學(xué)校臨時(shí)用工管理辦法

目錄/提綱：……
一、用工原則及范圍
（一）臨時(shí)用工應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
二、用工對(duì)象和聘用期限
（一）用工對(duì)象：
（二）聘用期限
三、用工計(jì)劃和審批
四、使用和管理
五、經(jīng)費(fèi)
六、本辦法自2007年1月1日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋
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學(xué)校臨時(shí)用工管理辦法

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)校臨時(shí)用工管理，做到合理用工，合法用工，規(guī)范管理，依據(jù)天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的實(shí)施辦法>的通知》（津勞局 [2004] 75號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本辦法：
一、用工原則及范圍
（一）臨時(shí)用工應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1、根據(jù)實(shí)際需要用工，盡量不用或少用；
2、優(yōu)先考慮本校待崗、轉(zhuǎn)崗人員上崗；

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包前對(duì)承包單位及個(gè)人用工進(jìn)行審核，其用工必須符合勞動(dòng)法及天津市勞動(dòng)與社會(huì)保障主管部門有關(guān)臨時(shí)用工規(guī)定，否則應(yīng)拒簽承包合同。 以上應(yīng)聘人員必須身體健康、具備所聘崗位的實(shí)際工作能力，技術(shù)工種需持有相關(guān)崗位資格證書。
（二）聘用期限
聘用期限一般不超過(guò)六個(gè)月。臨時(shí)用工人員一經(jīng)聘用，用人單位應(yīng)與其簽訂市勞動(dòng)與社會(huì)保障主管部門制訂的用工勞動(dòng)合同，明確雙方義務(wù)和責(zé)任。
三、用工計(jì)劃和審批
各用工部門須在每年6月15日和12月15日之前將臨時(shí)用工計(jì)劃報(bào)送學(xué)校人事處。臨時(shí)用工計(jì)劃應(yīng)包
括用工崗位、工作任務(wù)、用工期限和用工薪酬等內(nèi)容。臨時(shí)用工計(jì)劃經(jīng)人事處審核批準(zhǔn)后，各用工部門可公開(kāi)招聘，招聘完成后將用人名單、基本情況和符合上述有關(guān)臨時(shí)用工規(guī)定的有效資料登記造冊(cè)，報(bào)人事處備案。
四、 使用和管理
1、學(xué)校出現(xiàn)臨時(shí)用工崗位應(yīng)優(yōu)先考慮學(xué)校本部及學(xué)校下屬企業(yè)待崗及轉(zhuǎn)崗、分流人員。無(wú)學(xué)校待崗及轉(zhuǎn)崗、分流人員上崗方可招聘校外符合上述規(guī)定的應(yīng)聘人員。
2、用人部門要按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的安全、紀(jì)律教育，嚴(yán)格工作考核和考核管理，簽訂并履行勞動(dòng)和社會(huì)保障部門制訂的勞動(dòng)協(xié)議，足額繳納國(guó)家規(guī)定的各種保險(xiǎn)，保障雙方合法權(quán)益。
3、臨時(shí)工作人員要認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行工作職責(zé)。違反操作規(guī)程造成損失的要追究責(zé)任并予以賠償。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的，用人部門有權(quán)按有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、臨時(shí)工作人員在社會(huì)上發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)、民事、刑事糾紛，均由本人及原單位或派遣單位負(fù)責(zé)。
5、學(xué)校人事主管部門有權(quán)定期或不定期對(duì)各部門用工情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合規(guī)定者予以糾正。
6、用人部門應(yīng)嚴(yán)格按照 ……（未完，全文共1505字，當(dāng)前僅顯示956字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)校臨時(shí)用工管理辦法》）