以PPT成果展示的方式進行了年度考核，考核工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平得到進一步得到提高。堅持每日出勤人臉部掃描簽到制度，不定期進行全局考勤抽查。比如：每個節(jié)假日后的第一個工作日，我們都要進行考勤抽查，不僅查出勤，更要查工作狀態(tài)。在嚴(yán)格公正執(zhí)行制度的同時采取靈活便捷管理。如，工作人員外出，就要在門上張貼告知卡，標(biāo)明外出時限和聯(lián)系電話，方便外來辦事 ……（未完，全文共2488字，當(dāng)前僅顯示1582字，請閱讀下面提示信息。收藏《市財政局加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)經(jīng)驗交流材料》）