關(guān)于社會轉(zhuǎn)型期女性成才的深層思考
當今的中國正經(jīng)歷著歷史上最為波瀾壯闊的社會變革。社會變革的每一個發(fā)展變化,都需要不同程度、不同層次的各種各樣的人才。面對著經(jīng)濟全球化日益增強,國際間競爭日趨激烈的情況,人才更成為第一生產(chǎn)力,誰擁有了人才,誰就擁有競爭的主動權(quán)?梢哉f,擁有一支具有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍,關(guān)系到一個國家能不能持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康地向前發(fā)展,而一支高素質(zhì)的女性人才隊伍更影響到一個國家、一個民族的文明程度。德國著名教育學(xué)家福祿貝爾曾講過:“國民的命運,與其說握在掌權(quán)者的手中,倒不如說握在母親手中,因此,我們必須啟發(fā)母親——人類的教育者!
女性成才是現(xiàn)代社會發(fā)展的必然要求
女性成才是指女性在政治、經(jīng)濟、文化等領(lǐng)域在自己力所能及的范圍內(nèi)有與男性同樣或高于男性的成就。隨著社會的發(fā)展進步,女性發(fā)揮著越來越不可替代的作用。婦女占全
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素。
首先是社會性別和評價標準的不平等對女性成才的影響。男人和女人在社會家庭中承擔著不同的角色,但這些角色受到了不公正的評價和對待。帶有性別歧視的文化和傳統(tǒng),“男尊女卑”這種根深蒂固的性別偏見不僅融進了普通人的頭腦,更重要是受到主流社會的認同而進入社會制度和社會安排之中。人類的性別角色不是天生的,而是后天形成的,是文化的人工產(chǎn)物。男人和女人共同創(chuàng)造了人類文明,文明卻賜給它的締造者不同的命運。人們因性別決定社會分工、工作待遇及行為方式,男性總是比女性得到更多的機會和資源、掌握更多的權(quán)力。這種社會性別歧視盡管由于歷史和地域的不同,存在方式、表現(xiàn)形式不同,但卻存在于社會生活的各個領(lǐng)域,既可以是個體的或_的行為,也可以是社會性的、_性的國家行為,形成系統(tǒng)的、結(jié)構(gòu)性的歧視。它不僅影響著社會對女性價值的評判,而且嚴重制約和影響著女性成才的進程。
第二是多元化市場機制發(fā)展對女性成才的影響。解放以來,中國婦女地位在總體上有很大提高,女人能頂半邊天,這不僅是主導(dǎo)輿論中的一種呼聲,也是一種逐漸實現(xiàn)著的社會現(xiàn)實。進入轉(zhuǎn)型時期,女性享有的社會地位和各種權(quán)利的外在保證,在利益驅(qū)動的經(jīng)濟社會中逐漸失落,而部分女性_由于整體素質(zhì)的相對欠缺,面對新的環(huán)境,新的社會要求就會產(chǎn)生無所適從的迷茫和失落,進而失去自身的目標追求,也就談不上女性成才了。
第三,缺少自信和較低的成就動機是影響女性成才的內(nèi)部因素。由于受傳統(tǒng)性別觀念的影響,時至今日,不少女性對自身的認識還是認同“女人天生不如男”、“男主外,女主內(nèi)”、“男性能力天生比女性強”等觀念,這種認識帶來的結(jié)果是自覺不自覺地降低對自己的要求,女性自信心不足,在和男性競爭中心理壓力大,還有一些女性受這種認識的影響在設(shè)計自己的人生道路時從一開始就考慮把自己培養(yǎng)成家庭主婦,從而影響了女性成才。
提高女性素質(zhì)促進女性成才需要政府、社會和女性自身的共同努力
改革開放以來,婦女把自身發(fā)展納入社會發(fā)展主流,通過對國家和社會事務(wù)的全面參與活動,積極投身社會、改造社會,主動實現(xiàn)與社會的交流與互動。據(jù)統(tǒng)計,在國民經(jīng)濟12個行業(yè)中,女職工達100萬人以上的行業(yè)占9個,包括工業(yè)、農(nóng)業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、衛(wèi)生、教育及黨政機關(guān)和社會團體等,可以說婦女管理者和勞動者對這些部門的發(fā)展具有重大影響。
但是,相對于快速發(fā)展的社會,女性成才相對滯后,各種內(nèi)外部因素還在影響著女性素質(zhì)的提高和女性的成才。因此,女性要成才一方面需要政府、社會創(chuàng)造有利的外部環(huán)境,給女性成才一個成長的空間;另一方面更需要婦女自身的努力,在社會變革中提高自身素質(zhì),快速成才。
從政府和社會方面來說,政府要將性別意識納入決策主流,從性別的視角改變社會政治經(jīng)濟文化和環(huán)境,對其進行性別分析和性別規(guī)劃,以便防止和克服不利于兩性發(fā)展的模式和舉措,促進男女兩性的協(xié)調(diào)發(fā)展;同時要要根據(jù)我國社會轉(zhuǎn)型及市場經(jīng)濟的需要,根據(jù)婦女發(fā)展的潮流,建立獨具特色的婦女法體系,由于婦女在競爭中還處于弱勢_的地位,因而應(yīng)當把婦女權(quán)益的_保護作為立法的重點;社會組織機構(gòu)應(yīng)該制定機會平等的計劃和行動方案,制定并實行禁止以社會性別為依據(jù)的工作隔 ……(未完,全文共3392字,當前僅顯示1713字,請閱讀下面提示信息。
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