目錄/提綱:……
一、統(tǒng)一思想,充分認識競爭上崗的必要性和緊迫性
二、端正態(tài)度,認真接受競爭上崗的考驗
一是要強化大局意識,積極支持競爭上崗工作
二是要強化心態(tài)平和的意識,正確對待職位的升遷
三是要強化政治意識,堅決服從組織決議
三、加強監(jiān)督,切實保證競爭上崗工作原則的有效執(zhí)行
……
*行長在干部競爭上崗動員大會上的講話
同志們 :
今天,我們在這里召開全行干部大會,主要是向大家宣布中支將正式啟動2011年科級干部競爭上崗工作。這次干部競爭上崗是按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,是要把政治可靠、有能力、肯干事、能干事、能干成事的德才兼?zhèn)、群眾公認、實績突出的優(yōu)秀干部,推舉到科級干部的崗位上來,充分激活*州中支的人才資源,進一步優(yōu)化中支的中層干部結構,真正在*州中支營造一個有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的和諧氛圍,形成一個鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的綠色環(huán)境。
下面,就如何做好這次競爭上崗工作,我代表中支黨委講幾點意見:
一、統(tǒng)一思想,充分認識競爭上崗的必要性和緊迫性
當前,*州中支中層干部存在三
……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略547字,正式會員可完整閱讀)……
以說,競爭上崗已經(jīng)是大勢所趨、形勢所需、機制所定,能夠推進干部工作的科學化、民主化、制度化;是一個公開、公正、透明、民主的選人機制。對此,我們一定要統(tǒng)一思想,保持清醒的認識,要把此次科級干部競爭上崗作為優(yōu)化中支干部結構、增強中支整體實力、提高中支工作水平的一項大事來對待,充分認識它的必要性和緊迫性,確保這項工作順利進行。
二、端正態(tài)度,認真接受競爭上崗的考驗
面對此次競爭上崗,不論是參加競爭上崗還是不參加競爭上崗的同志都一定要強化三種意識,端正態(tài)度,經(jīng)受住考驗。
一是要強化大局意識,積極支持競爭上崗工作。一定要站在人民
銀行事業(yè)發(fā)展的高度,正確處理個人利益與中支全局利益的關系,自覺服從大局、維護大局。應當看到,實行競爭上崗,有利于優(yōu)化中支干部結構,實現(xiàn)中層干部隊伍的年輕化、專業(yè)化。在競爭上崗這個關鍵時刻,我們一定要識大體、顧大局,以實際行動支持中支的發(fā)展。
二是要強化心態(tài)平和的意識,正確對待職位的升遷。這次競爭上崗涉及許多干部,個人有些想法是正常的,也是可以理解的,關鍵是要保持平和的心態(tài),不要對進退得失看的過重,既影響了工作、影響團結,也給自己增添無謂的煩惱,影響自己的身心健康,這是最得不償失和不可取的。在我們的干部隊伍中,素質(zhì)優(yōu)秀的干部很多,但領導職數(shù)有限,能夠提拔的畢竟是少數(shù)。對此,每個同志都應正確對待,要以平和的心態(tài)把胸懷放寬一些,眼光放遠一點,把心思和精力用在做好工作上。
三是要強化政治意識,堅決服從組織決議。領導干部競爭上崗是一種嚴肅的組織行為,是在嚴格的制度規(guī)定下操作的。這次科級干部競爭上崗實施方案是黨委在充分發(fā)揚民主,廣泛聽取意見,在西安分行的指導下反復修改了四次,綜合考慮中支發(fā)展需要、領導班子結構、干部個人素質(zhì)等多方面因素,得到**分行批準的基礎上實行的,采取了副科級領導干部通過報名、政審、筆試、
演講、民主測評、答辯、組織考察、公示、組織聘用等9個環(huán)節(jié);副科級非領導干部通過報名、政審、筆試、演講、民主測評、組織考察、公示、組織聘用等8個環(huán)節(jié),使選人用人的準確性、公正性、透明性、民主性有了更加可靠的保證。
三、加強監(jiān)督,切實保證競爭上崗工作原則的有效執(zhí)行
這次科級干部競爭上崗工作是一項具有開創(chuàng)性的工作 ,政策性強,環(huán)節(jié)多。我們一定要準確把握政策,周密安排部署,精心組織實施,把競爭上崗的原則不折不扣地貫徹好、執(zhí)行好,力戒形式主義和簡單化,真正做到堅持原則不動搖,執(zhí)行標準不走樣,加強紀委監(jiān)督和群眾監(jiān)督,堅決維護組織工作的嚴肅性,切實把好選人用人關。這次科級干部競爭上崗,是提高中支干部工作公開度和透明度,擴大群眾知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的重要舉措。全體干部職工要用一把尺子量到底,在標準面前人人平等,唯才是舉。同時,要本著對中支、對干部負責的態(tài)度和精神,實事求是,處以公心,舉薦干部看主流、 ……(未完,全文共3039字,當前僅顯示1535字,請閱讀下面提示信息。
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