新人組織部長在縣委組織部機關(guān)干部職工大會上的講話

目錄/提綱：……
一、要嚴(yán)格管理，規(guī)范辦事，爭創(chuàng)一流，努力打造模范部門
二、要堅持標(biāo)準(zhǔn)，匡正導(dǎo)向，完善機制，努力把干部選準(zhǔn)用好
三、要統(tǒng)籌兼顧、城鄉(xiāng)聯(lián)動、突出特色，努力形成基層黨建工作新局面
四、要刻苦學(xué)習(xí)，增強黨性，提升素質(zhì)，著力打造一支過硬的干部隊伍
……

同志們：
來**工作三個月了。**縣委組織部的工作如何搞，如何開創(chuàng)新的局面，大家都在琢磨，都在期待和觀望。今天借這個機會，我就如何加強干部隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)以及縣委組織部機關(guān)自身建設(shè)等問題，談?wù)勛约旱恼J(rèn)識和想法，與同志們交流。希望匯聚大家的智慧，凝聚大家的力量，共同把**縣委組織部的工作做得更好。
組織部是黨委的重要組織部門，組織部門的工作直接關(guān)系到黨的形象，組織建設(shè)和干部任用問題直接影響到黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。特別是在**這么一個文化底蘊深厚、群眾參政議政意識較強的地方，干部群眾對組織部門的工作十分關(guān)注和支持，做好組織工作既有優(yōu)勢，也有困難；既有動力，也有壓力。根據(jù)上級要求和前段時間的調(diào)查研究，我個人認(rèn)為，下一步做好縣委組織部的工作，在總體思路上要堅持以_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市一系列文件精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，圍繞中心，服務(wù)大局，以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致規(guī)范為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流為目標(biāo)，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，切實加強內(nèi)部管理和自身建設(shè)，切實加強基層組織建設(shè)，匡正選人用人導(dǎo)向，爭做“六個組工”，樹立“五可”形象，成為“三個之家”，當(dāng)好縣委、縣政府的參謀助手，為推進**實現(xiàn)科學(xué)跨越發(fā)展提供堅實的組織保障和人才保障。
為了實現(xiàn)上述目標(biāo)，今后一段時期我們的內(nèi)部管理和業(yè)務(wù)工作要在以下四個方面下功夫：
一、要嚴(yán)格管理，規(guī)范辦事，爭創(chuàng)一流，
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提高管理水平和行政效率。前面我們建立了機關(guān)內(nèi)部管理的28項規(guī)章制度，應(yīng)該說比較健全了。但客觀了存在執(zhí)行不力、制度成擺設(shè)的問題。下一步辦公室要對內(nèi)部管理制度進一步修改完善，提高針對性和可操作性，特別是財務(wù)管理、干部管理和b_m管理等方面，一定要堅持按政策法規(guī)辦事，規(guī)范管理。原則性的問題、事關(guān)大局的問題，管理上一定要從嚴(yán)，要小心謹(jǐn)慎。
二要規(guī)范辦事。任何工作都要講規(guī)矩、講規(guī)范，這既是提高工作質(zhì)量、提高工作效率的需要，也是對自己負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)的需要。要盡最大的努力使制度性的工作程序化、程序性的工作規(guī)范化、規(guī)范性的工作經(jīng)常化。全體干部職工都要自覺養(yǎng)成規(guī)范辦事，按程序辦事的習(xí)慣；切實履行好崗位職責(zé)，為全局工作把好每一道關(guān)口、每一個環(huán)節(jié)，共同提高縣委組織部工作的質(zhì)量和水平。今后，凡是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局請示性的事項或材料表格需要縣委組織部審核蓋章的，有關(guān)組室接收后，都必須填寫請示件處理單，提出擬辦意見，然后按流程征求相關(guān)組室和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，再報部長審定，最后再簽字蓋章回復(fù)。凡是以縣委組織部名義下發(fā)的文件或起草的匯報材料，文稿起草人、相關(guān)組室負(fù)責(zé)人和分管副部長必須逐級修改把關(guān)，并且在呈報材料上簽字，最后送部長審定，不能把沒有經(jīng)過逐級審核把關(guān)的材料直接送給我。凡是工作請示匯報，一般情況下要逐級匯報，不能越級越權(quán)匯報，等等。類似的情況還很多，不一一列舉，今后各項工作要按照認(rèn)真負(fù)責(zé)、規(guī)范有序的原則逐步規(guī)范起來。
