2010年市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及對策

目錄/提綱：……
一、當前我市企業(yè)統(tǒng)計存在的問題
一是統(tǒng)計意識淡薄
二是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作薄弱
三是統(tǒng)計人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)不熟
四是法制觀念淡薄
四是虛報，統(tǒng)計員懶得計算，只在去年基礎(chǔ)上隨意加個數(shù)，數(shù)據(jù)沒有任何依據(jù)而言
二、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點建議
一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內(nèi)容、工作目標和工作責任
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2010年市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及對策

企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是生產(chǎn)經(jīng)營成果的反映，準確、及時的企業(yè)信息不僅對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營者管理非常重要，而且是政府宏觀調(diào)控不可缺少的基礎(chǔ)性資料。從今年的統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，可以發(fā)現(xiàn)當前我市工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計存在著一些不和諧因素，企業(yè)統(tǒng)計工作亟待加強。

一、當前我市企業(yè)統(tǒng)計存在的問題

一是統(tǒng)計意識淡薄。企業(yè)經(jīng)營者只看中經(jīng)濟利益，而很少用統(tǒng)計資料進行定量分析，重會計輕統(tǒng)計現(xiàn)象普遍存在，認為統(tǒng)計只不過是數(shù)據(jù)的加減或匯總，主要是為政府服務(wù)，為國家宏觀決策服務(wù)，是為上級統(tǒng)計部門提供報表，對企業(yè)
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統(tǒng)計違法行為。主要表現(xiàn)在一是瞞報，企業(yè)怕多交稅金，影響經(jīng)濟效益，因此上報的數(shù)據(jù)偏離實際；二是遲報，報表沒人報，找不到人，屢次催屢次遲報；三是拒報，認為企業(yè)報表只報稅務(wù)，跟統(tǒng)計局無關(guān)；四是虛報，統(tǒng)計員懶得計算，只在去年基礎(chǔ)上隨意加個數(shù)，數(shù)據(jù)沒有任何依據(jù)而言。

二、加強企業(yè)統(tǒng)計工作的幾點建議

統(tǒng)計工作是企業(yè)管理的一項重要性基礎(chǔ)工作。企業(yè)的健康發(fā)展離不開統(tǒng)計。因此，加強企業(yè)統(tǒng)計工作，形成一套合理有效的統(tǒng)計管理模式，體現(xiàn)統(tǒng)計的信息、咨詢、監(jiān)督三大職能顯得十分必要。我們針對現(xiàn)實情況下企業(yè)統(tǒng)計人員流動較快、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差等問題，結(jié)合企業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和統(tǒng)計部門的現(xiàn)實要求，向企業(yè)和政府提出以下幾點建議：

第一，加強依法統(tǒng)計，提高全民統(tǒng)計意識。充分利用各種宣傳手段，加大對《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的宣傳力度，增強全民統(tǒng)計法律意識，同時加強統(tǒng)計執(zhí)法，對各類虛報瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的行為加大懲罰力度。要建立健全統(tǒng)計違法案件通報制度，對一些重大統(tǒng)計違法案件要及時進行查處曝光，促進全社會遵守統(tǒng)計法，維護統(tǒng)計法律法規(guī)的權(quán)威性和嚴肅性。

第二，加強企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)力度。提高統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)是保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的核心和著力點。要加強對企業(yè)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，尤其是對新上崗人員的培訓(xùn)，要按照《統(tǒng)計法》和《統(tǒng)計從業(yè)資格認定辦法》的要求，督促基層統(tǒng)計人員持證上崗，接受統(tǒng)計新知識的再教育。同時，檢查、指導(dǎo)企業(yè)健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳，落實統(tǒng)計資料的審核、交接和檔案管理等統(tǒng)計制度。對企業(yè)統(tǒng)計工作進行有效指導(dǎo)、監(jiān)督。統(tǒng)計人員自身也要善于學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能勝任本職工作。

第三，建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作制度。統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作的各個方面、各個環(huán)節(jié)都需要形成制度，常抓不懈。一是要建立健全工作制度，明確工作人員的工作內(nèi)容、工作目標和工作責任。二是要建立健全統(tǒng)計資料的管理制度，統(tǒng)計資料的審核、評估、上報、b_m和檔案管理等事項必須嚴格遵循有關(guān)規(guī)定。三是要建立并完善企業(yè)統(tǒng)計工作交接制度，嚴格落實“統(tǒng)計人員先交接，后調(diào)動”的原則，保持基層統(tǒng)計人員的相對穩(wěn)定，保證統(tǒng)計工作的連續(xù)性。

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