2012年暑期培訓心得

目錄/提綱：……
一、“創(chuàng)新”、“質(zhì)量”是我們出路的兩大主題
二、做一個有思想的人
三、做一個有激情的人
四、從我做起
2、加強學習，勤于思考，保持教育思想不落后
3、任何崗位盡職盡責，滿腔熱情，時時處處模范帶頭
4、與學校發(fā)展保持一致，努力提高行政效能
……
擔當起1800的重任
----2012年暑期培訓心得


2012年9月3日統(tǒng)計學校招生1800余人，讓友職人找回了一份尊嚴，這里蘊含了全體教師的心血，職業(yè)教育人的傾力支持。從此我們將擔負起1800個家庭的希望，郫縣職教人的期盼。1800已經(jīng)來到我們
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定會在學校“創(chuàng)新”、“質(zhì)量”方面的舉措上，盡力、盡為。
二、做一個有思想的人
草堂小學藍繼紅校長帶著一份寄托，帶領一支散亂的隊伍，艱難前行，短暫的時間締造出一所特色名校，奇跡讓人嘆服，靠的就是做一個有思想的教育人。詩文化的建設讓自己的學校“樸素、溫暖、潤澤、詩意”；“一個校園、二級學校、三級校長”讓人人成為主人翁，學校的管理者。學校目前的發(fā)展與管理，正需要一種思想引領，正教風，樹正氣，引領也正是艱難前行、略有起色的友職人，樹立正確的榮辱觀、集體觀、事業(yè)觀、發(fā)展觀，推動學校的發(fā)展。我和老師們愿共同做一個有思想的人，共同前行。
三、做一個有激情的人
嘉祥的領辦人向克里提到“用激情點燃激情，用信仰喚醒信念”。一個企業(yè)家能帶出嘉祥人，創(chuàng)造嘉祥品牌，不斷推行其精英教育思想，正是源于教育情結，教育追求，教育激情，他用自己的激情去點燃身邊的人、點燃自己的團隊，點燃學生的夢想，共同締造嘉祥。為此，學校的發(fā)展首先管理團隊要充滿激情，用團隊的激情、團隊的精神、團隊的思想去點燃友職人的激情，重扛友職大旗。
四、從我做起
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