網(wǎng)絡(luò)中心人教處2012年度先進集體推薦材料

優(yōu)化成長環(huán)境 提升人力資本
網(wǎng)絡(luò)中心人教處2012年度先進集體推薦材料

一、主要工作業(yè)績
 骨干人才培養(yǎng)
出臺網(wǎng)絡(luò)中心骨干自主選學(xué)計劃；開展骨干管理能力測評，了解骨干管理風(fēng)格和管理技能等現(xiàn)狀，找出管理短板，組織專場測評報告解讀會；課題組長培訓(xùn)研討班；落實骨干學(xué)術(shù)休假規(guī)定；推選骨干重點培養(yǎng)：2012年度院公派留學(xué)獲得資助2人，2012年中國科學(xué)院中青年干部國情考察班1人，2012年京區(qū)職能管理人員高級研修班2人 。
 青年人才培養(yǎng)
推薦院青年創(chuàng)新促進會會員5人；組織各種獎項申報：推薦董科軍參加
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略486字，正式會員可完整閱讀）……　
獎金項目資助
 海外人才招聘推進
參加院海外人才招聘團前期工作準(zhǔn)備—行前準(zhǔn)備、宣傳材料，各部門人才需求計劃14個 、匯總16份海外人員基本信息郵件跟蹤，建立聯(lián)系推進給業(yè)務(wù)部門，1人有意向申報2013年青年千人計劃。
 專業(yè)院系申報“計算機網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)院”，2013年大學(xué)生夏令營申報成功
 學(xué)科建設(shè)：2012年8月舉辦一級學(xué)科建設(shè)與研究生培養(yǎng)工作研討會 推進交叉學(xué)科研究生培養(yǎng) ，博士指標(biāo)實現(xiàn)個位數(shù)突破：11人 、科研與學(xué)術(shù)道德建設(shè)教育活動：4次
 人事規(guī)章制度梳理 全年共發(fā)布文件34份，《CNIC骨干崗位人員自主選學(xué)辦法（試行）》、《CNIC關(guān)于調(diào)整崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知》、《CNIC公派留學(xué)管理辦法》、《關(guān)于網(wǎng)絡(luò)中心組織機構(gòu)調(diào)整的通知》等。
 青年工作：團組織推優(yōu)、片區(qū)單身青年聯(lián)誼、“三服務(wù)”進社區(qū)、希望小學(xué)助學(xué)助教、讀書協(xié)會等活動；做好研究生黨員組織發(fā)展、積極分子培養(yǎng)、思想教育、考察、學(xué)習(xí)和思想交流工作。

二、主要日常工作：以人為本，為員工提供貼心的服務(wù)與關(guān)懷
 人力資源：人力資源狀況分析與規(guī)劃：統(tǒng)計分析各部門人員構(gòu)成類別、人員總量、學(xué)歷結(jié)構(gòu)等現(xiàn)有人力資源情況 ，匯總各部門2013年度人力資源規(guī)劃暨招聘計劃，編制2013年CNIC崗位設(shè)置計劃，配合業(yè)務(wù)部門推進招聘計劃落實。
 薪酬與福利：增加崗位津貼，提高生育期女職工待遇，補充醫(yī)療保險參保職工860人，子女248人，醫(yī)療費用提交474人次，單據(jù)3700張。
 社會保險：完成網(wǎng)絡(luò)中心社保繳費基數(shù)核定、社會保險補繳、申領(lǐng)新辦社�？ā⒍c醫(yī)院修改、生育津貼和晚育津貼申領(lǐng)等。
 戶口服務(wù)：2012年共為10名員工報送了申辦兩地分居的材料，成功為1名員工申辦了京外調(diào)干，將一家三口戶口調(diào)京，通過教育部留學(xué)服務(wù)中心成功為我單位4名留學(xué)回國人員辦理了戶口_。
 其他：細(xì)化b_m工作、完善修訂研究生教育規(guī)章、積極進行與院所、北京分院、中心業(yè)務(wù)部門、管理部門相關(guān)工作組織管理與協(xié)調(diào)。

三、團隊建設(shè)
 堅持部門月例會制度：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作討論、部署
 部門員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計達(dá)300學(xué)時
 兩名員工參加高級人力資源管理師的學(xué)習(xí)考試
 1名員工獲得北師大MBA ……（未完，全文共2147字，當(dāng)前僅顯示1365字，請閱讀下面提示信息。收藏《網(wǎng)絡(luò)中心人教處2012年度先進集體推薦材料》）