街道選拔任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦贫?/h1>

目錄/提綱：……
（一）落實領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度
（二）落實領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度
（三）落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制
（四）落實領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責令辭職制度
（一）“上”，民主票決
（二）“下”，民主票決
1、民主測評不合格者“下”
2、重大失職、失誤者“下”
3、民主彈劾
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馬官橋街道選拔任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦贫?br>
第一章 總 則
第一條 為加強和創(chuàng)新社會管理，推動干部人事制度科學(xué)發(fā)展，建立充滿活力的干部人事機制。選拔任用德才兼?zhèn)涓刹�，保證政令暢通，提高工作效能。保證選人用人程序守規(guī)合法，防止和糾正選人用人不正之風，提高選人用人工作滿意度。加快地區(qū)社會、經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
第二條 選拔任用干部遵守科學(xué)、民主、公正、實效原則，由街道分理人事副職領(lǐng)導(dǎo)負責選拔任用干部民主推薦、民主測評、考察、醞釀、組織討論等相關(guān)工作，最后報街道黨工委集體研究決定。
第三條 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《廉政準則》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工
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提拔使用；對“成熟期”的人才，要重用，使其最大限度地釋放才能。
第九條 規(guī)范干部考核，保證干部“能上能下”。以工作實績?yōu)楹诵模刹靠己税ǖ�、能、勤、績、廉各方面，做到考核標準明確規(guī)范、考核方法科學(xué)有效。
第十條 深化干部人事制度改革，建立科學(xué)的“能下”機制。
（一）落實領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示不合格者“下”。
（二）落實領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度。試用不合格者“下”。
（三）落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。任期滿者“下”（或“升”、“調(diào)”）。
（四）落實領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責令辭職制度。
（五）營造“下”也是貢獻的氛圍，對于被調(diào)整下來的干部，黨組織做好對他們的跟蹤管理和思想疏導(dǎo)工作，為干部“能下”創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境。
第十一條 民主票決，認真履行人事工作程序。
（一） “上”，民主票決。建立健全真正的民主票決制度。在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下進行，盡量擴大廣大黨員干部民主參與范圍，讓廣大群眾和領(lǐng)導(dǎo)干部共同說了算，提高選人用人公信度。
（二）“下”，民主票決。廣大的人民群眾既能把德才兼?zhèn)涞母刹俊斑x上去”，也能把實踐證明不勝任的、犯錯誤的和腐敗了的干部“選下來”。
1、民主測評不合格者 “下”。半年或一年進行一次民主測評。凡在民主測評德、能、勤、績、廉方面綜合測評中不稱職票超過參評人數(shù)30％或基本稱職及以下檔次票數(shù)超過50％的，都要進行誡勉談話，限期改正。對限期內(nèi)改正效果不明顯的，認定為不稱職的干部，報街道黨委會研究免職或降職，并報上級組織部門。
2、重大失職、失誤者“下”。在兩次民主測評之間，對出現(xiàn)重大失職、失誤，且繼續(xù)工作下去會造成更大損失的，根據(jù)干部群眾的票決意見和有關(guān)法律政策的規(guī)定，及時提出讓其“下”的意見，經(jīng)街道黨委會研究決定，報上級組織部門。
3、民主彈劾。對于用不正當手段上去的，或因有惡行群眾十分不滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以啟用彈劾程序，按照相關(guān)規(guī)定對其進行民主彈劾。
第三章 紀律要求
第十二條 街道組織人事部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行選人用人有關(guān)規(guī)定，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。街道黨員干部群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)行為，有權(quán)向上級黨委及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報、申訴。
第十三條 街道黨工委和紀工委對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申報、制止、糾正違反有關(guān)規(guī)定的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或處理建議。
第十四條 實行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度。對用人失察失誤造成 ……（未完，全文共2140字，當前僅顯示1360字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道選拔任用德才兼?zhèn)涓刹抗ぷ髦贫取?/FONT>）