關于縣共青團干部隊伍建設的調查與思考

目錄/提綱：……
一、全縣團干部隊伍建設的現(xiàn)狀
二、近年來團縣委加強團干部隊伍建設的主要做法
三、當前團干部隊伍建設中存在的問題與不足
（一）黨政領導思想觀念不夠解放，重視不夠
（二）工作機制不夠健全
四、關于進一步加強團干部隊伍建設的若干對策、建議
……

　　關于云夢縣共青團干部隊伍建設的調查與思考
　　中共云夢縣委組織部共青團云夢縣委員會
　　為了全面而準確地掌握全縣團干部隊伍建設情況，增強團干部隊伍建設和團干部素質培養(yǎng)的針對性，進一步加強全縣團干部隊伍建設，****年月，云夢縣委組織部、團縣委組織力量，通過問卷調查、座談會、查閱檔案資料等形式對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、學校中的個重點單位團委領導班子建設情況進行了比較全面的專題調研分析，形成如下調研報告：
　　一、全縣團干部隊伍建設的現(xiàn)狀
　　云夢縣共有專兼職團干部名，其中專職名。其中黨員名，占。從年齡看，歲以下的人，—歲的人，歲以上的人。從學歷看，大學本科文化程度的人，大專文化的人，中專以下文化程度的人。名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記中有人進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子。調查情況表明，五年來全縣團干部隊伍年齡結構、知識結構不斷優(yōu)化；管理、考核、激勵機制逐步完善，復合程度不斷加大，團干部隊伍整體素質不斷提高。
　�、眻F干部隊伍的年齡結構不斷優(yōu)化。從調查的結果來看，現(xiàn)職團干部從事團的工作的年齡在周歲以下占，周歲以上占；已轉業(yè)的專職團干部從事團的工作時，年齡在周歲以下占，周歲以上占。可見，現(xiàn)職團干部的
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揮作用，能否在全縣三個文明建設中有所作為，團的各級干部尤為關鍵。因而近年來，縣委一直都十分重視團干部隊伍建設，牢固樹立“事業(yè)興衰成敗關鍵在人”的觀念，始終堅持黨建帶團建的指導思想，強化源頭意識，把加強團干部隊伍建設作為推動共青團事業(yè)全面發(fā)展的關鍵，提出了建設高素質、復合型團干部示范_的工作思路，定期研究，狠抓落實。幾年來，團縣委先后由縣委辦轉發(fā)或與縣委組織部聯(lián)合制定下發(fā)了《關于進一步加強和改善全縣共青團工作的若干意見》、《關于進一步深化全縣基層黨建帶團建工作的若干意見》等一系列政策性文件，為不斷深化團干部隊伍建設提供了有力的政策依據(jù)和工作保障�？h委還把團干部隊伍建設納入到黨的后備干部隊伍建設之中進行統(tǒng)一管理，對那些有發(fā)展?jié)摿Φ膱F干部，通過放到關鍵崗位、重大活動、艱苦環(huán)境和情況復雜、矛盾突出、困難較多的地方進行鍛煉，在使用中培養(yǎng)、提高、識別團干部，促進了全縣共青團干部隊伍建設水平的整體提高。
　�、惨愿咚刭|、復合型為目標，大力加強團干部培養(yǎng)教育
　　一是強化理論學習。近年來，我們始終注重思想帶團、理論先行，通過開展專題理論研習、學習討論會等形式多渠道地開展團干部理論培訓工作，不斷提高團干部的思想政治素質，提高團干部運用理論分析大局的能力。為了增強團干部理論培訓的系統(tǒng)性和深入性，還將團干部理論培訓納入縣委黨校干部培訓體系，充分依托縣委黨校等陣地，積極選派優(yōu)秀團干部參加各類理論培訓班。近五年已先后從機關和基層選送了名團干部參加市、縣委黨校各類培訓班學習。通過強化理論學習，全縣各級團干部的思想政治素質有了進一步提高。
　　二是改善知識結構。為了增長團干部的學識、知識和見識，我們在抓好團干部當前職務培訓的同時，積極拓展面向團干部未來成長需求的發(fā)展培訓。據(jù)統(tǒng)計，近五年全縣共有近人（次）的團干部參加了各級團組織開展的團務培訓，團干部業(yè)務工作能力不斷提高。同時通過舉辦雙休日文化講座、輔導報告會等多種方式，積極幫助團干部了解、掌握經濟、科技、法律、文化、歷史等方面的知識，不斷拓寬團干部知識領域。
　　三是加強實踐鍛煉。團干部由于年齡輕、閱歷淺、經歷單一等特點，總體上存在著缺乏工作經驗和駕馭全局的能力、缺乏艱苦環(huán)境和基層群眾工作的鍛煉等弱點。對此，我們通過關鍵崗位、重大活動錘煉團干部，通過給團干部交任務、壓擔子，使他們在實際工作中長才干、樹形象、有作為。近五年還選派名縣、鄉(xiāng)兩級團干部到市委機關上派接受鍛煉。
　�、硠�(chuàng)新工作思路，努力形成高進、嚴管、優(yōu)出的團干部工作機制。
　　為黨培養(yǎng)輸送優(yōu)秀年輕干部，是共青團發(fā)揮助手和后備軍作用的重要體現(xiàn)，也是共青團組織做好干部培養(yǎng)管理選拔工作的最終體現(xiàn)。近年來，我們按照黨對團干部的要求，以創(chuàng)新的精神和改革的思路，努力構建高進、嚴管、優(yōu)出的新機制。團縣委注重加強管理監(jiān)督，要求基層團委領導班子每年過好次民主生活會，引導團干部正確看待意見，還實行了談話誡勉制度，通過在團干部取得成績、遇到挫折或出現(xiàn)不良傾向苗頭時的及時提醒、批評、關心和鼓勵，幫助團干部健康成長。同時注重積極疏通輸送渠道，建立轉崗機制，將一批比較成熟的團干部及時輸送到更有利于鍛煉成長的崗位上，并且轉崗已由原來相對集中的黨務方向，發(fā)展為黨務、經營、管理等多種方向。
　　三、當前團干部隊伍建設中存在的問題與不足
　　大力加強團干部隊伍建設，是共青團組織一項永恒的課題。隨著時間的推移和形勢的變化，團干部隊伍的建設又呈現(xiàn)出新的不適應。從總體上看，離黨的要求還有一定的差距。同時，隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的不斷深入，團干部隊伍建設也遇到了許多新情況、新問題，亟待我們進一步加以研究和解決。經過調查分析，我們發(fā)現(xiàn)團干部隊伍建設主要存在以下問題和不足。
　�。ㄒ唬h政領導思想觀念不夠解放，重視不夠
　　在問卷中有％的被問者，認為目前影響團干部培養(yǎng)選拔的主要原因是思想不夠解放，使用不夠大膽，存在著求全責備，使用上不放心的思想，具體表現(xiàn)在：
　�、闭J識片面，選配不力。不少基層單位領導認為加強團干部隊伍建設就是選拔幾個年輕人裝點門面，團的工作有人負責就行了，把配備當作唯 ……（未完，全文共8069字，當前僅顯示2204字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于縣共青團干部隊伍建設的調查與思考》）