平陽縣創(chuàng)新高級人才工作綜述

激活“第一資源”打造“人才特區(qū)”
——平陽縣創(chuàng)新高級人才工作綜述

人才資源是第一資源。
那么，如何讓高級人才的活力競相迸發(fā)?平陽縣的做法是:以政策突破激活“第一資源”，實現(xiàn)一流人才享受一流待遇、一流貢獻得到一流報酬。
這里，實施人才強縣戰(zhàn)略、堅持黨管人才已形成普遍共識。9月9口，縣委、縣政府出臺了《平陽縣高級人才優(yōu)惠政策若干規(guī)定(試行)》，又以“特別政策”給高級人才大開“綠燈”，進一步價造了“用感情留人、事業(yè)留人、待遇留人、環(huán)境留人”的良好氛圍。
理念是行動的先導。近年來，該縣牢固樹立“人才至上”的理念，始終把人才作為跨越發(fā)展的“動力源”、創(chuàng)新轉型的“助推器”，積極探索人才獎勵機制，全面打造“人才特區(qū)”，陸續(xù)出臺《十二五人才發(fā)展規(guī)劃(2011―2015年)》等一系列具有地方特色的新政策,初步形成了銜接配套、較為完整的人才政策框架體系，構建了一張縱向到底、橫向到邊的高級人才創(chuàng)新網(wǎng)絡。

創(chuàng)新機制
搶占
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略659字，正式會員可完整閱讀）……　
專門用于突出貢獻人才獎勵。
激勵政策的“節(jié)節(jié)攀高”，使一批又一批鄉(xiāng)土人才脫穎而出。據(jù)不完全統(tǒng)計，本地高級人才就達1287人，絕大多數(shù)工作在經(jīng)濟發(fā)展一線。
目前，全縣形成了一支勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)業(yè)、充滿活力的高級人才隊伍，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才支撐和保障。


創(chuàng)新環(huán)境
打造留住人才的“強磁場”

人才隊伍的成長和人才活力的激發(fā)，離不開良好的人才發(fā)展環(huán)境。
營造良好的人才服務環(huán)境，是激發(fā)各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)激情的關鍵所在。
為了讓引進的人才“留人”更“留心”，該縣始終把改善人才環(huán)境作為一項重要工作來抓，從政策層面上對引進的各類人才從思想、工作、生活等各方面給予全方位的關心，今年“七夕”節(jié)，縣委組織部專門組織16名單身的引進人才參加“幸福盛典”活動，受到好評。提供“零距離”服務，強力打造拴心留人的“強磁場”，著力讓各類高級人才安心創(chuàng)業(yè)、順心發(fā)展、舒心生活。
用良好環(huán)境服務人才。該縣對縣域外引進的高層次人才，不斷完善住房、子女入學、配偶安置和政府獎勵等方面的特殊政策措施，營造有利于引進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。今年，縣政府將投入資金近1億元用于人才公寓建設，為歷年來之最。人才公寓建成后將以“先租后售”的形式供應，待高層次和緊缺急需人才在平陽服務滿8年后按購置成本價供其購買；未享受人才公寓租住的，政府給予異地安置補貼。目前，昆陽、鰲江已確定人才公寓成本價，分別為每平方米6500元和6000元。同時，對無住房或住房困難的本縣戶籍高級人才,由縣房管部門在限價商品房和公共租賃房中劃出一定比例統(tǒng)籌分配。
該縣還規(guī)定，優(yōu)秀高級人才的子女義務教育階段和幼兒園入學由其戶籍所在地學區(qū)給予優(yōu)先安排；高中段入學由教育部門納入政策降分錄取對象范圍，給予照顧降分錄取。穩(wěn)步提高各類人才的福利待遇。
高級人才享受每年一次的健康檢查；每年組織100名左右高級人才外出健康療養(yǎng)。
“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”。
伴隨著一系列優(yōu)惠政策的出臺，眾多“金鳳凰”棲落平陽。今年以來，該縣事業(yè)單位引進高級、緊缺人才18人，企業(yè)引進30人�？h級醫(yī)院面向全國“211”工程院校和溫州醫(yī)學院高校畢業(yè)生招錄醫(yī)學類專業(yè)技術人才，招錄22人。

創(chuàng)新載體
構筑使用人才的“新平臺”

引進人才目的在于用好人才，給一個實實在在的創(chuàng)業(yè)平臺，得到的回報是無限的。
該縣在積極引進人才的同時，以政策為引導，以項目為載體，以產學研為紐帶，從資金、設備、人員等各方面提供保障，聚力構筑人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，努力使人才創(chuàng)新有機會、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間，充分發(fā)揮高層次人才的領軍作用。
近年來，該縣研究制定了工資、職務、職稱等相關優(yōu)惠傾斜政策，鼓勵人才到重大項目、重點工程和企業(yè)、社區(qū)、農村工作，促使優(yōu)秀人才向經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和基層一線集聚。
鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和到艱苦地區(qū)、農村基層創(chuàng)業(yè)就業(yè)。開發(fā)基層社會管理和公共服務崗位，用于吸引高校畢業(yè)生。在本專業(yè)崗位工作的高級人才因單位專業(yè)技術崗位職數(shù)原因未能聘任的，由縣人事部門逐步安排指標分批解決。推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”間人才合理流動，完善人才交流和掛職鍛煉制度，打破身份、單位、部門和所有制界限，營造開放的用人環(huán)境。同時積極構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在企業(yè)建立“院士專家博士后工作站”，促進企業(yè)核心競爭力大幅提升。建立以人才為核心的產學研合作新機制，完善重大項目與重點人才對接機制，實施優(yōu)秀人才 ……（未完，全文共2911字，當前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《平陽縣創(chuàng)新高級人才工作綜述》）