枝江市關于加強高層次科技人才隊伍建設的意見

目錄/提綱：……
1、充分認識加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的重要性和緊迫性
二、強化措施，加緊培養(yǎng)大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
1、大力實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程
2、創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)模式
3、推進產學研結合，拓寬高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)渠道
三、建立健全科學的人才評價和使用機制，激發(fā)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活力
1、建立健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價制度
2、健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰獎勵制度
3、改革科研_，激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
四、支持和引導創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚，不斷優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺
1、加強創(chuàng)新團隊和自主創(chuàng)新崗位建設
2、加大高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度
3、充分調動高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的積極性和創(chuàng)造性
五、完善人才市場服務體系，促進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才合理配置
1、加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的中介服務體系建設
2、建立健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才合理流動機制
六、拓寬交流與合作渠道，大力引進海內外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
七、加強領導，形成合力，努力營造有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境
1、建立統(tǒng)一高效的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設工作領導機構
2、加大對高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的投入力度
3、營造有利于高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境
……
枝江市科學技術局
關于加強高層次科技人才隊伍建設的意見

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和建設創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型枝江的戰(zhàn)略決策，加快實施科教興市、人才強市和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在建設創(chuàng)新型枝江中的作用，最近，我局對全市高層次人才隊伍建設情況進行了專題調研，現(xiàn)就加強我市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設提出如下建議:
一、統(tǒng)一思想認識,把造就一支宏大的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍作為建設創(chuàng)新型枝江的重要戰(zhàn)略舉措抓緊抓好。
1、充分認識加強高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的重要性和緊迫性。增強自主創(chuàng)新能力是科技發(fā)展的戰(zhàn)略基點，是調整產業(yè)結構、轉變經濟發(fā)展方式的中心環(huán)節(jié)。建設創(chuàng)新型枝江，關鍵在人才。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是科技新創(chuàng)造、發(fā)展新突破的引領者和開拓者，是增強科技和經濟實力，打造枝江“兩市一極”戰(zhàn)略目標的寶貴資源。近幾年來，我市各級黨委、政府認真貫徹中央的戰(zhàn)略決策和市委的工作部署，大力推進自主創(chuàng)新，高層次人才隊伍建設不斷加強，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不斷提高。目前,我市高層次人才總量800多人,其中,黨政人才130人,專
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、在相關學術技術領域有重大突破或重要科技成果轉化并產生較大經濟效益的領軍人才，50名左右在省內處于領先水平的學術技術帶頭人和科技型企業(yè)家，從而帶動建設一支數(shù)量充足、素質優(yōu)良、專業(yè)優(yōu)化并滿足自主創(chuàng)新、產業(yè)升級、經濟發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才結構分布與我市經濟社會發(fā)展需求相適應、相協(xié)調，產學研結合更加緊密，科技成果向現(xiàn)實生產力轉化能力顯著提高。高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作_機制更加科學，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策體系更加健全，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會環(huán)境進一步優(yōu)化，科教人才優(yōu)勢逐步轉化為經濟社會發(fā)展的現(xiàn)實優(yōu)勢。
二、強化措施，加緊培養(yǎng)大批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
1、大力實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程。結合國家“新世紀百千萬人才工程”、“長江學者獎勵計劃”、“百人計劃”等人才培養(yǎng)工程，加大“楚天學者計劃”、“湖北省新世紀高層次人才工程”、“楚天技能名師”等人才培養(yǎng)工程的實施力度，突出重點，加大投入，擴大規(guī)模，努力培養(yǎng)一批各領域的優(yōu)秀中青年學術技術帶頭人。充分發(fā)揮國家和省自然科學基金作用，完善資助辦法，加大對青年杰出人才和自主創(chuàng)新_的資助力度。加強社會科學領域高層次人才隊伍建設，增強文化軟實力，對有發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟蝿?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行重點培養(yǎng)。
2、創(chuàng)新高層次人才培養(yǎng)模式。建立完善教育、科研與產業(yè)領域在高層次人才培養(yǎng)方面的協(xié)調合作機制，根據(jù)全市經濟布局和產業(yè)發(fā)展的急需，優(yōu)化教育資源配置，調整學科專業(yè)設置，突出特色學科、強化優(yōu)勢學科、發(fā)展交叉學科，集中力量建設若干個創(chuàng)新能力強、特色鮮明的學科群，重點培養(yǎng)一批符合產業(yè)發(fā)展需求的高層次人才。加強工程技術專業(yè)實習實訓基地和師資隊伍建設，更新教學方式和教學內容，聘任有實踐經驗的工程技術人才擔任專兼職教師，擴大工程技術類人才的培養(yǎng)規(guī)模。做好高層次人才的繼續(xù)教育工作，推進知識更新工程。
3、推進產學研結合，拓寬高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)渠道。加快建立以企業(yè)為主體、產學研緊密合作的有效機制，促進高層次人才培養(yǎng)與產學研合作互動融合。鼓勵和支持高校、科研院所來我市與企業(yè)聯(lián)合設立研發(fā)中心、工程中心等研發(fā)機構。結合國家863、973等重大科技計劃、國家科技支撐計劃和我省重大科技項目、重點學科建設，培養(yǎng)一批高水平的學術技術帶頭人。加強自然科學類學會組織建設，充分發(fā)揮各類科技團體優(yōu)勢，促進學科發(fā)展和高層次人才的培養(yǎng)和提高。引導民營企業(yè)加大技術創(chuàng)新和人才培養(yǎng)開發(fā)力度，把高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，結合企業(yè)產品創(chuàng)新和重大項目的實施，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
三、建立健全科學的人才評價和使用機制，激發(fā)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的活力。
1、建立健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才評價制度。完善以能力和業(yè)績?yōu)閷�，科學的、社會化的人才評價機制。鼓勵學校、科研機構、企業(yè)等用人單位根據(jù)實際情況建立各具特色、科學的人才評價制度。對從事基礎研究的科技人員，以學術水平為評價重點，重在業(yè)內認可；對從事技術開發(fā)和科技成果轉化的科技人員職稱評定，在按評審條件進行評審時，注重衡量所產生的經濟、社會效益；對在事業(yè)單位從事研發(fā)工作的，在崗位設置核定和按機構比例申報時予以傾斜。職稱評聘要向科研、生產一線傾斜，引導科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造條件促使中青年優(yōu)秀人才脫穎而出。深化高層次人才職稱制度改革，全面推進專業(yè)技術職業(yè)資格制度。強化對高層次人才的聘期考核，避免科研的短期行為。
2、健全高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才表彰獎勵制度。在“枝江市人才基金”的基礎上設立“枝江杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎”，每年對為我市自主創(chuàng)新和經濟社會發(fā)展作出突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行表彰獎勵。建立專家制度，定期評選一批在自然科學基礎研究或應用性基礎研究、工程科學技術等領域取得重大成果或成就，學術技術處于國內、省內領先的專家、學者，由市委、市政府授予榮譽稱號。完善人才表彰獎勵的評審機制，改進獎勵 ……（未完，全文共5848字，當前僅顯示2054字，請閱讀下面提示信息。收藏《枝江市關于加強高層次科技人才隊伍建設的意見》）