市司法行政系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）

市司法行政系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）

（2010—2020年）

　　為深入貫徹落實(shí)國家、湖北省、宜昌市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》精神，大力推進(jìn)和實(shí)施我省司法行政系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)工程，建設(shè)一支適應(yīng)司法行政工作發(fā)展需要的專業(yè)齊全、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)人才隊(duì)伍，根據(jù)《綱要》精神，結(jié)合我局司法行政工作實(shí)際，提出如下中長期發(fā)展規(guī)劃:

　　一、指導(dǎo)思想

　　全省司法行政系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)工作，以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會和湖北省人才工作會議精神，以促進(jìn)司法行政工作科學(xué)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以創(chuàng)新人才工作_機(jī)制為動力，以人才資源能力
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略533字，正式會員可完整閱讀）……　
到專職律師總數(shù)的8％，約6人。（二）公證行業(yè)：發(fā)展公證員人數(shù)，力爭到2120年全市公證員人數(shù)達(dá)到約五人，專業(yè)化拔尖人才要達(dá)到專職公證員總數(shù)的60％，約3人。（三）基層法律服務(wù)行業(yè)：從現(xiàn)有的5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)法律服務(wù)所中選拔10名優(yōu)秀基層法律服務(wù)工作者，培養(yǎng)成為服務(wù)“三農(nóng)”的專門法律人才。（四）學(xué)院專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)：用5到10年的時間，利用院校培養(yǎng)機(jī)制，為我市司法行政行業(yè)培養(yǎng)出10名左右的優(yōu)秀專業(yè)人才。

　　2、行政后勤管理人才培養(yǎng)目標(biāo)。主要包括財(cái)會人員、審計(jì)人員、檔案管理人員、計(jì)算機(jī)操作管理人員等。進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)模，和人才引進(jìn)渠道，提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力。構(gòu)建分層分類的專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育體系，加快實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。利用省、市各類人才培養(yǎng)規(guī)劃和工程，加大對本行業(yè)財(cái)會人員、審計(jì)人員、檔案管理人員、計(jì)算機(jī)操作管理人員人才培養(yǎng)開發(fā)力度，發(fā)揮各類社會組織培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的作用。制定雙向掛職、短期工作等靈活多樣的人才柔性流動政策，吸納黨政機(jī)關(guān)、科研院所和高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人才向我系統(tǒng)有序流動，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)資格制度工作落實(shí)。強(qiáng)化激勵，科學(xué)管理。

　　3、黨務(wù)工作人才培養(yǎng)目標(biāo)。從事黨務(wù)政工工作的人才要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長規(guī)律，開展干部教育培訓(xùn)，實(shí)施黨政人才素質(zhì)能力提升工程，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育體系，以提高黨政工作者的政策水平和能力，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為、善于推動科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。到2020年，我局具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的干部占黨政干部隊(duì)伍的85%，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)改革方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新，拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政人才。加強(qiáng)女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部培養(yǎng)選拔和教育培訓(xùn)工作。實(shí)施促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部綜合考核評價辦法。建立健全黨政干部崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)評價標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)工作業(yè)績考核。完善黨政人才管理制度。加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。

　　四、完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)_

　　堅(jiān)持黨管人才原則，完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心作用，用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵人才，用法制保障人才，提高黨管人才工作水平，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

　　五、組織實(shí)施

　　1、局黨組負(fù)責(zé)對《枝江市司法局中長期人才規(guī)劃》實(shí)施工作的組織 ……（未完，全文共2354字，當(dāng)前僅顯示1496字，請閱讀下面提示信息。收藏《市司法行政系統(tǒng)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》）