三要優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎、低調(diào)做人、熱情待客、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作作風(fēng)，進一步樹立組織部的良好形象。不允許組織部的干部居高自傲、盛氣凌人；絕對不允許借工作和職務(wù)之便搞不正之風(fēng)，向基層單位索拿卡要。
四要狠抓落實�？h一級的工作，主要是抓落實。要在**縣委組織部倡導(dǎo)和形成狠抓落實、善抓落實的作風(fēng)和機制，確保市委組織部、縣委縣政府和部務(wù)會研究部署的各項工作能夠及時有效地落到實處。全體干部職工都要以“沒有任何借口”的精神，多為成功想辦法，不為失敗失誤找借口。工作落實不好、落實不了，要多找主觀原因，少找不找客觀原因。辦公室要建立善抓工作落實的跟蹤督辦機制，對重點目標(biāo)任務(wù)實行動態(tài)跟蹤管理，及時提醒部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)組室掌握進度，及時解決工作中存在的問題，確保工作落實。
五要爭創(chuàng)一流。衡量一個單位、一個班子的工作有沒有成效、有沒有進步，我認(rèn)為主要看三條：一是單位的工作在全國、全省、全市有沒有位置，二是單位面貌和職工的精神面貌有沒有大的變化，三是職工的福利待遇有沒有改善和增加。當(dāng)然這個認(rèn)識也許是片面的，但工作要爭先創(chuàng)優(yōu)是硬道理。沒有高起點的規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，就不可能有一流的工作業(yè)績。因此，全體干部職工都要有強烈的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)一流的意識，要么不做，做就做好，力爭年內(nèi)實現(xiàn)單項工作創(chuàng)一流，整體工作上臺階的奮斗目標(biāo)。今后，凡是有考核評比的工作，都要在全省全市爭先進、爭一流，爭取在全省全國有位置有影響；凡是沒有考核評比的工作項目，要努力總結(jié)經(jīng)驗，樹典型榜樣，出精品特色，以改革創(chuàng)新的精神推動各項工作。部里對創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)有突出貢獻的同志要予以重獎，對工作不力或失誤導(dǎo)致落后挨批的，要批評教育甚至嚴(yán)肅追究失職責(zé)任。爭創(chuàng)一流要增強創(chuàng)新意識和開拓進取意識。一份工作，是很有樂趣還是很煩躁，完全取決于我們的態(tài)度，而不是工作任務(wù)本身。把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，它就是絆腳石，把工作當(dāng)成責(zé)任，當(dāng)成享受，它就是墊腳石。一個人如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，一定會很煩惱，工作做不好，自己也不開心；如果把工作當(dāng)作自己本來就應(yīng)該做的事情，只怕自己做不好，而不是去埋怨別人，他就會積極主動地尋找解決問題的方案，才會有創(chuàng)新意識和積極進取的意識，才能把工作出色地完成好�？傊挥邪压ぷ鳟�(dāng)成責(zé)任，當(dāng)成享受，才能創(chuàng)造一流的業(yè)績。
六要營造氛圍。海納百川,有容乃大。組工干部要心胸坦蕩,寬容大度。要能容不順耳的話，不順心的事，更要能容不順眼的人。與人相處要以誠相待，在共同目標(biāo)下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求發(fā)展。人無完人，金無足赤，只有眼界開闊，胸懷開闊，才能寬懷大度，容得下多式多樣的人，才能團結(jié)各方面的人一道干大事成大業(yè)。要換位思考，多替別人著想。自私是人的本性，孩子一出生，拇指都是往自己嘴巴里放，沒見過哪個孩子把手指給別人吃的。但是人也不能過分自私，做人要上半夜想想自己，下半夜想想別人。但是現(xiàn)在的人，上半夜想想自己的事情做到了，可是沒到下半夜都睡著了，所以替別人做想的事基本上很難做到。俗語說得好，與人方便自己方便。人際交往中尊重他人，就是尊重自己，幫助他人，就是幫助自己。得到好處的時候，首先要想到別人，而不是只顧及自己，看重他人實際上就是看重自己。要團結(jié)互助。把別人逼得無路可走，就等于給自己制造困難。要培養(yǎng)團隊精神，營造互相尊重、寬容體諒的濃厚氛圍。只有搞好團結(jié)，發(fā)揚團隊精神，大家才能同心協(xié)力、優(yōu)勢互補；才能心情愉快，放開手腳。組工干部既要能干事，又要會共事；要多補臺、不拆臺，多配合、不計較、多溝通、不挑剔，相互信任、相互尊重、相互支持；要自覺做增進團結(jié)的表率、做維護團結(jié)的模范，自覺貫徹民主集中制，破除個人主義、唯我才行、夜郎自大的傲慢心 ……（未完，全文共11492字，當(dāng)前僅顯示2733字，請閱讀下面提示信息。收藏《新人組織部長在縣委組織部機關(guān)干部職工大會上的講話》）