某鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)優(yōu)質轉型情況匯報

某鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)優(yōu)質轉型情況匯報


**鎮(zhèn)狠抓信訪維穩(wěn)工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為支撐點，定思路、突重點，創(chuàng)新信訪途徑，增強能力建設，全力構建和諧穩(wěn)定社會局面。

一是定思路，強調主動作為顧民生。

我鎮(zhèn)針對鎮(zhèn)域發(fā)展中信訪維穩(wěn)的緊迫局勢，通過研究，確定了“變?nèi)罕娚显L為干部下訪，主動出擊；變分散接訪為�？剖芾恚鹬孛�
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問題。第四是信訪工作中，鎮(zhèn)村、干部要做到“四不準”：不準對上訪人態(tài)度生硬；不準對群眾的意見敷衍塞責；不準以任何理由拒絕接待上訪；不準隨意將矛盾上推下卸或轉移。

今年以來，通過干部下訪，發(fā)現(xiàn)苗頭性穩(wěn)定隱患60多個，經(jīng)過細致工作，大部分矛盾在擴大前得到及時化解；共接待來訪群眾600余人次，解決群眾問題125個，大量減少了群眾越級到縣上訪的頻率。

二是突重點，采取強效有力新舉措。

激發(fā)黨員干部責任意識，發(fā)揚“拼”的精神。我鎮(zhèn)建立了領導責任機制，明確了責任主體和責任部門，黨委書記是第一責任人，分管副書記是直接責任人，包村干部是具體責任人，真正做到信訪工作具體抓、抓具體。同時強化信訪維穩(wěn)第一道防線，增強街村黨支部書記責任意識，確保矛盾隱患及時發(fā)現(xiàn)、及時處理、及時上報。干部在工作中始終保持“5+2”、“白+黑”的勁頭，不怕苦，不畏難，不喊累。

提高鎮(zhèn)、村干部履職能力，打造“硬”的隊伍。我鎮(zhèn)重新制定了機關干部獎懲激勵機制，加強鎮(zhèn)干部作風建設和業(yè)務培訓。在街村，進一步選強配齊兩委班子，加強兩委干部管理，對履職能力不強的村班子進行了及時調整并跟蹤管理，使調整后的班子，工作開局就能達到制度化、民主化、規(guī)范化。

高質高效解決問題，取得“實”的效果。對出現(xiàn)信訪問題的街村，我鎮(zhèn)分類指導，重點突破。 ……（未完，全文共1136字，當前僅顯示722字，請閱讀下面提示信息。收藏《某鎮(zhèn)信訪維穩(wěn)優(yōu)質轉型情況匯報》）