人力資源中心主任在人社局思想作風(fēng)建設(shè)大會上的發(fā)言

在區(qū)人社局2011年思想作風(fēng)建設(shè)大會上的發(fā)言
　　區(qū)人力資源服務(wù)中心主任
　　
　　就業(yè)是民生之本。如何拓寬就業(yè)渠道，促進勞動者，特別是弱勢_上崗就業(yè)，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。2011年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是全區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重要階段，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。最近區(qū)委區(qū)政府已召開了思想作風(fēng)建設(shè)大會，明確提出要把“深化宗旨意識，注重關(guān)注民生”放在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的首位。作為我區(qū)民生工程前沿窗口單位的**人力資源服務(wù)中心，在區(qū)人社局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在秉承“以人為本、服務(wù)至上”經(jīng)營理念的同時，今年將著重從三個方面開拓就業(yè)市場，提升服務(wù)質(zhì)量，確
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5%，員工隊伍呈現(xiàn)出年輕化和專業(yè)化的良好格局，逐漸成為一支問需于民，服務(wù)于民的生力軍。
　　
　　二、提高窗口服務(wù)水平是思想作風(fēng)建設(shè)的重點。區(qū)人力資源服務(wù)中心作為一個直接面對社會民生的窗口型服務(wù)機構(gòu)，對員工的科學(xué)管理，直接體現(xiàn)出的就是對社會服務(wù)水平的穩(wěn)健提升。我們通過人員派遣的用工模式，借鑒和采納了以往“中德項目”中的人本理念，形成了“企業(yè)用人，社會管人”的模式。并以“青年文明號”的標(biāo)準(zhǔn)要求一線青年員工。由于其特殊的用工方式，中心不僅需要尋求服務(wù)單位和派遣員工，還需要對雙方關(guān)系不協(xié)調(diào)的地方予以平衡和化解。例如，中心一位派駐省級機關(guān)從事后勤保障工作的下崗員工在崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效死亡。由于搶救時間超過了48小時而無法享受視同工傷待遇，逝者家屬難以理解，情緒激動，與用工單位產(chǎn)生了抵觸情緒，并多次上訪。中心不僅在第一時間預(yù)先墊付了當(dāng)事人的先期醫(yī)療費用，還數(shù)十次上門或邀請當(dāng)事人家屬來中心協(xié)調(diào)處理。在事后，迅速落實了社保補助，還積極主動聯(lián)系保險公司幫助當(dāng)事人子女辦理商業(yè)意外保險的賠付手續(xù)。以上做法，得到了省委辦公廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人家屬的信任和肯定，也為社會和諧穩(wěn)定做出了貢獻(xiàn)。
　　
　　多年來，中心一直把派遣員工視為自己的員工，不僅在省、市移動，電力公司和十四所、愛立信等人數(shù)較多的重點單位都派有我們的常駐專員，保證第一時間的現(xiàn)場服務(wù)。而且保證“三個百分之百”的服務(wù)要求。即派遣人員勞動合同的簽約率為100%，社會保險應(yīng)保盡保率為100%，下崗人員補充工傷保險為100%。我們還根據(jù)實際情況，與用工單位共同為他們購買一份人身意外險，以減少勞動者和單位的后顧之憂，細(xì)微之處，體現(xiàn)我們的人本服務(wù)理念，最終是有利于維護派遣用工的長遠(yuǎn)利益，有利了民生工程的可持續(xù)發(fā)展。
　　
　　三、發(fā)揮黨、團組織作用是思想作風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵。在業(yè)務(wù)拓展的同時，思想作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的關(guān)鍵。在局工委的指導(dǎo)下，中心黨組織在強化思想作風(fēng)建設(shè)方面著重把握好學(xué)習(xí)教育和組織活動相結(jié)合的方法。作為勞務(wù)服務(wù)型企業(yè)，我們根據(jù)自身特點，在認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，積極宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的基礎(chǔ)上，積極貫徹區(qū)委區(qū)政府的指示精神，緊密結(jié)合企業(yè)自身的工作性質(zhì)和工作特點，在加強思想作風(fēng)建設(shè) ……（未完，全文共1935字，當(dāng)前僅顯示1230字，請閱讀下面提示信息。收藏《人力資源中心主任在人社局思想作風(fēng)建設(shè)大會上的發(fā)言》）