在工業(yè)園區(qū)“加強機關建設，迎接更大挑戰(zhàn)”動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、總結回顧，工作成效值得肯定
一是學習創(chuàng)新、塑造園區(qū)精神
二是百日決戰(zhàn)、打造投資載體
三是主動服務做好安商穩(wěn)商
二、深刻反思，找準存在突出問題
三、統(tǒng)一思想、全面加強機關建設
（一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關
（二）努力建設與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新型機關
（三）努力建設拼博奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)的競爭型機關
（四）努力建設執(zhí)政為民、廉潔高效的服務型機關
（五）努力建設紀律嚴明、運轉協(xié)調的規(guī)范型機關
……

在工業(yè)園區(qū)“加強機關建設，迎接更大挑戰(zhàn)”動員
大會上的講話

區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會

同志們：
經園區(qū)黨組研究，決定召開這次機關干部職工動員大會。這此會議的主題是“加強機關建設，迎接更大挑戰(zhàn)”。通過認真總結回顧今年以來機關建設取得的成效，清醒認識目前存在的主要問題和面臨的挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想，明確思路，以一流的作風，一流的形象、一流的業(yè)績，努力把園區(qū)機關打造成為“學習型、創(chuàng)新型、競爭型、規(guī)范型、服務型”機關。下面，我講三點意見。
一、總結回顧，工作成效值得肯定
今年以來，園區(qū)廣大干部職工以“4+2”重點工程建設項目為重點, 以“我為園區(qū)做貢獻勞動競賽”活動為載體，以“百日決戰(zhàn)”為抓手,以“6.30”、“7.30”為節(jié)點，積極發(fā)揚“5+2”、“白+黑”、“狼群沖鋒、排除萬難、開拓開放、勇創(chuàng)一流”的園區(qū)精神，上下一心，團結協(xié)作，奮力拼搏，克難攻堅，基本完成了既定目標任務�？偨Y今年以來的工作，
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略639字，正式會員可完整閱讀）……　
度。
三是主動服務 做好安商穩(wěn)商�！爸灰銇硗顿Y，一切由我代辦�！边@是園區(qū)對入園企業(yè)作出的承諾。通過落實專人全程代辦涉及項目立項、工商、稅務、規(guī)劃、建設等審批手續(xù)，確保了審批項目盡快辦結。通過“一對一”跟蹤項目，確保了杰事杰等項目簽約落地。同時，及時上門解決中南元方橡塑、迪康電梯等入園企業(yè)生產經營過程中的困難，做到了“安商穩(wěn)商”。
通過“百日決戰(zhàn)”的錘煉，機關干部職工的大局意識、責任意識、服務意識、效率意識明顯增強，并以超常的毅力和無畏的勇氣展示了園區(qū)的創(chuàng)業(yè)精神。
二、深刻反思，找準存在突出問題
在肯定成績的同時,必須清醒認識到，我們的機關學風、工作作風、廉政作風、集體榮譽感和創(chuàng)新力等，與各地園區(qū)建設你追我趕的逼人態(tài)勢相比，與區(qū)委、區(qū)政府的期望相比，與入駐企業(yè)和群眾的愿望相比，與所處位置所負責的標準相比，還有較大差距。主要表現在：
（一）機關學風方面：機關學習風氣不濃，尤其對園區(qū)經濟發(fā)展形勢、上級有關文件精神、法律法規(guī)及政策、相關專業(yè)技術知識、機關行為規(guī)范禮儀等知識學習不夠，辦事不講規(guī)矩，不講規(guī)范，綜合素質不高。面對園區(qū)挑戰(zhàn)性的工作，今天不行，明天不行，后天還是不行，碌碌無為，出現本領恐慌。
（二）工作作風方面：部分職工工作熱情不夠，責任感和緊迫感不強，滿足于一般性常規(guī)工作的完成；工作紀律散漫，上下班遲到早退，無所事事，隨心所欲，得過且過混日子；工作作風漂浮，重布置，輕落實，喜歡做表面文章；工作效率不高，對安排的工作不能按時完成，存在拖、壓、推的現象；主動服務意識不強，精細化管理服務不夠，服務質量不高。
（三）廉政作風方面：部分干部職工廉潔自律意識淡薄，有令不行、有禁不止、有規(guī)不循。搞應酬講排場，貪圖享受、奢侈浪費現象時有發(fā)生。大吃大喝，以少報多，弄虛作假等不廉潔行為在極少數人身上還存在，影響了園區(qū)對外形象。
（四）集體榮譽感方面：部分干部職工沒有樹立正確的榮辱觀，沒有明確園區(qū)光榮的使命和艱巨的任務，缺乏主人感、責任感、集體榮譽感，對事關園區(qū)建設發(fā)展的大局問題不聞不問，對機關出現的各種不良現象不管不說，對影響園區(qū)對外形象的問題冷漠麻木，影響了園區(qū)團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（五）創(chuàng)新意識方面：一部分人思想因循守舊，創(chuàng)新意識和進取精神不強，相互協(xié)作配合不夠，全局觀念不強。對安排布置的工作，只是機械的去理解，僵化的去執(zhí)行，靈活性不夠，特別是創(chuàng)新思維方式有差距。習慣于老傳統(tǒng)，提不出新思路，想不出新辦法。
這些問題的存在，反映了機關管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不活、職工素質不高等問題，在一定程度上影響了園區(qū)機關的整體形象，與園區(qū)當前所面臨的新形勢、新任務、新要求極不相適應。
三、統(tǒng)一思想、全面加強機關建設
目前，園區(qū)建設如“逆水行舟”，沒有縱比的滿足感，只有橫比的危機感。我們必須正視差距，統(tǒng)一思想，明確方向，堅定信心，全面加強機關建設，狠抓園區(qū)上下的執(zhí)行力、服務力和創(chuàng)新力，全面提速園區(qū)建設，實現園區(qū)配套功能加速完善、工業(yè)經濟提速增長、產業(yè)集聚快速形成。。
（一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關
　　下一步必須狠抓學習，嚴整學風。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，端正學風，講求實效，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫。要把科學發(fā)展觀、 “135”發(fā)展部署、區(qū)委、區(qū)政府對園區(qū)建 ……（未完，全文共3553字，當前僅顯示1795字，請閱讀下面提示信息。收藏《在工業(yè)園區(qū)“加強機關建設，迎接更大挑戰(zhàn)”動員大會上的講話》）