部隊基層政治干部隊伍建設(shè)探微

目錄/提綱：……
一、部隊基層政治干部隊伍建設(shè)面臨的主要矛盾
1、崗位責任要求高與基層政治干部工作熱情不高、信心不足的矛盾
2、兵員結(jié)構(gòu)更新快與基層政治干部能力素質(zhì)適應(yīng)慢的矛盾
一是戰(zhàn)士求民主求平等的意識增強,部分政治干部在工作中打開局面難
二是干部戰(zhàn)士資歷倒差現(xiàn)象增多,政治干部樹立威信難
3、崗位輪換快與基層政治干部能力素質(zhì)轉(zhuǎn)化慢的矛盾
4、基層政治干部學歷提升快與適應(yīng)基層政治工作慢的矛盾
二、加強部隊基層政治干部隊伍建設(shè)的對策思考
1、強化責任意識
2、適時選拔培養(yǎng)
三是選拔有培養(yǎng)價值、適宜從事基層政治工作的各類交流干部進行培養(yǎng)
3、集中破解難題
4、合理獎懲激勵
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部隊基層政治干部隊伍建設(shè)探微

部隊基層政治干部是我軍政治工作末端落實的主要推動者,是政治工作實際成效的第一體驗者。部隊基層政治干部隊伍建設(shè)的優(yōu)劣直接影響著軍隊政治工作的有效開展。新形勢下,建設(shè)能力素質(zhì)全面、梯次結(jié)構(gòu)合理的基層政治干部隊伍,是我軍政治工作面臨的重大現(xiàn)實課題。

一、部隊基層政治干部隊伍建設(shè)面臨的主要矛盾

1. 崗位責任要求高與基層政治干部工作熱情不高、信心不足的矛盾。部隊基層政治工作具有較強的針對性, 這就要求政治干部必須具備全面的素質(zhì),不僅要具備 坐下來會寫、沉下去會抓、站起來會講 的各種能
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矛盾。隨著我軍干部制度的調(diào)整, 干部任職呈現(xiàn)出崗位輪換快、送學培訓多、交叉任職頻等特點。
這一變化雖然有利于干部的長遠發(fā)展, 但是也來了一些現(xiàn)實問題。一方面, 基層政治干部在某一崗位上的任職時間相對縮短, 對崗位情況和基本技能掌握與鍛煉不全面。另一方面, 交叉任職使一些基層政治干部經(jīng)常處于業(yè)務(wù)、角色轉(zhuǎn)換中, 深入鉆研業(yè)務(wù)技能的時間和精力難以保證。因此, 能力素質(zhì)轉(zhuǎn)化效率低是影響部隊基層政治干部隊伍建設(shè)的重要因素。

4. 基層政治干部學歷提升快與適應(yīng)基層政治工作慢的矛盾。近些年, 部隊基層政治干部的學歷層次不斷提升。但是, 高學歷干部進機關(guān)的多、到基層的少, 當政治干部的多、當軍事干部的少, 他們雖然具備系統(tǒng)厚實的知識基礎(chǔ)和潛在的發(fā)展優(yōu)勢,但缺乏基層經(jīng)驗, 工作中常出現(xiàn)不會教、不敢管、不會抓等問題, 適應(yīng)部隊基層政治工作需要較長的時間。這是與基層政治工作較強的針對性和時效性要求相背離的, 是部隊基層政治干部隊伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)。

二、加強部隊基層政治干部隊伍建設(shè)的對策思考

1.強化責任意識。強化政治干部的政治意識,使基層政治干部有效克服無所作為的錯誤思想。強化政治干部求真務(wù)實的工作意識,鼓勵基層政治干部扎實深入一線和官兵,扎實抓好各項工作落實。強化政治干部以身作則的模范意識, 督促基層政治干部帶頭遵守黨和軍隊的紀律,切實講黨性、重品行、做表率。

2.適時選拔培養(yǎng)。及時選好選準苗子, 搞好培訓幫帶,是加強隊伍建設(shè)的重要渠道。一是選拔有從事基層政治工作潛力的優(yōu)秀基層干部進行培養(yǎng),二是選拔具備政治工作基礎(chǔ)、綜合素質(zhì)全面、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀軍事干部進行培養(yǎng), 三是選拔有培養(yǎng)價值、適宜從事基層政治工作的各類交流干部進行培養(yǎng)。

3.集中破解難題。集中破解難題是推動基層政治干部有效開展工作,幫助其提升工作能力的有益途徑。當前,社會快速發(fā)展變化, 兵員成分日趨復雜,思想文化交鋒劇烈,基層政治工作面臨諸多新情況新問題。對此,組織基層政治干部圍繞難題,共同剖析原因、研究對策,不僅有利于集中智慧和力量解決問題,還有利于增強基層政治干部工作的針對性和實效性。

4.合理獎懲激勵。合理的獎懲機制 ……（未完，全文共1862字，當前僅顯示1183字，請閱讀下面提示信息。收藏《部隊基層政治干部隊伍建設(shè)探微》）