“選人用人大家談”征文：既要選準(zhǔn)人更要用好人

“選人用人大家談”征文：既要選準(zhǔn)人更要用好人

　　《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，進(jìn)一步提高了干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平。
　　四項(xiàng)監(jiān)督制度的終極目的就是營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，規(guī)范選人用人行為。要進(jìn)一步提高選人用人公信度，關(guān)鍵在貫徹落實(shí)《黨政
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略291字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
性選拔干部工作力度。拓展選人用人視野，拓寬選人用人渠道，搭建選人用人平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“伯樂(lè)相馬”到“賽場(chǎng)選馬”的有效轉(zhuǎn)變，離不開(kāi)干部人事制度的改革創(chuàng)新。公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，是用人制度的重大創(chuàng)新，對(duì)開(kāi)掘選才用人的源頭活水具有十分重要的意義。一方面是要科學(xué)設(shè)置選拔“門(mén)檻”，形成科學(xué)的公選規(guī)劃，要圍繞崗位特點(diǎn)，合理確定人選資格條件。另一方面是要“與時(shí)俱進(jìn)”。要按照“干什么、考什么”原則，改進(jìn)筆試、面試內(nèi)容和方法。
　　最后，要加大人才培養(yǎng)工作力度。黨的事業(yè)不竭的源泉在于強(qiáng)大的人才隊(duì)伍支撐，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、深化人事制度改革的同時(shí)，更要加大人才隊(duì)伍建設(shè)工作力度，構(gòu)建合理的人才梯隊(duì)，夯實(shí)后備干部隊(duì)伍。要嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)國(guó)之路，不斷開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
用好人是關(guān)鍵
　　“國(guó)以賢興，政以才治；為政之要，惟在用人�！庇煤萌�，是貫徹執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步提高選人用人公信度的關(guān)鍵。
　　制度的生命在于執(zhí)行。干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度是用好人的制度保障。只有認(rèn)真對(duì)照四項(xiàng)監(jiān)督制度，規(guī)范選任行為，才能確保干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)符合干部選拔任用工作條例的規(guī)定，“全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)”的考察標(biāo)準(zhǔn)才不會(huì)變形，才能確保每一名干部全身心投入工作，在工作崗位上干出佳績(jī)。
　　用好人就要深入整治選人用人不正之風(fēng)。要始終保持懲治選人用人不正之風(fēng)的高壓態(tài)勢(shì)，健全違紀(jì)行為查處的高效運(yùn)作機(jī)制，深入開(kāi)展選人用人不正之 ……（未完，全文共1284字，當(dāng)前僅顯示816字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“選人用人大家談”征文：既要選準(zhǔn)人更要用好人》）