《公司興亡我的責任》讀后感：在責任面前你別無借口

在責任面前你別無借口 ——《公司興亡 我的責任》讀后感

“人們必須停止把問題歸咎于他人和自己周圍的環(huán)境，應當勇于承擔自己的責任。一旦自己作出選擇，就必須盡最大的努力把事情做好，一切后果由自己承擔，決不找借口，不推卸責任。”讀完著名企業(yè)培訓師王奕程所著的《公司興亡 我的責任》一書，這段話給我留下了深刻的印象。當然，縱觀整部書，責任一詞頻繁亮相，責任意識很明顯地成為作者思想表達的重要方面，而這恰恰是現(xiàn)今許多企業(yè)在發(fā)展中亟需培養(yǎng)的文化因素，盡管在一些管理層已經(jīng)引起高層重視，但由于受到根深蒂固的消極思維的影響，切實喚起全體員工的責任意識，塑造精進向上的團隊品質(zhì)和企業(yè)形象，仍需要我們付出更大的努力。作為青鋁集團的一名基層管理人員，讀完這本書使我強烈地感受到，面對責任我們別無借口。
王奕程告訴我們的是，人必須要有擔當，勇于承擔責任
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
會有時，直掛云帆濟滄�！泵鎸θ招略庐惖亩皇兰o，身處競爭越發(fā)強烈的市場環(huán)境，我們更需要一種勇于挑重擔的主人翁精神，在其位而謀其政，是一枚螺絲釘就要切實發(fā)揮好一枚螺絲釘?shù)淖饔�。要知道員工之于企業(yè)的前途恰似零件之于機器的命運，從來就是一個不容分割的有機整體，一榮俱榮，一損俱損，只有企業(yè)的興旺才有員工的富足，只有員工的努力才有企業(yè)的發(fā)展。對于一臺機器，任何一枚零部件的松動都有可能造成不堪設想的后果。按照自治區(qū)第十次黨代會的要求和部署，公司將在“十一五”末期，實現(xiàn)70萬噸電解鋁產(chǎn)能，資產(chǎn)過百億、銷售收入過百億的目標，如果對于一個企業(yè)，沒有團結向上的團隊來實施，一切的規(guī)劃和目標終將是海市蜃樓。釘是釘，鉚是鉚，一個蘿卜一個坑，一個員工一個崗位，這就是責任所在，為了集團公司更加美好的明天，為了實現(xiàn)自己的人生理想，我們每一個員工必須守土有責，不斷提升生產(chǎn)技能和業(yè)務水平，兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，與同事相互協(xié)調(diào)，與公司休戚與共，因此我們別無借口。
責任是認真工作的動力，借口是自我毀滅的魔鬼。香港億萬富翁李嘉誠的最高學歷是初中，且還有一年沒有讀書。富蘭克林、羅斯福患有小兒麻痹癥，下肢癱瘓，但他卻連任四屆美國總統(tǒng)�！拔脦ご笸酢睏畎偃f，66歲才開始擺小攤做生意。盛田昭夫以經(jīng)營電器做起，經(jīng)歷過無數(shù)的挫折和失敗，最終把“索尼”推向世界名牌的寶座。他們不喜歡為自己找借口，不管是失敗還是成功。當一個人在工作的時候以生生不息的精神，火焰般的熱情，主動的、積極的、認真的、發(fā)自內(nèi)心的去做好每一天的工作，競爭的合力，有效地執(zhí)行，生產(chǎn)的效率就會在我們身上得到淋漓盡致地體現(xiàn)，這樣的企業(yè)才是一個里里外外、上上下下心往一處想，勁往一處使的合諧團隊。王奕程告訴我們：一個團隊中，不應該有“我”與“別人”的區(qū)別。一個沒有責任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領導的信賴和尊重。如果人人都尋找借口，無形中會提高溝通成本，消弱團隊協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力。
盡心才能盡力，盡力才能盡責。人的能力是不一樣的，但不管能力大小最重要的是有一顆強烈的責任心去干好工作。一個對工作沒有熱情、沒有責任心的人，不會始終如一的高質(zhì)量的完成好自己的工作，更別說創(chuàng)造性地開展工作，有效執(zhí)行在這樣的人身上也就不會得到絲毫反映。工作中充滿了各種各樣的機會，只要你以勇于負責的態(tài)度對待它，它就會帶給你意想不到的豐厚回報。王寶瑩在《這樣的員工以一當十》一書中同樣告訴我們這樣一個樸素而深刻的道理。無論是閱讀《公司興亡 我的責任》，還是閱讀《這樣的員工以一當十》，的確使我對責任這一熟悉的概念有了更進一步的認識，也使得自己在心靈深處更加堅定了做好自己本職工作的決心和信心�；蛟S，積極參與到集團公司組織的讀書活動中來，在學習中增長見識、提升思想境界，從而更加明確自己所要努力的方向，這也可以算作是一次很好的機會了。機會真的是無處不在，就看你是否有心。有了這份心，也就有了一種責任感；有了責任感，就會滿懷激情地去工作。對于一個人如此，對于一個團隊也是如此。在家庭生活中要這樣，在單位工 ……（未完，全文共2568字，當前僅顯示1633字，請閱讀下面提示信息。收藏《《公司興亡我的責任》讀后感：在責任面前你別無借口》）