老干部局局長在“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動民主生活會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、需要整改的問題
1、學習缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性
4、在工作作風方面
二是深入基層還不夠，到一線調(diào)查研究、指導工作還不夠到位
二、整改措施
3、增強學習主動性，不斷提高政治素質(zhì)，努力提高以人為本執(zhí)政為民的本領
5、牢固樹立宗旨觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風
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老干部局局長在“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”專題民主生活會上的發(fā)言

在全縣上下深入開展學習“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動，深入貫徹落實《廉政準則》之際，作為黨員領導干部，我們一定要堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，切實轉(zhuǎn)變作風，增強群眾觀念。為此，本人按照新組通〔2011〕26號關于以“堅持以人為本執(zhí)政為民理念發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”為主題開好2011年度鄉(xiāng)科級領導班子和黨員領導干部民主生活會的通知要求，深入系統(tǒng)地學習了黨的十七大和十七屆三中、四
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論學習不夠深入、全面和廣泛。

2、堅持以人為本執(zhí)政為民理念有待進一步強化，在求真務實、為群眾服務方面的能力待加強，深入基層高枝研究較少。
３、理論業(yè)務學習不系統(tǒng)，主動學習意識不強，安于現(xiàn)狀。缺乏主動性，學習效率不高,缺乏學習熱情和創(chuàng)新思維。往往是淺學不深入。有時忙于平常事務和工作，放松了對學習的要求，有時滿足于自身能力，理論水平和指導實踐的能力有待于進一步提高。

4、在工作作風方面。一是思想還不夠解放，還缺乏改革創(chuàng)新和銳意進取精神，在基層組織建設創(chuàng)新上做得還不夠，還缺乏新點子、新辦法。二是深入基層還不夠，到一線調(diào)查研究、指導工作還不夠到位。

二、整改措施
１、在工作中充分體現(xiàn)以人為本執(zhí)政為民理念和群眾路線，工作的出發(fā)點必須要從人民群眾的根本利益出發(fā)，真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。要緊密結(jié)合自己的工作實際，深入基層調(diào)查研究，全面了解社情民意，充分考慮群眾利益，真正找準執(zhí)行上級決策與維護群眾利益的最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地謀劃工作，形成決策。其次，在決策時充分尊重民意。要按照“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，緊緊圍繞縣委、政府中心工作，堅持問政于民、問需于民、問計于民，充分尊重群眾意愿，把以人為本、執(zhí)政為民的理念融入到反腐倡廉教育、制度、監(jiān)督等各項工作之中。

2、在工作落實中不斷強化以人為本執(zhí)政為民理念，推動老干部工作和黨務工作科學發(fā)展，必須把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益，作為老干部工作的根本出發(fā)點和落腳點，將以人為本、執(zhí)政為民的理念_到老干部工作的各個環(huán)節(jié)。切實解決基層領導干部在為民服務中門難進、臉難看、話難聽、事難辦等作風方面的突出問題，大力弘揚密切聯(lián)系群眾等黨的優(yōu)良作風，密切和保持黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。

3、增強學習主動性，不斷提高政治素質(zhì)，努力提高以人為本執(zhí)政為民的本領。新的形勢和任務對黨員領導干部的綜合素質(zhì)提出了很大挑戰(zhàn)。今后，把學習作為提高自身素質(zhì)和決策能力的主要措施來抓。在學習的深度、廣度上下功夫，做到勤學多思，自覺把理論學習與改造主觀世界相結(jié)合、與工作實際相結(jié)合、與開拓創(chuàng)新相結(jié)合，把理論武器轉(zhuǎn)化為促進工作的強大動力。
４、增強創(chuàng)新意識，提高以人為本執(zhí)政為民科學 ……（未完，全文共1892字，當前僅顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏《老干部局局長在“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育活動民主生活會上的發(fā)言》）