省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)2011年個(gè)人述職述廉總結(jié)

目錄/提綱：……
一、業(yè)務(wù)工作方面
二、制度建設(shè)
一是案件分類處理機(jī)制，及時(shí)有效地處理各類爭(zhēng)議案件
二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件分析、評(píng)估及追蹤、反饋機(jī)制
三、支部建設(shè)
四、廉政建設(shè)
五、存在不足
……

2011年個(gè)人述職述廉報(bào)告
省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)

2011年，在廳黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初確定的工作目標(biāo)，通過(guò)積極參與爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)和進(jìn)一步優(yōu)化干部作風(fēng)活動(dòng)，提高思想認(rèn)識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，較好地完成了工作任務(wù)。本人在思想、工作、作風(fēng)方面均有了新的提高和改進(jìn)�，F(xiàn)將全年情況總結(jié)如下：
一、 業(yè)務(wù)工作方面
1.重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理能力
首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng)，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為維護(hù)_服務(wù)。其次，強(qiáng)化勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了整體素質(zhì)和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理能力。2011年隨著工作職責(zé)的明確、受案范圍的確定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
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工作的公正、公平。
3. 辦案與預(yù)防并重，繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防工作
為了切實(shí)提高從事人力資源管理工作干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，進(jìn)一步做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防、化解與防范工作，真正把糾紛解決在基層，處理在萌芽狀態(tài)，組織帶領(lǐng)全院同志在2011年7月份舉辦了中、省直單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，對(duì)所管轄的企、事業(yè)單位人力資源管理人員進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策和爭(zhēng)議預(yù)防知識(shí)、技巧的專題培訓(xùn)，旨在為企、事業(yè)單位鋪設(shè)一條良性、健康、持續(xù)、和諧的發(fā)展之路，并向參訓(xùn)代表發(fā)放了我院編輯的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范文件資料及案例選編》。在培訓(xùn)中，自己帶頭編寫(xiě)講課稿，親自授講，并邀請(qǐng)人社部仲裁司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)授課，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。此外，為了規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理中的法律適用問(wèn)題，我院在11月份召開(kāi)了勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例研討會(huì)，邀請(qǐng)部分仲裁委委員、部分設(shè)區(qū)市仲裁機(jī)構(gòu)和部分案件管轄單位，就當(dāng)前案件中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析和研討。
4.增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高仲裁工作人員服務(wù)水平
我院工作人員在日常工作中牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，做到了對(duì)每一位來(lái)訪者熱情接待，隨時(shí)、隨地耐心解釋相關(guān)政策，使來(lái)訪者滿意而歸。我院除了以立案方式調(diào)處仲裁糾紛外，還以非立案方式接待大量來(lái)訪人員，針對(duì)他們的不同訴求，講解相關(guān)法律、法規(guī)和政策，指明法律救助和解決問(wèn)題的途徑和程序，為來(lái)訪人員解疑釋惑，使一些問(wèn)題得以低成本、高效率、簡(jiǎn)單化解決，促進(jìn)了勞資雙方關(guān)系的和諧。2011年共接待群眾和用人單位的來(lái)電、來(lái)訪2150起，切實(shí)起到了窗口和紐帶的作用。
二、制度建設(shè)
為了嚴(yán)格依法依規(guī)辦事，做到及時(shí)、公正、合理地處理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，本人帶領(lǐng)全院同志圍繞主要職責(zé)、結(jié)合自身實(shí)際，緊緊圍繞爭(zhēng)議案件的受理、立案、組庭、庭審、裁決各個(gè)環(huán)節(jié)，建立了《辦案守則》、《立案研討會(huì)制度》、《立案接待規(guī)定》、《仲裁案件調(diào)處制度》、《庭前準(zhǔn)備會(huì)制度》等13項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)了內(nèi)部管理的進(jìn)一步規(guī)范。此外，還建立了各類處理機(jī)制，一是案件分類處理機(jī)制，及時(shí)有效地處理各類爭(zhēng)議案件。堅(jiān)持案件審理質(zhì)量和處理效率并重，針對(duì)小額簡(jiǎn)單案件、集體爭(zhēng)議案件以及各類案件高發(fā)時(shí)期的特點(diǎn)規(guī)律，改進(jìn)辦案方式，采取案件分類處理機(jī)制，有效處理了各類爭(zhēng)議案件；二是加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件分析、評(píng)估及追蹤、反饋機(jī)制。建立報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表和分析制度，每季度將所受理案件的辦理情況分類整理并分析后上報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳，對(duì)案件審理當(dāng)中的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行評(píng)估，案件審結(jié)后及時(shí)進(jìn)行追蹤、反饋，以提高辦案質(zhì)量。
三、支部建設(shè)
帶領(lǐng)全院同志認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，深入開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，談心活動(dòng)，找出問(wèn)題和不足，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，制定了辦案工作流程和一些規(guī)章制度，采取了一系列便民措施，得到了群眾好評(píng)。
四、廉政建設(shè)
嚴(yán)格要求全院同志執(zhí)行黨風(fēng)和廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定。第一是組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，長(zhǎng)期學(xué)、反復(fù)學(xué)，學(xué)習(xí)的過(guò)程就是受教育的過(guò) ……（未完，全文共2533字，當(dāng)前僅顯示1611字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)2011年個(gè)人述職述廉總結(jié)》）