醫(yī)院工會調研：以人為本求真務實扎實推進女職工工作

目錄/提綱：……
一、黨委推動女職工工作的基本做法
（一）加強領導，完善黨建帶工建促女職工建設工作機制
（二）齊抓共建，建構醫(yī)院文化建設群團工作新格局
一是組織多部門加強合作，互借力量辦活動
二是充分發(fā)揚民主，迎合眾人口味
三是精心策劃，責任到部到人
四是內容豐富多彩，增強吸引力
五是做好結合文章，確保文化建設與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”
（三）強化責任，扎實推進醫(yī)院文明“細胞”建設與管理
二、工會推進女職工工作的基本措施
（一）以醫(yī)院中心工作為核心，重在素質提升上下功夫
一是抓思想建設
二是抓業(yè)務素質提高
三是在溝通交流上下功夫
二是由女職工發(fā)明的實用新型專利21項，均被國家專利局授權
三是由女職工撰寫的論文，發(fā)表在省級以上刊物的論文達300余篇
（二）堅持以人為本，保障女職工的民主權利
（三）以文體活動為載體，推動醫(yī)院文化建設
（四）以特色工作為依托，創(chuàng)新醫(yī)院文化建設
……
以人為本求真務實扎實推進女職工工作

市中心醫(yī)院工會

市中心醫(yī)院作為浙北地區(qū)唯一的一所三級甲等綜合性醫(yī)院，全院職工總數1597人，下設49個工會小組，其中女職工1085人，占全院職工總數679%。在上級工會組織及院黨委的領導下，我院女職工工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，根據全市工會女職工工作要點，結合醫(yī)院實際情況，緊密圍繞醫(yī)院黨政中心工作，引導、激發(fā)女職工的積極性和創(chuàng)造性，在發(fā)展醫(yī)院、建設醫(yī)院中充分發(fā)揮了女職工的“半邊天”作用。
　一、黨委推動女職工工作的基本做法
　（一）加強領導，完善黨建帶工建促女職工建設工作機制
　　堅持黨建和工建一起抓，著重在“帶”上下功夫，這是我院黨委對群團組織領導的重要方式。黨委每年把工會女職委工作納入醫(yī)院建設的總體規(guī)劃，指導工會女職委要圍繞黨政工作大局開展工作，建設具有特色的活動陣地，在人財物方面給予充分保障。
　　在黨建帶工建工作機制的帶動下，近年來我院女職工工作在組織建設等方
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工會、女職委、共青團、醫(yī)務部、護理部等科室加強聯合，互借力量搞活動，解決了人手不足、時間不夠等問題，為活動的正常有序開展提供了必要的組織和人員保證。二是充分發(fā)揚民主，迎合眾人口味。員工喜歡怎樣的活動？策劃、設計《青年員工業(yè)余文化生活需求調查表》進行調查，還下科室調查了解員工文化生活需求。然后統(tǒng)計、分析調查結果，保留了多數人意見，使活動內容具有針對性和廣泛性，提高了員工的參與率。三是精心策劃，責任到部到人。四是內容豐富多彩，增強吸引力。主要內容：“學習十七大、我為黨旗添風采”主題演講比賽；反腐倡廉書法大賽作品展覽；操作技能比武；舉辦相關法律法規(guī)知識、攝影知識、音樂欣賞和名著欣賞講座；成立籃球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、健美操隊、書法攝影小組、圍棋隊、橋牌隊、音樂文學欣賞社等，并開展活動。五是做好結合文章，確保文化建設與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。
　（三）強化責任，扎實推進醫(yī)院文明“細胞”建設與管理
　　針對醫(yī)院文明細胞建設各條線、塊上“各自為政”，缺乏較為全面、系統(tǒng)管理的現狀，黨委重點采取了三大措施。第一，根據各條線、塊的具體要求，圍繞文明單位建設管理辦法，結合醫(yī)院的工作實際，聯合黨、政、工等多部門研究，制定出臺《湖州市中心醫(yī)院文明“細胞”建設管理辦法》，將“職工之家”等文明“細胞”建設納入系統(tǒng)化、制度化、常態(tài)化管理。要求各個文明“細胞”要敢于爭先、大膽創(chuàng)新，每年工作要有新亮點，要爭取在各次、各級別文明“細胞”申報和評比、復評中成績顯著，同時做好梯隊建設。第二，簽訂醫(yī)院文明創(chuàng)建目標責任書，并加強創(chuàng)建督導。第三，建立獎懲激勵機制并保障必要的經費。醫(yī)院從2008年始設立了“職工之家”專項活動基金；實行季度考核，動態(tài)管理；并完善了干部任用、晉升晉級傾斜制度。
二、工會推進女職工工作的基本措施
（一）以醫(yī)院中心工作為核心，重在素質提升上下功夫
醫(yī)院的工作是為人民群眾提供醫(yī)療技術服務，其服務質量的高低直接關系到人民群眾的身體健康乃至生命安全。工會女職委始終把提高女職工素質作為一項緊迫而長期的主要任務來抓，在工作模式上緊緊圍繞醫(yī)院黨政中心工作，把服務病人、培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才、提高醫(yī)療質量作為開展工作的主要方向，重在素質提升上下功夫。一是抓思想建設。重點配合黨委組織形式多樣的思想教育活動，比如召開“湖州市十大杰出青年謝新芳先進事跡報告會”等形式，號召青年員工向先進典型學習，促進醫(yī)德醫(yī)風的不斷提升。二是抓業(yè)務素質提高。重點開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，把素質教育和文化業(yè)務教育_到醫(yī)療、教學、科研和各項管理的全過程。比如：工會每年開展“安康杯”醫(yī)學技能競賽，以勞動競賽為抓手，為青年人提供舞臺，努力形成“以比賽促練兵、以練兵促技能”的良好氛圍。三是在溝通交流上下功夫。通過實施“一幫四慰問”制度和“送溫暖工程”等舉措，從家庭、工作和學習上關心愛護，使女職工感受到醫(yī)院大家庭的溫馨，不斷增強組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　目前在全院女職工中已形成“重知識、重學習、重創(chuàng)新、重發(fā)展”的良好風氣。以近五年開展科研、專利、論文工作為例：一是由女職工主持的科研課題有5項被省衛(wèi)生廳立項,10項被市科技局立項；通過驗收并獲獎的課題15項，其中市科技進步一等獎1項，市科技進步三等獎8項，省衛(wèi)生廳科技創(chuàng)新獎9項。二是由女職工發(fā)明的實用新型專利21項，均被國家專利局授權。三是由女職工撰寫的論文，發(fā)表在省級以上刊物的論文達300余篇。
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