安監(jiān)局規(guī)范權(quán)力運行配套制度

目錄/提綱：……
一、績效考核對象
二、績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)
（一）出勤情況（20分）
（二）工作實績（50分）
（三）作風(fēng)紀(jì)律（30分）
三、考核獎金分配：
四、績效考核組織領(lǐng)導(dǎo)
一、知情權(quán)
二、平等申請的權(quán)力
三、陳述、申辯權(quán)
四、申述、訴訟權(quán)
五、依法獲取補償、賠償?shù)臋?quán)利
六、享有權(quán)力部門提供連續(xù)服務(wù)的權(quán)利
……
新青區(qū)安監(jiān)局規(guī)范權(quán)力運行配套制度

新青區(qū)安監(jiān)局局務(wù)會制度
　　

第一條 為規(guī)范新青區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局議事規(guī)則和程序，提高決策的科學(xué)性、民主性，確保依法、規(guī)范行使權(quán)力，特制定局務(wù)會制度。
　　第二條 處務(wù)會內(nèi)容：
　　(一) 傳達(dá)貫徹黨和國家方針政策，區(qū)委、區(qū)政府重要指示精神；
　　(二) 貫徹上級安全監(jiān)管部門會議精神和重要事項，研究具體落實措施；
　　(三) 組織本局人員學(xué)習(xí)政治理論、有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等，提高人員素質(zhì)；
　　(四) 研究本局年度工作要點、階段工作計劃等；
　　(五) 規(guī)范權(quán)力運行制度中涉及行政處罰、行政強制等需要局務(wù)會專題研究行權(quán)事項；
　　(六) 研究決定上報上級機關(guān)的重要報告、請示及本局重要文件等相關(guān)事宜；
　　(七) 通報規(guī)范權(quán)力運行制度不需要在局務(wù)會上專題研究的其它行權(quán)事項；
　　(八) 聽取專項檢查工作匯報或研究專項工作并作出決定；
　　(九)
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認(rèn)。
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新青區(qū)安監(jiān)局績效考核制度


　　為加強我局的規(guī)范化管理，進(jìn)一步規(guī)范完善績效考核制度，激發(fā)局（科）公務(wù)人員的工作積極性，落實工作責(zé)任，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，據(jù)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》結(jié)合我局實際，特制訂本制度。
　　一、績效考核對象
局（科）全體在職在崗公務(wù)人員。
二、績效考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)
　　按月考核采用百分制。根據(jù)個人德、能、勤、績的表現(xiàn)，從出勤情況、工作實績、作風(fēng)紀(jì)律三方面進(jìn)行考核。
（一）出勤情況（20分）
1、自覺遵守局機關(guān)考勤制度，嚴(yán)格作息時間得20分。
　　2、下列情形之一，扣除相應(yīng)分值；
　�。�1）遲到早退1次扣0.5分；
　　（2）請事假半天扣1分，一天扣2分。未休完帶薪年休假的，從假期中扣除，不予扣分；
　�。�3）請病假半天扣0.5分，一天扣1分。未休完帶薪年休假的，按本人意愿可從假期中扣除，不予扣分；
　�。�4）曠工半天扣5分，一天扣10分。
　�。ǘ┕ぷ鲗嵖儯�50分）
　　 1、按考核對象崗位職責(zé)和局、科室每月工作重點，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，工作成效明顯的得50分。
　　2、下列情形之一，扣除相應(yīng)分值：
　 （1）工作沒有按時完成的，扣3-5分；
　 （2）工作質(zhì)量不高的，扣2-5分；
　 （3）工作出現(xiàn)差錯，屬主觀原因造成的，扣5-10分。
　　3、下列情形之一，可以適當(dāng)加分；
　 （1）當(dāng)月工作量大，成效顯著，完成出色的，加3-5分；
　 （2）較好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)的，加2-5分；
　 （3）本職工作得到上級表彰獎勵的，加5-10分。
　�。ㄈ┳黠L(fēng)紀(jì)律（30分）
　　1、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵章守紀(jì)、勤政廉潔的得30分。
　　2、下列情形之一扣除相應(yīng)分值：
　�。�1）無故不參加局組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他集體活動的，每次扣2分；遲到、早退的，每次扣0.5分；
　�。�2）未經(jīng)請假不參加全區(qū)組織的會議、活動的，每次扣3分；
　�。�3）工作作風(fēng)不佳，遭當(dāng)事人投訴，查實確有過錯的，每次扣5-10分；
　�。�4）局里查實有違反機關(guān)效能建設(shè)或廉政建設(shè)行為的，每次扣10分；
　　 （5）工作人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)被查處或通報批評的，視情節(jié)輕重扣10-15分，或按區(qū)委、區(qū)政府及人事部門有關(guān)規(guī)定辦理。
　　三、考核獎金分配：
　　個人績效考核獎金=上級撥給本局績效考核獎金總額÷本局參與考核人員的總得分*個人得分。
　　四、績效考核組織領(lǐng)導(dǎo)
　　1、考核工作由局黨組領(lǐng)導(dǎo)，日�？己擞煽己诵〗M具體實施。考核小組組長：邱立成，成員：姚學(xué)儉、張慶國、韓磊、劉安娜、高源
　　2、局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)局日常管理工作的監(jiān)督檢查、不定期抽查，其檢查、抽查結(jié)果作為局績效考核扣分的主要依據(jù)。
　　3、各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室績效考核工作，按月提出所屬人員的考核意見，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
　　4、局辦公室承擔(dān)績效考核工作的日常性事務(wù)。
　　5、本方案由局績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。




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