鐵運公司女職工工作調研報告

目錄/提綱：……
一、當前女工隊伍呈現(xiàn)的五個基本特征:
1、女職工隊伍呈現(xiàn)年富力強，知識結構，崗位職業(yè)素質顯著提升的特點
2、一線和后勤崗位涌現(xiàn)了大量默默無聞，愛崗敬業(yè)的普通女工
3、危機意識、創(chuàng)新意識、品牌意識逐步在女工_中形成
4、新時期女職工權益保護和良好的企業(yè)文化得到全體女職工的積極擁護
1、珍惜工作崗位，干好本職工作
1、新號召：“學習改變命運，創(chuàng)新成就未來”
3、新媒介：⑴開辟“鐵運公司職業(yè)女性論壇”
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鐵運公司女職工工作調研報告

為深入實踐科學發(fā)展觀，滿足港口生產建設發(fā)展需要，緊緊圍繞鐵路運輸生產大局這一中心開展女工工作，近期，公司女工委在公司工會的領導下，就全面提升女工隊伍素質，創(chuàng)新2009年工作，在全公司范圍內開展了女職工座談調研工作。

本次調研歷時近一周。本著參加座談人員有代表性，討論主題有針對性，工作思路有創(chuàng)新性的原則就公司現(xiàn)有女工工作情況，技能培訓等方面的工作開展了座談。女工委成員和廣大一線女員工就2009年工作打算，本著組織女職工、引導女職工、發(fā)動女職工、服務女職工的原則，提出了大量實用有效的工作思路。與此同時，針對座談過程中部分女工存在的小成即滿、不求上進、缺乏危機意識、部分崗位要求男女同工同酬、技能學習精神壓力大等客觀現(xiàn)象進行了剖析，起到了較好的引導和教育作用。下面就將具體內容匯報如下：

一、 當前女工隊伍呈現(xiàn)的五個基本特征:

1、女職工隊伍呈現(xiàn)年富力強，知識結構，崗位職業(yè)素質顯著提升的特點。

隨
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錄每一次設備故障，并從家里拿來牙膏保養(yǎng)洗衣機不銹鋼金屬外表，設備質量得到**廠家人員的高度評價；機車鉗工姜永煥身強力壯，從不計較崗位高低，承擔了全部機車中修柴油機部件的清洗工作；安全員王芳發(fā)揮聰明才智，設計制作了全套工務段安全視頻教材，開創(chuàng)了企業(yè)職工安全教育新媒介的先河。女職工在各自的崗位上盡職盡責，以對公司的忠誠，對工作崇高的責任感，在各自的崗位上辛勤努力著。通過她們的講述，體現(xiàn)了當前公司女職工良好的職業(yè)精神風貌。

在電務段室內信號工區(qū)，女職工在DS6-11計算機連鎖操控室內信號工的崗位上，克服了工作環(huán)境噪聲、電磁輻射和倒班作業(yè)多重困難。近幾年，室內信號設備更新?lián)Q代快，每一次的設備施工，她們都跟男同志一起奮戰(zhàn)在施工現(xiàn)場為了適應新設備的技術需求，不斷的學習提高業(yè)務水平。在微機連鎖改造，現(xiàn)場施工和設備維修工作中做出了突出的貢獻；機務段車間女性機車鉗工、儀表工、和設備探傷工在各自的崗位上盡職盡責，均分別為取得了本崗位的中高級職業(yè)資格證書。信息所三名女工負責了全公司約200余臺電腦和幾十臺打印機的巡檢、維修工作，有的把自家的電腦帶到單位，為的及時掌握維修新工藝。

3、危機意識、創(chuàng)新意識、品牌意識逐步在女工_中形成。

隨著港口鐵路的快速發(fā)展，女職工在各自的崗位上結合實際工作，也做出了深刻的思考。為適應運輸生產發(fā)展需要，貨運女職工提出了啟用自動車號識別系統(tǒng)，利用車架下的電子標簽自動識別，避免白天黑夜辛苦的車號抄錄工作，極大的提高貨運工作速度和效率；**紙廠女工針對**紙業(yè)提出增加小型紙巾的生產，卷紙封口改進細節(jié)質量打造職業(yè)品牌的構思；針對即將有可能推行的編組場電氣化線路改造，中港預留線路的鋪設，公司將面臨著中港和后方貨場大量被占用的可能，部分女職工建議積極調整公司多元經營戰(zhàn)略，結合當前金融危機國家拉動內需加大鐵路建設投入和**二縱二橫鐵路規(guī)劃，做大做強鐵路工程公司，搶占集團投資的東都-平邑，**-**鐵路工程份額，搶抓鐵路工程建設的契機····一個個充滿創(chuàng)意的小點子，充分反映了廣大女職工為公司發(fā)展集思廣益的危機意識、創(chuàng)新意識和打造品牌工程的經營頭腦。大家表示，公司職代會通過并樹立的品牌員工，既是廣大女職工學習的榜樣，也是全體女職工奮斗的目標。女工_中不乏技術過硬，素質高，管理能力強好手，著眼未來，公司女職工紛紛也強烈要求樹立咱們女職工自己的品牌。

4、新時期女職工權益保護和良好的企業(yè)文化得到全體女職工的積極擁護。

近年來，公司領導對女工工作的高度重視和各項女職工權益保護工作的扎實開展，使得廣大女工深刻體驗到了良好的企業(yè)文化氛圍下集體的和諧與溫暖。其中生育保險制度全面落實；節(jié)育措施費用報銷；婦女與健康，防艾滋病等宣傳有計劃進行；女職工勞動保護得到公司重視和落實；女職工通過職代會參政議政比例達標。這一系列的工作和公司文化建設創(chuàng)造的良好的精神營養(yǎng)與工作環(huán)境使的廣大女工在各自的工作崗位上心態(tài)好，干勁足，并對公司充滿感激和親情。

目前存在的主要問題和需協(xié)調解決的地方主要有：

站段實行的績效工資再分配，打破了過去“干多干少一個樣”的分配模式，體現(xiàn)了能者多勞、按勞分配的原則，充分調動了廣大職工的工作積極性，得到了職工的一致認可。但還是存在部分能夠獨立頂崗的女職工績效工資低于同崗位男同志的現(xiàn)象，因此女職工工提出了“男女同工同酬”的要求，并要求在即將開始的職業(yè)資格評聘工作中男女劃分一定比例，讓更多技術過硬，忠誠敬業(yè)的女職工得到應有的發(fā)展空間和勞動所得。針對這一現(xiàn)象，女工 ……（未完，全文共5407字，當前僅顯示1899字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵運公司女職工工作調研報告》）