勞動和社會保障局推進勞動合同制度三年行動計劃實施情況匯報

勞動和社會保障局推進勞動合同制度三年行動計劃實施情況匯報

為貫徹勞動保障法律法規(guī)，全面推進、深化勞動合同制度，確實維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《安徽省勞動力市場管理條例》和市勞動保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《**市推行勞動合同制度實施三年行動計劃的實施方案》精神，結(jié)合我區(qū)實際，從二00六年九月始，我們在全區(qū)范圍內(nèi)實施“推行勞動合同制度實施三年行動計劃”。
一、我們采取的工作方法
1、成立組織，制定方案
為加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，我區(qū)成立**區(qū)推進勞動合同制度實施三年行動計劃領(lǐng)導(dǎo)小組，由我局王慶榮局長任組長，副局長盧俊林、黨組成員包先江、區(qū)總工會賀華山副主席和區(qū)工商聯(lián)魏宇海副會長任副組長，有關(guān)單位科
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到會講話。其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦勞動服務(wù)站也利用會議、材料等形式，向用人單位宣傳此項工作的重要意義，要求做好勞動用工調(diào)查摸底工作。三是對因事未參會的企業(yè)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦勞動服務(wù)站認真負責(zé)，上門服務(wù)，以全面貫徹落實會議精神。
3、全面推進，重點突破
2008年3月21日—2008年5月25日，在做好宣傳動員和調(diào)查摸底的前提下，我局以辦理新開工企業(yè)勞動用工登記證的申報為抓手，要求用人單位邊登記邊簽訂邊整改，切實按照《**區(qū)全面推行勞動合同制度、實施三年行動計劃的實施方案》要求抓落實，同時以非公有制企業(yè)、改制企業(yè)及建筑行業(yè)為重點，做好勞動者與用人單位勞動合同的簽訂工作，督促改制企業(yè)和重組企業(yè)及時與職工續(xù)簽、重簽或改簽勞動合同。我局通過專項檢查與日常巡查相結(jié)合的方式，督促勞資雙方盡快簽訂勞動合同，確保方案實施。2008年6月1日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦勞動服務(wù)站將拒不履行簽訂勞動合同義務(wù)，尚未進行勞動用工登記證申報的用人單位上報我局，由我局督促整改。結(jié)合我局與區(qū)工會、區(qū)工商聯(lián)合會三家聯(lián)合開展的貫徹《勞動合同法》、規(guī)范農(nóng)民工工資支付專項檢查活動，我們將用人單位勞動合同簽訂情況和勞動用工登記證申報情況作為此次專項檢查的一個重點。檢查結(jié)果顯示，36家被查單位有32家在規(guī)定時間內(nèi)按要求向我局申報了勞動用工登記證資料，另4家尚未將勞動用工登記證資料報我局。檢查組對違反《勞動合同法》，未與職工訂立勞動合同，未申報勞動用工登記證資料的**市三元木業(yè)公司等4家企業(yè)下達了責(zé)令改正決定書，要求在2008年6月底前與所屬員工訂立勞動合同，辦理勞動用工登記證申報。目前這4家企業(yè)已全部按要求整改到位。
在抓好勞動合同三年行動計劃全面推進的同時，我局分析用人單位現(xiàn)狀，進行重點突破，一是城郊結(jié)合部新開工企業(yè)，一是服裝加工勞動密集型企業(yè)，一是結(jié)合勞動用工登記，把國家機關(guān)、事業(yè)單位聘用人員納入嚴格管理。區(qū)政府非常重視勞動用工管理，要求勞動部門依照《勞動合同法》規(guī)定，切實履行行政職責(zé)。截止目前，全區(qū)56家國家機關(guān)、事業(yè)單位的360名聘用人員，已經(jīng)依法登記，簽訂了勞動合同，納入勞動用工管理范圍。
二、工作中存在的問題和下步打算
一是極少數(shù)用人單位以員工流動性大為由，不與職工訂立勞動合同，規(guī)避責(zé)任，造成這部分單位勞動合同簽訂率不高，勞動者的權(quán)益受到損害。
二是個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)站責(zé)任心不強，執(zhí)行力度不夠，致使轄區(qū)用人單位完成任務(wù)不太理想。
針對存在問題，我們將開拓思路，完善各項工作制度，繼續(xù)推進**區(qū)勞動合同制度，確保三年行動計劃目標落到實處。
1、繼續(xù)加強《勞動合同法》、《勞動 ……（未完，全文共2206字，當(dāng)前僅顯示1403字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動和社會保障局推進勞動合同制度三年行動計劃實施情況匯報》）