某市青年干部隊伍建設(shè)的調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、我市青年干部的優(yōu)點
1、充滿陽光與活力
2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高
3、部分青年干部綜合素質(zhì)較高，表現(xiàn)突出
二、青年干部隊伍中存在的問題
1、青年干部人數(shù)少，學(xué)歷不高，職務(wù)層次低
2、理論知識功底不深，對市情了解不足
3、學(xué)風(fēng)有待加強
4、心理素質(zhì)不高
三、提高青年干部隊伍素質(zhì)的措施
1、加強教育培訓(xùn)
2、制定青年干部考核制度
3、強化實踐鍛煉
……
某市青年干部隊伍建設(shè)的調(diào)查報告

6月2日至6月3日，**市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了**市青年干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點

兩天的訓(xùn)練時間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實在是
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，77名學(xué)員中，僅有5人為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，占參訓(xùn)學(xué)員比例為6.49％，直接反映出我市青年干部人數(shù)較少，我市干部隊伍存在斷層的問題，且學(xué)歷高的青年干部人數(shù)不多，職務(wù)層次較低，部分青年干部雖然十分優(yōu)秀，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ珱]有機會得到鍛煉。

2、理論知識功底不深，對市情了解不足。此次測試內(nèi)容主要是非�；A(chǔ)的政治理論知識，難度適中，但理論測試中及格人數(shù)25人，占參訓(xùn)學(xué)員人數(shù)的32.47％。而其中有關(guān)**市情題目，正確率極低，基本上很少有人將所有市情題全部答對。由此看來，我市青年干部迫切需要加強政治理論的學(xué)習(xí)和對**市情的掌握。

3、學(xué)風(fēng)有待加強。雖然訓(xùn)練班對紀(jì)律作出了嚴(yán)格的規(guī)定，但仍然有部分學(xué)員將不好的會風(fēng)帶到了訓(xùn)練課上，有上課講小話、上課接打電話、隨意進(jìn)出教室、遲到早退等許多影響課堂的不和諧因素存在，青年干部隊伍的學(xué)風(fēng)和組織紀(jì)律性還有待加強。有部分學(xué)員十分珍惜此次難得的訓(xùn)練機會，學(xué)習(xí)認(rèn)真投入，但仍有許多學(xué)員是抱著“玩”和“混”的心態(tài)來參加培訓(xùn)的，無論是推選主持人、小組長、中心發(fā)言人還是才藝展示，都采取“躲”的態(tài)度，仿佛自己只是一個旁觀者，一切與已無關(guān)。

4、心理素質(zhì)不高。此次進(jìn)入模擬面試環(huán)節(jié)的學(xué)員是根據(jù)之前的理論測試、才藝展示、小組討論、中心發(fā)言等環(huán)節(jié)綜合表現(xiàn)選出的優(yōu)秀代表，但在模擬面試環(huán)節(jié)中除了極個別同志表現(xiàn)穩(wěn)定，游刃有余之外，其他的同志表現(xiàn)都不盡如人意。究其原因，除了知識的累積不夠之外，還有一個重要的原因就是心理素質(zhì)不高，不少參加模擬面試的學(xué)員都表示對于面試題目，如果是在臺下，沒有壓力的情況下輕松思考，一定可以回答的更好，但是一到臺上，面對諸多評委和觀眾便十分緊張，大腦空白，最終沒能將自己的實力全部發(fā)揮出來。

三、提高青年干部隊伍素質(zhì)的措施

青年干部承擔(dān)著建設(shè)**的責(zé)任,若干年后將是**經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、社會建設(shè)、文化建設(shè)的中堅力量，培養(yǎng)鍛煉青年干部隊伍是干部工作中的重中之重，應(yīng)從以下幾方面著手提高我市青年干部隊伍素質(zhì)建設(shè)：

1、加強教育培訓(xùn)。目前，我市青年干部參加培訓(xùn)的機會很少，像把全市青年干部集中起來培訓(xùn)的機會更是少之又少。青年干部們自從工作之后，在平時的工作中遇到很多的疑惑，迫切需要有人從理論和實際兩方面予以指導(dǎo)，迫切需要與同齡人進(jìn)行交流。青年干部隊伍是一支年輕的、特殊的隊伍，應(yīng)該根據(jù)他們的特點來制定培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)內(nèi)容上從理論、業(yè)務(wù)、心理等多個方面給予指導(dǎo)，引導(dǎo)青年干部樹立團結(jié)意識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，同時加強業(yè)務(wù)和綜合能力的培訓(xùn)，例如加入如經(jīng)濟、法律等知識；在培訓(xùn)手段上要力求創(chuàng)新，積極運用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、外出考察和一些鍛煉性課程，如安排學(xué)員接訪、下鄉(xiāng)調(diào)研等等靈活多樣的培訓(xùn)手段。

2、制定青年干部考核制度。什么是合格的青年干部，什么是優(yōu)秀的青年干部？沒有確切的標(biāo)準(zhǔn)。雖然一個人是否優(yōu)秀沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)該有一個相對標(biāo)準(zhǔn)，制定考核制度不僅便于用人部門管理和評價青年干部，及時了解青年干部的思想動態(tài)、精神 ……（未完，全文共2524字，當(dāng)前僅顯示1604字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市青年干部隊伍建設(shè)的調(diào)查報告》）