信用社關(guān)于抓黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保穩(wěn)定、求發(fā)展主題實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)基層信用社組織領(lǐng)導(dǎo)
二、建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，廉潔自律
三、健全監(jiān)督制約機(jī)制，接受群眾的監(jiān)督
四、要抓好道德教育
五、建立督察巡察制度
二是經(jīng)常深入鎮(zhèn)、村、組與干部、村民、客戶了解情況，發(fā)現(xiàn)問題
三是與聘請(qǐng)的監(jiān)督員保持良好的聯(lián)系，隨時(shí)掌握信用社每個(gè)職工的相關(guān)情況
五是督察巡察委員會(huì)對(duì)每個(gè)職工發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)向理事長(zhǎng)匯報(bào)
六、加強(qiáng)內(nèi)控隊(duì)伍建設(shè)，確保內(nèi)控制度的執(zhí)行
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信用社關(guān)于抓黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保穩(wěn)定、求發(fā)展主題實(shí)踐活動(dòng)心得體會(huì)


農(nóng)村信用社營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)點(diǎn)多面廣，遍布城鄉(xiāng)，經(jīng)營(yíng)管理鏈條較長(zhǎng)，員工素質(zhì)參差不齊，基層信用社容易出現(xiàn)重經(jīng)營(yíng)輕管理的現(xiàn)象，忽略了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，致使一些黨員干部、職工、重要崗位人員思想上出了諸多問題，放棄了對(duì)世界觀的改造，亂用手中掌管的信貸權(quán)利，超越規(guī)章制度違紀(jì)、違規(guī)、甚至有違法的行為。農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)蒸蒸日上，在不斷壯大發(fā)展，職工難免要與形形色色的人打交道拓展業(yè)務(wù)。但社會(huì)上一些不健康的腐敗思想和不安全因素也在向信用社內(nèi)部職工滋生，因此狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)工作就顯得尤為重要。本人從開展抓黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、保穩(wěn)定、求發(fā)展為主題實(shí)踐活動(dòng)以來，深深體會(huì)到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)
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期。通過再次業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育后，本人申請(qǐng)，民主評(píng)議，組織考察，領(lǐng)導(dǎo)決策，再重新定崗上崗。

三、健全監(jiān)督制約機(jī)制，接受群眾的監(jiān)督。在鎮(zhèn)政府、村委會(huì)聘請(qǐng)監(jiān)督員，對(duì)信用社的工作進(jìn)行監(jiān)督，尤其是對(duì)信用社的重要工作崗位人員的監(jiān)督，不能搞形勢(shì)，走過場(chǎng)。在聘請(qǐng)監(jiān)督員時(shí)，一個(gè)社要聘請(qǐng)五至十名以上的政治過硬、思想品德高尚、公平公正看待事物、能大膽的提出建議和反映真實(shí)問題的人員，信用聯(lián)社要定期或不定期組織邀請(qǐng)監(jiān)督員座談，聽取他們的建議和意見，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)落實(shí)整改，針對(duì)監(jiān)督員反映上來的問題認(rèn)真核實(shí)，尤其是重要工作崗位人員違規(guī)違紀(jì)問題，一經(jīng)舉報(bào)要及時(shí)核實(shí)，及時(shí)處罰，以免形成經(jīng)濟(jì)案件。使當(dāng)事人能夠及時(shí)醒悟、及時(shí)悔改，能夠懸崖勒馬。也避免了給信用社帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面的社會(huì)影響。也為我們改進(jìn)工作態(tài)度和服務(wù)方向奠定基礎(chǔ)。在群眾的監(jiān)督下信用社黨風(fēng)廉政建設(shè)工作開展得更加出色。
四、要抓好道德教育。要切實(shí)從思想上解決好對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)、理解和執(zhí)行。要從抓道德教育入手，開展“正反兩面”教育，在思想意識(shí)上要警鐘長(zhǎng)鳴。目前信用社有相當(dāng)一部分員工不僅文化業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能適應(yīng)崗位業(yè)務(wù)發(fā)展要求，而且法制觀念淡薄，缺乏必要的法律知識(shí)，一些信用社主任忙于日常業(yè)務(wù)工作，對(duì)員工思想政治教育和職業(yè)道德教育不夠重視。個(gè)別少數(shù)人的行為以影響到了信用社的聲譽(yù)。針對(duì)這些實(shí)際要定期組織員工到紅色教育基地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，抓好人生觀、價(jià)值觀、道德觀教育。不斷提高員工思想政治素養(yǎng)，以反面典型結(jié)合身邊發(fā)生的案例教育員工，做到正確使用權(quán)力，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、人情關(guān)。經(jīng)常性地開展法紀(jì)教育學(xué)習(xí)，使他們知法、懂法、守法。
五、建立督察巡察制度。聯(lián)社成立督察巡察委員會(huì)，主任由在職領(lǐng)導(dǎo)兼任，督察巡察委員會(huì)三至五人組成，成員應(yīng)選調(diào)政治覺悟高、原則性強(qiáng)、不怕得罪人、能深入基層、身體健康退居二線的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理、社主任人員組成。督察巡察制與查處制實(shí)行分離。督察巡察的職責(zé)：一是督察巡察委員會(huì)要為理事會(huì)決策負(fù)責(zé)，要真實(shí)反映情況，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)處理人和事有建議權(quán)。二是經(jīng)常深入鎮(zhèn)、村、組與干部、村民、客戶了解情況，發(fā)現(xiàn)問題。三是與聘請(qǐng)的監(jiān)督員保持良好的聯(lián)系，隨時(shí)掌握信用社每個(gè)職工的相關(guān)情況。四是督察巡察委員成員不得單獨(dú)工作，對(duì)了解掌握的情況只能向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)禁向外泄露。五是督察巡察委員會(huì)對(duì)每個(gè)職工發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)向理事長(zhǎng)匯報(bào)。由理事長(zhǎng)決策后再將實(shí)際情況移交稽核審計(jì)部門進(jìn)行核實(shí)查處。督察巡察委員會(huì)對(duì)聯(lián)社下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度和前期查處的問題未進(jìn)行貫徹落實(shí)整改的派專人駐社督察進(jìn)行落實(shí)整改。
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