縣國土資源局關于開展“查找問題、整改提高”作風建設專題活動的自查整改報告

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）思想觀念方面
（二）工作能力方面
（三）作風效能方面
二、產生問題的原因
（一）理想信念不夠堅定
（二）宗旨意識不強
（三）人生觀、價值觀失衡
三、整改措施
（一）完善制度，建立長效機制
（二）強化學習教育，提升素質能力
四是要求職工在工作中和工作之余深改鉆研國土資源法規(guī)政策，深入學習業(yè)務工作技能
（三）進一步優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率
（四）加大工作力度，扎實做好民生工程
四是積極做好安居房工程的用地服務保障工作五是切實做好“掛、包、幫”工作
……
中共**縣國土資源局機關委員會
關于開展“查找問題、整改提高”作風
建設專題活動的自查整改報告

縣作風建設活動領導小組辦公室：
按照縣作風辦關于在“講黨性、守紀律、強素質、促跨越” 作風建設中開展“查找問題、整改提高”專題活動的要求，我局采取多種形式全面查找了國土資源部門部門及干部職工在作風建設中存在的問題，深刻剖析了原因，制定了切實可行的整改措施�，F將自查整改情況報告如下：
一、存在的問題
我局采取了五種方式全面查找國土資源部門部門及干部職工在作風建設中存在的問題。一是在組織職工深入學習作風建有關學習資料的基礎上，結合股室和個人崗位工作實際，寫出自查整改
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略457字，正式會員可完整閱讀）……　
聽群眾的呼聲不夠，解決群眾切身利益的熱點問題不夠及時；個別職工自律性不強，偶有遲到、早退、擅離崗位的現象，偶有工作不在狀態(tài)，上班時間做與工作無關的事情；個別職工價值取向扭曲，存在享樂主任、拜金主義現象；個別職工存在好人思想，在原則是非面前明哲保身等。
二、產生問題的原因
針對自查梳理出的以上問題，局領導班子召開專題會，對產行問題的原因進行了深刻剖析：
（一）理想信念不夠堅定。個別人員沒有正視和看到社會發(fā)展進步的主流，沒有正確看待社會上一些消極腐敗現象，對共產主義的奮斗目標失去信心，在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用不夠。
（二）宗旨意識不強。個別人員淡忘自已是人民的公仆，淡忘為人民服務是自己的天職，在工作中沒有把人民群眾利益放在第一位。
（三）人生觀、價值觀失衡。個別人員受一些貪污腐敗、收入不公、貧富懸殊等社會消極現象的影響，艱苦奮斗的優(yōu)良作風淡化，追求享樂主任、拜金主義。
三、整改措施
針對上述問題，制定了以下整改措施：
（一）完善制度，建立長效機制。在這次作風建設活動，對以前局機關的各項制度進行了清理、修訂、完善和重申，堅持用制度管人，用制度管事，建立起了抓作風建設的長效機制。這次修訂完善的制度包括《職工學習制度》、《機關考勤制度》、《黨風廉政建設制度》、《首問責任制度》、《限時辦結制度》、《職位代理制度》、《責任追究制度》等12個管理制度。
（二）強化學習教育，提升素質能力。為全面提高國土系統(tǒng)干部職工的綜合素質和工作能力，局制定了職工思想教育和業(yè)務培訓學習計劃，在深化學習中進一步提高思想認識和思想境界，加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。一是堅持思想教育常抓不懈，組織干部職工重溫學習_總書記在建黨90周年慶祝大會上的講話、《中國共產黨章程》、《中共中內關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等；二是請上級領導和專家學者對職工進行政策理論和業(yè)務知識的輔導學習；三是分期分批組織職工參加國土系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務培訓；四是要求職工在工作中和工作之余深改鉆研國土資源法規(guī)政策，深入學習業(yè)務工作技能。
（三）進一步優(yōu)化辦事流程，提高辦事效率。對建設用地預審、征地報批、用地審批、采礦許可、土地登記、地價評估、土地勘界測繪等國土資源行政審批服務事項，再一次全面清理，精減審批事項，簡化審批手續(xù)，優(yōu)化辦事流程， ……（未完，全文共2019字，當前僅顯示1284字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國土資源局關于開展“查找問題、整改提高”作風建設專題活動的自查整改報告》）