婦幼保健院關(guān)于對貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、干部選拔任用工作的總體情況
二、學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》情況
一是中心組成員帶頭學(xué)習(xí)，增強了學(xué)習(xí)貫徹的責(zé)任感和自覺性
三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況
（一）發(fā)揚民主，嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的程序和原則辦事
一是堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則
二是堅持民主集中制的原則
三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則
（二）嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行《條例》有關(guān)選拔任用干部的程序，堅持選拔條件和任職資格
（三）及時報送上級部門，自覺接受監(jiān)督
（四）完善制度措施，加強與干部的思想交流
（五）開展院內(nèi)檢查和測評，搞好自查自糾
六、存在的問題和下步工作打算
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》進(jìn)一步抓好貫徹落實
（二）從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐
……
區(qū)婦幼保健院
關(guān)于對貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)情況的
自查報告

區(qū)衛(wèi)生局：
接到《中共重慶市萬州區(qū)委組織部關(guān)于對貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)情況進(jìn)行自查和重點抽查的通知》萬州組通〔2012〕135號文件后，我院按照《通知》要求，對2011年6月至2012年5月以來貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)的情況進(jìn)行全面深入的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
《干部任用條例》頒布后，院黨委非常重視，把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》列為重要議事日程，利用黨委會、中心組學(xué)習(xí)對《干部任用條例》進(jìn)行了認(rèn)真、反復(fù)的學(xué)習(xí)和討論，充分認(rèn)識到《干部任用條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于建立和健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，努力形成“靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為”的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)
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下四點：一是堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。在干部的選用上，注重干部綜合素質(zhì)的考察，重德又重才，避免干部素質(zhì)片面性，把優(yōu)秀業(yè)務(wù)骨干提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上；二是堅持民主集中制的原則。在干部選用上，從擬定公開選拔調(diào)整中層管理干部方案、公布職位到最后的公布任命，每一細(xì)節(jié)由院黨委會議集體討論決定；三是堅持群眾公認(rèn)、注重實績的原則。選拔干部通過進(jìn)行民主測評等形式，傾聽群眾意見，全面考察干部的群眾基礎(chǔ)和在工作中的實際表現(xiàn)。四是堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為每個干部創(chuàng)造條件，真正實現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下�！�
（二）嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行《條例》有關(guān)選拔任用干部的程序，堅持選拔條件和任職資格。
所選拔和任用的同志，都具備了基本條件和相應(yīng)的任職資格。具體按六個步驟進(jìn)行：公布職位、民主推薦、民主測評、組織考察、討論決定、公示上墻。
（三）及時報送上級部門，自覺接受監(jiān)督。
在干部的選用上，我們嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的原則，按程序辦事，將選拔結(jié)果及時報送區(qū)衛(wèi)生局，整個工作進(jìn)程始終同上級主管部門保持密切聯(lián)系，自覺接受監(jiān)督，最大限度的避免了工作失誤。選拔任用工作公開透明、嚴(yán)密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。
（四）完善制度措施，加強與干部的思想交流。
黨委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)《干部任用條例》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》、《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律的若干規(guī)定》等一系列干部工作法規(guī)制度。堅持民主生活會、談心談話、警示誡勉、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度等等。每次宣布干部任職或免職前，黨委成員和組織人事科都要與每位任免職的干部進(jìn)行談話。通過談話，加強了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。我院充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。今年5月，我院組織609名職工參加“七一”網(wǎng)上干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定知識競賽,取得好成績。
（五）開展院內(nèi)檢查和測評，搞好自查自糾。
院黨委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，按照德、能、勤、績、廉的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善了任前公示、任職試用、考察預(yù)告制度，從而增強了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、群眾基礎(chǔ)好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的。組織人事科每年都要下科室對領(lǐng)導(dǎo)干部和全院中層干部工作進(jìn)行檢查和考核測評，沒有出現(xiàn)群眾反映選人用人上的問題�！�
六、存在的問題和下步工作打算
近年來，我院在學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《干部任用條例》方面做了大量的工作，取得了較好的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的力度有待進(jìn)一步提高，如公開選拔競爭上崗、對調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大。
在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，重點抓好以下三個方面：
（一）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》進(jìn)一步抓好貫徹落實。組織人事科負(fù)責(zé)舉辦干部培訓(xùn)班，重點抓好新上崗的年輕干部和各科室第一責(zé)任人對《干部任用條例》和《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律警示教育案例選編》、《關(guān)于嚴(yán)肅干部人事紀(jì) ……（未完，全文共2919字，當(dāng)前僅顯示1855字，請閱讀下面提示信息。收藏《婦幼保健院關(guān)于對貫徹執(zhí)行干部任用政策法規(guī)情況的自查報告》）