加強消防部隊基層政工干部隊伍建設的思考

目錄/提綱：……
一、當前基層政工干部隊伍建設中存在的問題
一是基層政工干部學歷、知識結構不合理
二是少數(shù)基層政工干部擺錯位、不務“政”
三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作
四是基層政工干部創(chuàng)新意識不強、轉化能力欠缺
二、存在問題的原因分析
一是思想認識存在誤區(qū)
二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗
三是基層政工干部的地位和作用體現(xiàn)不明顯
三、加強基層政工干部隊伍建設的途徑和方法
一是要樹立政工干部的人才理念，大力培養(yǎng)宣傳政工先進典型
二是要樹立政工干部“精品”意識，實行基層政工干部持證上崗制度
三是樹立規(guī)范意識，加強政治工作制度化建設
……
加強消防部隊基層政工干部隊伍建設的思考

[摘要] 在全國消防部隊實施大教育大培訓，推動學習型、創(chuàng)新型、服務型公安消防隊伍建設的格局下，應把加強基層政工干部隊伍建設，切實改變政工干部隊伍建設中存在的與大教育大培訓要求不相適應環(huán)節(jié)，努力提高政工干部思想和業(yè)務素質的工作放在各級黨委的重要議事日程上。 [關鍵詞]　消防　政工干部隊伍建設

在全國消防部隊推動學習型、創(chuàng)新型、服務型公安消防隊伍建設的格局下，作為擔負著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓工作中擔負的職責更重、要求更嚴。要保證大教育大培訓工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力，就應把加強基層政工干部隊伍建設、切實改變政工干部隊伍建設中存在的與大教育大培訓要求不相適應環(huán)節(jié)、努力提高政工干部思想和業(yè)務素質的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。

一、當前基層政工
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略681字，正式會員可完整閱讀）……　
用心有疑慮，使命感責任感淡化。有的認為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業(yè)務工作容易出成績，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應有熱情和事業(yè)心。

三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規(guī)定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設要求，使政治工作的開展缺乏應有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業(yè)務工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業(yè)務等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的_和服務保障作用的發(fā)揮。

四是基層政工干部創(chuàng)新意識不強、轉化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創(chuàng)新意識缺乏；有的“等、靠、要”思想較為嚴重，往往上級強調什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級指示和本單位實際情況有機結合起來，缺乏創(chuàng)造性開展工作的能力；有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調老一套，不善于發(fā)現(xiàn)、探索政治工作的新規(guī)律，也不善于經驗總結，對如何提高本單位政治工作的質量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。

二、存在問題的原因分析

以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：

一是思想認識存在誤區(qū)。部分基層政工干部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認識不足，存在著“重軍事業(yè)務、輕政治工作”的錯誤思想，認為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場，是軟任務、軟指標，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。

二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗。政治機關在基層政工干部配備上缺乏遠見，短期內頻繁更換調整，沒有充分考慮到后備人選和開展政治工作的連續(xù)性，直接影響到新生力量的培養(yǎng)和成長，使政工干部隊伍青黃不接，難以形成梯次結構。

三是基層政工干部的地位和作用體現(xiàn)不明顯。基層政工干部不愿做政治工作，除思想政治工作不好做，難得立竿見影，難得出成效外，更重要的是當基層政工干部既不實惠，又沒實權，同時在關系到自身進步利益等問題時還得高姿態(tài)，講風格。特別是在市場經濟新形勢下，基層政工干部們普遍感到工作量大、標準高，壓力大，政工干部的地位不如防火滅火干部高，從而大大影響了基層政治工作的質量，削落了基層政治工作的基礎。 由于上述原因的存在，在一定程度上影響了政治工作的效果，制約著大教育大培訓工作體系的落實。

三、加強基層政工干部隊伍建設的途徑和方法

一是要樹立政工干部的人才理念，大力培養(yǎng)宣傳政工先進典型。近年來，消防部隊十分重視防火、滅火專業(yè)技術干部的培養(yǎng)，出臺了一系列培養(yǎng)措施和政策，開展了大量的防火業(yè)務培訓、跨區(qū)域協(xié)作演練等崗位練兵活動，使防火滅火干部的業(yè)務素質和實踐經驗都得到了極大提高，在評功評獎，評選云嶺消防突出貢獻獎、消防杰出衛(wèi)士等活動中，受表彰的多是防滅火干部，而政工干部寥寥無幾。這使部分干部特別是少數(shù)領導干部形成了只有防火滅火等專業(yè)技術干部才是人才，而政工干部可以偏軟的不全面觀念，在一定程度上打擊了政工干部的工作積極性。其實作為一名優(yōu)秀的基層政工干部，不但要精通本職專業(yè)，還要懂得消防業(yè)務、部隊管理等所有知識，是全面發(fā)展的全才。因此，各級領導干部要樹立優(yōu)秀基層政工干部也是人才 ……（未完，全文共3783字，當前僅顯示1910字，請閱讀下面提示信息。收藏《加強消防部隊基層政工干部隊伍建設的思考》）